同人的工资也不同，因为人们拥有的人力资本量以及能够并愿意从事的工作种类的差异决定了他们的工资水平不同。以人力资本的作用为例：白人男性工人拥有高中和大学学历的比例高于黑人男性工人，因而黑人工人与白人工资的差别可以追溯到教育程度的差别。以工作经验形式获得的人力资本为例：女性的工作经验平均比男性少，因而这个事实解释了女性工人与男性工人之间的部分收入差异。所以，根据以上的分析，我们不能简单地认为一个工人群体工资低就存在着歧视。 13、本章讨论了经济流动性的重要性。

a、政府可以采取什么政策来提高一代人之内的经济流动性？

答：经济流动性即人们在各收入阶层之间的变动。政府可以采取支持教育和提供公平的竞争机会的政策来提高一代人之内的经济流动性。

b、政府可以采取什么政策来提高几代人之间的经济流动性？

答：判断几代人之间的经济流动性是根据一代到另一代人经济成功的持续性。如果父亲的收入比他同辈人平均收入高20%，他的儿子很有可能比他同辈人的平均收入高8%。因此政府可以通过征收遗产税、赠予税来鼓励后辈更多地自己致富来提高几代人之间的经济流动性。

c、你认为我们应该为了增加对提高经济流动性的计划的支出而减少对现期福利计划的支出吗？这样做有什么有利之处与不利之处？

答：不应该这样做。如果减少对现期福利计划的支出，有利的方面是可以减轻政府的负担，鼓励更多的人更加勤奋地工作；不利的方面是会使社会中一些在智力和体力上有先天缺陷的人的生活状况进一步恶化，社会贫富差距会进一步扩大，因此我们不应该为了增加对提高经济流动性的计划的支出而减少对现期福利计划的支出。