A 18000 B 20000 C 22000 D 44000

题例10：根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（B）。

A 试用期用工 B 非全日制用工 C 固定期限用工 D 无固定期限用工 题例11：根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有（ABCD）。 A 双方当事人可以订立口头协议 B 用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿 C 小时工资计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资。

D 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

题例12：根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（ABD）。 A 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的、劳动合同无效。 B 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

题例13：下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（BC）。 A 服务期 B 劳动报酬 C 社会保险 D 试用期

题例14：根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ABD）。 A 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D 用人单位初次实行劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不中10年的

题例15：赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是（B）天。 A 0 B 5 C 10 D 15

解析：赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假上：184/365*10=5（天） 题例16：根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ABC）。 A 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D 累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

题例17：根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（ABCD）。

A 职工连续工作1年以上方可享受年休假

B 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

题例18：根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述

中，正确的有（AB）。

A 工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 B 劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资

C 约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付（提前） D 劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资（应当支付）

题例19：根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中正确的有（BCD）。 A 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 C 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资。 D 约定支付工资的日期遇节假日或者休息日，应提前在最近的工作日支付。

题例20：错某的工作为标准工时制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排她在“十一”国庆长假期间加班3天，其中占用法定国庆节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。计算错某10月可以获得多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济？

解析：加班3天的工资=160*3*1+160*2*2=1120（元）；560元以上1120元以下的赔偿金。 题例21：工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。 解析：110-1100*20%=880<900，即最多扣除200元。

题例22：公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入2500元，当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（A）元。

A 500 B 700 C 800 D 1000

题例22：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（对）

题例23：某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（ABCD）。

A 不约定试用期 B 试用期1个月 C 试用期3个月份 D 试用期3个月 解析：合同期限大于等于3年的，试用期不得超过6个月。 题例24：下列选项关于试用期的表述中，正确的有（AD） A 丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月

B 甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月 C 丁公司约定李某从事非全日制用工，试用期为半个月

D 乙公司与赵某订立产1年期劳动合同，约定试用期为2个月

题例25：甲公司与孙某签订劳动合同，约定合同有效期1年，月工资2000元，试用期3个月，试用期工资为月工资的60%。分析该劳动合同是否有效。（甲公司所在地最低工资标准为1500元）

解析：关于试用期与试用期工资的条款无效；1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%（1600元），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（1500元）

题例26：某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司要求其支付违约金。

请问：张某是否应支付违约金？数额是多少？

解析：5年均摊10000万，服务期还有两年，所以应支付违约金4000元。

题例27：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在

服务期期间的劳动报酬。（对）

题例28：根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（ABCD）。

A 用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

B 用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 C 竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

D 劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金 题例29：用人单位发生合并或者分立，原劳动合同终止，不再履。（错）

题例30：根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ABCD）。

A 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B 用人单位未及时足额支付劳动报酬

C 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

题例31：根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（AD）。

A 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动的

B 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的 C 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 D 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

题例32：劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（对）

题例33：张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同，公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（BCD）。

A 甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿。 B 如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿。

C 如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动，并向张某支付经济补偿。

D 如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿。

解析：A选项，非张某主观上的过错所以应支付经济补偿。

题例34：根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。 A 劳动合同期满 B 劳动者达到法定退休年龄

C 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 D 用人单位决定提前解散 题例35：根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ABC）。 A 劳动合同期满 B 劳动者达到法定退休年龄 C 用人单位被依法宣告破产 D 女职工在哺乳期

题例36：用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（ABCD）。

A 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 C 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 D 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

题例37：韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元，甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（C）元。 A 20000 B 24000 C 60000 D 70000

题例38：甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿为（A）元。 A 45000 B 15000 C 50000 D 10000

题例39：2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是（A）。 A 甲公司向吴某支付补偿6000元 B 甲公司无需补偿

C 甲公司向吴某补偿7500元 D 甲公司向吴某补偿2000元

题例40：劳务派遣制度中，用工单位对劳动者的义务包括（ABCD）。 A 告知工资报酬 B 劳动保护 C 提供相关福利 D 相关的岗位培训

题例41：根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（AB）。 A 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

B 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

题例42：劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

A 乙公司可向张某收取劳务中介费 B 甲公司可将张某再派遣到其他用人单位 C 甲公司与张某之间存在劳动合同关系 D 乙公司应向张某按月支付劳动报酬

题例43：根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ABCD）。

A 确认劳动关系争议 B 工伤医疗费争议 C 劳动保护条件争议 D 社会保险争议 题例44：用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达到和解协议。（对） 题例45：关于劳动调解，下列说法正确的有（BCD）。

A 对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会主任由工会主席担任 B 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

C 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生产

D 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

解析：企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任；

题例46：劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业、不能承担相关责任的，其出资人，开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（对）

题例47：劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间