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第四节 劳务外派与引进

一、劳务外派与引进的的概念：作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商

业行为。

二、外派劳务工作的基本程序 （1）个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。

（2）外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐经雇主挑选。 （3）外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函。 （4）录用人员递交办理手续所需的有关资料。 （5）劳务人员接受出境培训。

（6）劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》。 （7）外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。 （8）离境前缴纳有关费用。 三、外派劳务的管理

（1）外派劳务项目的审查 （2）外派劳务人员的挑选 （3）外派劳务人员的培训

? 外派劳务管理审查

? 填写《外派劳务项目审查表》

? 与劳资双方的合同以及劳资双方的合同 ? 项目所在国批准的工作许可证明

? 外方（或中介）的合法经营与身份证明 ? 劳务人员的有效护照与培训合格证

? 外派劳务项目的审查、人员的挑选、培训 ? 不准出境的人 ? 犯罪嫌疑人

? 有未了解的民事案件 ? 正在服刑期间 ? 劳动教养期间

? 对国家安全或利益有潜在危害的人员 四、劳务引进的管理 （1）聘用外国人的审批

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（2）聘用外国人就业的基本条件 （3）入境后的工作 ? 聘用外国人的审批 ? 外国人的履历证明 ? 聘用意向书 ? 聘用原因报告 ? 从事工作的资历证明 ? 外国人的健康状况 ? 法律法规规定的其他文件 ? 聘用外国人的基本条件 ? 年满18周岁，身体健康 ? 具有必须的专业机能与工作经历 ? 无犯罪记录 ? 持有有效护照 ? 入境后的工作 ? 用人单位办理就业许可证（合同期限） ? 申请居留证

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