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2016国家公务员面试哲理类模拟题：木桶原理启示

国家公务员考试面试一般采取结构化形式或无领导小组讨论，有的单位会同时采用两种面试形式。国考面试考核要素分为综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。更具体的，我们来看看国家公务员考试课程是如何设置教学的。

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木桶原理给你的启示是什么? 【参考解析】

木桶原理说的是用由多块木板构成的木桶盛水时，决定木桶盛水量的关键因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。这块短板就成了这个木桶盛水量的“限制因素”。若要盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长。这一规律就被总结为“水桶定律”，也常称为“短板理论”。

其实不管对于我们个人，还是一个团队，木桶原理都向我们说明了一个道理：我们要及时发现自身的毛病和缺点，并且想办法改正缺点，冲破“限制性因素”，只有这样才能有助于我们进一步成长。

俗话说“金无足赤，人无完人。”我们每个人都有缺点和不足。但是当我们面对自身“短板”时，是消极回避遮遮掩掩，还是直面问题以求改进，往往考验着一个人的人生态度和生活智慧。前者只会让短处和缺点越来越多，最终掩盖长处和优点，不仅严重制约自己的成长进步，而且还可能贻误工作，后者则会让自己在揭短中开阔胸襟，在补短中完善自我，从而提升为人的境界，全面提高综合素质，最终成就一番事业。无疑，明智的人会选择后者，及时补短，克非改过。

对一个团队而言，团队中的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个队伍的水平。如若我们对团队的劣势不予理睬，那么长久下去，劣势的部分难免就会拖整个团队的后腿，进而影响和制约整个团队优势的发挥。因此，在我们的团队建设当中，我们应该想方设法提高所有木板的长度，只有让所有的木板都达到“足够高”的高度，才能完全发挥团队作用，进而提升整个团队的核心竞争力。

在今后的生活和工作中，首先要做的就是找到自身的短板，并及时补短，才能不断的提升自我实现飞跃。再次，我们要互相帮助互相激励，真正实现一个团队的力量，实现彼此互助，同时进步，促进我们团队的腾飞。

(来源于网络整理)

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