A、积极强化

B、消极强化

C、正强化

D、负强化

正确答案:

第12题,在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（

A、养老保险

B、失业保险

C、工伤保险

D、生育保险

正确答案:

第13题,降职的首要程序是（ ）。

A、人事部门发布公告

B、企业用人部门提出申请

C、人事部门对申请进行研究

D、人事部门以书面形式通知本人

正确答案:

）

第14题,员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。

A、培训内容

B、培训人员

C、培训对象

D、其他

正确答案:

第15题,英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。 A、《社会保障法》 B、《社会保障条例》 C、《济贫法》 D、《劳动法》

正确答案:

第16题,刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。

A、“激励效应递减”

B、“激励效应回收”

C、“激励效应递增”

D、“激励效应递减边际回收”

正确答案:

第17题,职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。

A、职位规定

B、奖励文件

C、职位说明书

D、工作规范

正确答案:

第18题,人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技

B、经济

C、文明

D、技术

正确答案:

第19题,在现实生活中，最典型的需要结构模式有（ ）。

A、6种

B、5种

C、4种

D、3种

正确答案:

第20题,需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。

A、对象性

B、多样性

C、可变性

D、周期性与持续性

正确答案:

第21题,为了保障劳动者的健康，国家规定对从事某种有害作业的职工，企业应该（ ）。

A、对职工进行定期健康检查

B、可以等到员工病发后再采取措施

C、为员工建立个人健康档案

D、无须为员工建立个人健康档案

E、以上说法都不对