2019秋东财《人力资源管理》在线作业三-7（100分）

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三

试卷总分:100 得分:100

第1题,职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。

A、职业探索性阶段

B、立业发展阶段

C、职业中期阶段

D、职业后期阶段

正确答案:

第2题,员工辞职对企业的影响是（ ）。

A、消极的

B、积极的

C、视具体情况而定

D、没有影响

正确答案:

第3题,以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。

A、职位评判

B、职位分析

C、职位评价

D、工作分析

正确答案:

第4题,对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ）

A、破格晋升

B、内部晋升

C、常规晋升

D、外部晋升

正确答案:

第5题,人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

A、培训

B、保障

C、劳动保护

D、关系协调

正确答案:

第6题,企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。

A、员工挑选

B、员工筛选

C、员工招聘

D、员工聘用

正确答案:

第7题,在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。

A、客观公正

B、民主公开

C、多层次、多渠道、全方位

D、责、权、利相结合

正确答案:

第8题,通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。

A、近期效应误差

B、晕轮效应误差

C、偏见误差

D、暗示效应误差

正确答案:

第9题,三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。

A、4个

B、3个

C、2个

D、1个

正确答案:

第10题,人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。

A、依法调整

B、有利于生产经营

C、适才适用

D、内外并重

正确答案:

第11题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。