A级 要素 B级 要素 标准化要求 理，包括剧毒化学品安全管理及危险化学品储存、出入库、运输、装卸等； (23)检维修管理； (24)生产设施拆除和报废管理； (25)承包商管理； (26)供应商管理； (27)职业卫生管理，包括防尘、防毒管理； (28)劳动防护用品（具）和保健品管理； (29)作业场所职业危害因素检测管理； (30)应急救援管理； (31)安全检查管理； (32)自评。 企业达标标准 评审方法 否决项 评审标准 扣分项 查文件： 2.企业应将安全生产规章将安全生产规章制度发放到有关文件发放记录。 制度发放到有关的工作的工作岗位。 现场检查： 岗位。 岗位是否有有效的规章制度。 4.2操作查文件： 规程 1.企业应根据生产工艺、1.以危险、有害因素分析为依据，1.岗位操作规程； （40分） 技术、设备设施特点和原编制岗位操作规程； 2.文件发放记录。 材料、辅助材料、产品的2.发放到相关岗位； 3.操作规程签发文件。 危险性，编制操作规程,3.企业主要负责人或其指定的技现场检查： 并发放到相关岗位。 术负责人审定并签发操作规程。 抽查岗位是否有有效的岗位操作规程。 2.企业应在新工艺、新技新工艺、新技术、新装置、新产品术、新装置、新产品投产查文件： 投产或投用前，应组织编制新的操或投用前，组织编制新的新项目的操作规程。 作规程。 操作规程。 一项不符合扣2分。 有岗位未编制操作规程，或岗位无法提供操作规程，扣40分。 （B级否决项） 1.操作规程内容一项不符合扣1分。 2.安全操作规程未按规定审定或签发，一项扣5分。 投产或投用前未编制操作规 程，扣40分。 （B级否决项） A级 要素 B级 标准化要求 要素 4.3修订 1.企业应明确评审和修（20分） 订安全生产规章制度和操作规程的时机和频次，定期进行评审和修订，确保其有效性和适用性。在发生以下情况时，应及时对相关的规章制度或操作规程进行评审、修订： (1)当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时； (2)当企业归属、体制、规模发生重大变化时； (3)当生产设施新建、扩建、改建时； (4)当工艺、技术路线和装置设备发生变更时； (5)当上级安全监督部门提出相关整改意见时； (6)当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时； (7)当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时； (8)其他相关事项。 2.企业应组织相关管理人员、技术人员、操作人员和工会代表参加安全生产规章制度和操作规程评审和修订，注明生效企业达标标准 评审方法 否决项 评审标准 扣分项 1.规定安全生产规章制度和操作规程评审、修订的时机和频次； 2.安全生产规章制度、安全操作规程至少每3年评审和修订一次； 3.按规定进行评审和修订； 4.在发生有关情况时，应及时评审、修订相关的规章制度或操作规程。 查文件： 1.管理制度评审和修订制度； 2.安全生产规章制度、操作规 程； 3.评审和修订记录。 1.未规定评审和修订时机和频次，或规定的内容不符合要求，扣3分； 2.未按规定评审和修订扣3分，漏评审一项制度扣1分。 1.组织相关管理人员、技术人员、操作人员和工会代表参加安全生产规章制度和操作规程评审和修订； 2.修订的安全生产规章制度和操查文件： 1.评审、修订记录； 2.安全生产规章制度和操作规 程； 3.发布修订的安全生产规章制1.相关人员未参加评审和修订，一项不符合扣2分； 2.修订后，未注明生效日期，扣1分。 A级 要素 B级 要素 标准化要求 日期。 企业达标标准 作规程应注明生效日期。 评审方法 否决项 评审标准 扣分项 度或操作规程的文件。 查文件： 发布最新版本安全生产规章制度或操作规程的文件发放3.企业应保证使用最新有企业现行安全生产规章制度和操记录。 效版本的安全生产规章 作规程是最新有效的版本。 现场检查： 制度和操作规程。 部门、岗位使用的安全生产规章制度和操作规程是否是最新、有效版本。 5培训教5.1培训1.企业应严格执行安全培育 教育管理 训教育制度，依据国家、查文件： （100分） （20分） 地方及行业规定和岗位1.制定全员安全培训、教育目标和1.安全培训、教育制度； 需要，制定适宜的安全培要求； 2.安全培训、教育需求记录； 训教育目标和要求。根据2.定期识别安全培训、教育需求； 3.安全培训教育计划； 不断变化的实际情况和3.制定安全培训、教育计划并实4.安全培训、教育记录。 培训目标，定期识别安全施。 询问： 培训教育需求，制定并实抽查有关人员参加培训情况。 施安全培训教育计划。 查文件： 2.企业应组织培训教育，提供培训、教育所需的人员、资金1.安全生产费用台账或资金计保证安全培训教育所需 和设施。 划； 人员、资金和设施。 2.培训教育计划和记录。 相关岗位使用失效（或已被修订）的安全生产规章制度和操作规程，一个岗位扣5分。 1.未制定全员安全培训、教育目标和要求，扣1分； 2.未定期识别培训、教育需求,扣2分； 3.未根据培训需求制定培训计划，扣2分； 4.未按照计划要求实施培训，1次不符合扣1分。 1.无资金计划或资金不落实，扣1分； 2.培训教师不落实或不满足要求，扣1分； 3.培训场所不落实或不满足要求，扣1分。 1.未建立档案，扣5分；每少1人档案，扣1分； 2.培训教育档案记录不符合规定要求，一项扣1分。 未记录计划变更情况，一项扣1分。 3.企业应建立从业人员安查文件： 建立从业人员安全培训教育档案。 全培训教育档案。 从业人员安全培训教育档案。 4.企业安全培训教育计划查文件： 安全培训教育计划变更时，应按规变更时，应记录变更情1.安全培训教育计划； 定记录变更情况。 况。 2.变更记录。 A级 要素 B级 要素 标准化要求 企业达标标准 评审方法 查文件： 培训教育效果评价记录。 询问： 了解有关人员对安全培训、教育效果的评价。 查文件： 1.安全培训教育制度； 2.安全培训教育计划； 3.安全培训教育记录、档案。 查文件： 1.载明企业从业人员岗位标准的文件； 2.从业人员招聘资料、员工台账、档案。 否决项 评审标准 扣分项 1.未进行教育效果评价，扣3分； 2.未制定改进措施并改进，扣2分。 1.未进行全员培训，少1人次扣1分； 2.未进行经常性安全培训教育，1人次扣1分。 1.从业人员岗位标准不明确，一项扣1分； 2.上岗的从业人员未满足岗位标准要求，1人次扣2分。 5.企业安全培训教育主管安全培训教育主管部门应对培训部门应对培训教育效果教育效果进行评价和改进。 进行评价。 6.企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。 5培训教5.2从业育 人员岗位 （100分） 标准 （10分） 1.确立终身教育的观念和全员培训的目标； 2.对从业人员进行经常性安全培训教育。 1.企业对从业人员岗位标准要求应文件化，做到明确具体； 2.落实国家、地方及行业等部门制定的岗位标准。 2.化工企业主要负责人、分管安全负责人和分管技术负责人有3年 以上化工行业从业经历，具有大学专科以上学历；其中至少有1人有化工专业大专以上学历，或者具有化工专业高级技术职称。 3.化工企业专职安全管理人员有国民教育化工化学类或安全工程中专以上学历，有2年以上化工生产相关从业经历，或取得危险物品类注册安全工程师执业证，或有化工化学类中级以上技术职称。 4.危险化学品特种作业人员具有高中或者相当于高中及以上文化程度，具有直接从事危险作业岗位操作的从业经历。 查文件； 员工台账、档案。 相关人员不符合要求，1人次扣1分。 查文件； 员工台账、档案。 相关人员不符合要求，1人次扣1分。 查文件； 员工台账、档案。 相关人员不符合要求，1人次扣1分。 5.3管理1.企业主要负责人和安1.企业主要负责人和安全生产管查文件： 人员培训 全生产管理人员应接受理人员应接受专门的安全培训教安全资格证书及培训档案。 主要负责人或主要负责人和安全生产管理人安全生产管理员未按规定每年进行再培训，1