注意：本材料仅供参考

人力资源管理手册 (下部-附表)

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附录1：Recruiting Request

招聘申请

Department 用人部门 Position/title 招聘职位 Amount 人数 Interviewer 面试负责人 Working Location 工作地点 Close date 预定聘用日期 Job Description 职位描述 Role in the organization chart 在部门组织结构图中位置 Career path 此职位发展计划 Education background 教育背景(专业 年限) Experience & Qualification 所需经验 技能 Other requirement 其它要求(英语 计算机等) Date: 日期 Requested by (Dept. Head) 用人部门签字 批准（可选择）：

○总经理/日期 ○业务分管副总/助理/日期 ○HR分管副总/助理/日期

○HR总监/日期 ○分支机构总经理/日期 ○分支机构HR经理

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附录2：Interview Evaluation Form

面试评估表

Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: （时间） 第一轮面试（Hiring manager/Director使用） General Impression 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) Education 受教育情况（学历、专业） Experience 工作经验（专业背景及专长） Service centric 差 1 2 3 4 5 优 服务至上理念 Team working 团队协作精神 差 1 2 3 4 5 优 Communication skills 差 1 2 3 4 5 优 沟通及语言表达能力 Honesty, open, passion 诚实、开放、激情 差 1 2 3 4 5 优 Aggressive but thoughtful 敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力） 差 1 2 3 4 5 优 Goal oriental 结果导向 差 1 2 3 4 5 优 Interest to insurance 对行业的兴趣 Interest to the job 对工作的兴趣 Foreign language Computer 外语水平 计算机水平 Working stability （ ）非常稳定 （ ）比较稳定 （ ）经常变动 过去雇佣的稳定性 Personality （ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内个性气质类型 向 Motive （ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入 （ ）人际应聘的动机 关系（ ）其他，需说明： Strength 优势 Weakness 不足 Current Package Expectation 目前待遇（工资、职位） 期望待遇（工资、职位） Availability 可到岗时间 Decision ?Further interview ?Reject ?Keep in file 决定 （进一步面试） （不录用） （存档） 面试人签字并日期：

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Second Interview

（第二轮面试Director/Vice present/Present使用）

Date: 日期 Interviewed By: 面试人 General Comment & Decision 综合印象及决定

签字： （Director/Vice present/Present） ?Hire ?Reject ?Keep in file （录用） （不录用） （存档） ?Back up ?Waiting for further contact(Pending) （候补） （暂缓录用） Please make sure always return this form and resume to HR. 此表填写后请交人事部

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