B.事先约定的电话面试，要提前做好各项准备 C.选择良好的通话环境

D.设置标新立异的彩铃或先挂断电话 答案:D

148.以下关于一对一面试的说法，不正确的是___。 A.求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎

B.求职者认同考官的所有招录标准，就能成功 C.求职者要与考官保持互动交流 D.求职者要充分尊重考官的表达方式 答案:B

149.以下关于行为面试的说法，不正确的是___。 A.只考察面试过程中的言行举止

B.以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具 C.能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合

D.以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设 答案:A

150.以下关于无领导小组面试的说法，不正确的是___。 A.与传统一对一面试相比，可节约时间 B.分工合作，体现个人能力和团队合作能力 C.团队中的分工，体现个人价值排名 D.团队成员具有独特性价值和共同目标 答案:C

151.以下不属于压力面试问题的是___。

A.你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗 B.在照料生病的家人和出差外地之间，你会选哪个 C.你的条件并不符合招聘要求，为什么要来求职 D.你的专业成绩排名如何 答案:D

152.对于多轮持久面试，说法不正确的是___。 A.人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛

B.部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗

C.部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力 D.签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实 答案:D

153.关于面试中的自我介绍，说法不正确的是___。

A.了解时间要求、分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍的不够、不清晰的地方 B.一般介绍学术背景、工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点 C.不论企业是否要求，都准备中外文自我介绍并流利的说出来 D.不要陈述虚假内容、不要讲述无关内容、不要长篇大论 答案:C

154.面试中说服考官的四个原则，不包括___。 A.根据实际需要来说服 B.抓住有利时机进行说服 C.提出可行性方案来进行说服

D.当作对手来说服 答案:D

155.面试问答过程，以普通话交流为主，也可采用俚语和地方口音、地方名词。 答案:错误

156.面试问答中，遇到自己不懂的问题，要坦然承认，不可胡编炉灶或说大话。 答案:正确

157.面试官对求职者的表述内容不耐烦时，通常会做些漫无目的的动作。 答案:正确

158.求职者在各种面试之前，都应准备一份条理清晰的自我介绍，理清面试表达的重点内容。 答案:正确

159.求职者应把握面试考官的年龄、性别、喜好、阅历经验等方面的特征，结合岗位特质和个人实际情况，有针对性得表述匹配程度和职业规划，赢得面试成功。 答案:正确

160.压力面试，主要采用追问、反问、批判或曲解误解等语言表达方式营造压力。 答案:正确

161.面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对___选拔环节的补充。 答案: 笔试

162.一个人工作的原动力是___。 答案:求职动机

163. 面试环节，对求职者语言逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等方面的考察，属于对___。 答案:求职动机

164.面试官对求职者的第一印象，大多是建立在___考核基础之上。 答案:仪表风度

165.求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的要求，你可以走了。这是___型面试。 答案:压力

166.说服面试官的四原则：根据实际需要来说服，抓住有利时机进行说服，提出可行性方案来进行说服，当作___来说服。 答案:朋友

167.下列关于职业着装的说法，不正确的是___。 A.首先，职业着装要与所从事的职业相匹配 B.应与个人相匹配 C.应符合大众审美

D.应凸显个性，与同事区分开来 答案:D

168.职业礼仪所遵循的原则即___。 A.关心他人需要 B.表明敬业精神

C.体谅别人和尊重别人 D.服务他人 答案:C

169.以下不违反求职礼仪的是___。

A.回答问题前，用三秒以内的时间沉默思考 B.小心地嚼口香糖去除口气 C.坐满椅子

D.飘忽不定的眼神 答案:A

170.肢体语言不包括___。 A.目光 B.距离

C.举止动作 D.口头语 答案:D

171.以下不属于询问个人信息类的问题是___。

A.你最大的优缺点分别是什么

B.在学校你最不喜欢的课程是什么、为什么

C.你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么 D.你有没有想过继续深造 答案:D

172.以下不属于职业规划与选择类的问题是___。 A.如果本公司未录用你，最有可能的原因是什么 B.如果某公司以高薪录用你，你会选择它还是本公司 C.你未来三年的职业规划是什么

D.你求职的岗位已录满，愿意考虑其他职位吗 答案:A

173.以下不属于综合素质类的问题是___。 A.你的家人支持你异地求职吗

B.你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的 C.在团队中，通常你的角色是什么

D.你经历过的最大挑战是什么，如何跨越的 答案:A

174.以下属于考察处理问题能力的问题是___。 A.你大学阶段最大的遗憾是什么 B.你一般都能完成自己设定的目标吗 C.你怎样定义成功

D.领导开会布置任务，要求你做你不愿意做的事，你会怎么做 答案:D

175.考官：你认为自己在学校属于好学生的范畴吗？最合适的回答是___。 A.当然，我是一个品学兼优的好学生 B.从学习成绩上看，我绝对是好学生

C.从校园活动上看，我的贡献，应该算是好学生

D.好学生的定义比较复杂，我属于全面发展+专项特长 答案:D

176.考官：谈谈你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么？推荐的回答是___。 A.用STAR方法简述当时的情势、任务、成就和结果 B.简单说明时间、地点、角色类型和结果

C.简单说明事件结果和成败原因

D.详细说明背景、意义、过程、结果和原因 答案:A

177.面试中，回答职业规划和选择类问题，要表明职业发展路径，以及为此而做出的各项准备和职业价值观。 答案:正确

178.面试中，回答个人信息类问题，要坚持人岗匹配原则，好的要提，不好的要略或不提。 答案:正确

179.求职者为上一次的离职或遭遇的挫折寻找外部理由，是考官期望和喜欢的。 答案:错误

180.求职者遇到考察处理问题能力类的问题，应分情况区分处理。 答案:正确

181.求职者在面试中，可以主动询问考官的个人信息及职业规划，以拉近情感距离。 答案:错误

182.求职者在面试中，应察言观色，按照考官喜好加工改造个人信息。 答案:错误

183.提问团队意识、服务意识、质量意识、时间意识、积极心态等方面的问题，属于___类面试问题。 答案:职业素质

184.提问求职者现状和背景信息的各类问题，属于___类面试问题。 答案:个人信息

185.提问求职者将要做出的就业定位和人生选择，属于___与选择类面试问题。 答案:职业规划

186.面试问答，要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性，即___匹配。

答案:人岗&人职

187.以下关于面试管理，不正确的是___。

A.详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称 B.在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式

C.在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询 D.登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由 答案:D

188.以下关于面试后的感谢，不正确的是___。 A.得到未被录用的通知，无需感谢

B.得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望 C.得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢

D.可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢 答案:A

189.面试成功后，高校毕业生应及时与用人单位签订___。 答案:就业协议书&劳动合同

190.面试结束后，求职者应通过___表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。 答案:感谢信