解除酒店厨房承包合同

【篇一：酒店厨房承包合同定稿】

酒店餐厅管理经营协议

委托方：酒店（以下称甲方）

承包方（自然人）：（以下称乙方）

身份证号：甲方由于经营需要，根据国家相关法律法规，以及劳动局、民政局、烹饪协会

有关法规条文，双方在相互信任、自愿、平等、协商的原则基础上，就乙方承包甲

方酒店厨房运作管理事宜。特订立本协议，以兹共同遵守。 一、 承包内容 1、承包范畴：

甲方将座落于 酒店后厨承包给乙方。乙方负责甲方

提供食品原材料之后的材料保管、清洗、制作、加工直至出品的全部工作，同时负

责酒店顾客、住客早餐食品的制作供应和厨房环境、设备、餐用具、柜台、生产仓

库的卫生管理工作。 2、职群关系：

为了便于管理，甲方任命乙方为行政总厨，直属上司为酒店总经理。在承包期

内，乙方务必利用自身的专业技能、经验和创新开拓精神，使厨房的经营状况达到

本合同约定之标准。 3、乙方人员及资质：

合同的“乙方”指：以承包方签约人为代表的签约人及其聘用的厨师、砧板、

打荷、厨工等工作人员。

乙方及乙方聘请厨师、砧板、面点、凉菜等关键技术人员必须具备四星级酒店

餐饮生产水准或国家等级证书，保障出品质量。所有人员须经甲方试菜合格后方可 上岗。

二、 承包方式

包工不包料，由乙方派人，不计为酒店员工，但却受甲方监管之方式（食品、

消防、生产安全，考勤，制度，服装，礼仪等）。

根据甲方经营思路，设计符合甲方标准的菜单及满足酒店经营方针的价格定位。

乙方负责组织至少 人到甲方厨房工作，详细人员编制详见附件。届时根据甲方

经营状况，再协调人员之增减，在酒店正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事

权利任归乙方，乙方须与甲方进行商议。 甲方

根据经营需要负责菜品原材料的供应。 三、 承包期限：

自年 月 日起至 年月 日止，承包期为： 年。承 包期满如乙方要求续签，在同等条件下有优先权。 四、 工作标准

4.1. 食品质量标准：

乙方承诺对厨房管理及厨房加工食品质量达到或超过四星级酒店标准。

4.2. 新品研发：

乙方应每周组织召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品

质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜，

每月至少推出三道热菜新品。乙方承诺规定时间每少出一道新菜扣款200元。

4.3. 时令菜、节日菜、美食节：

乙方应结合节假日及酒店经营情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如

美食节等活动。

乙方承诺遵循中国24节气、时令特性和中国传统春节、端午、清明、中秋节

日文化，在每个节气之初推出4道热菜新品，每个节日之初推出2道新品。此类新

品计入旬度新品成果。每少出新品一道扣款300元。

乙方承诺在春、夏、秋、冬四季至少推广3次美食节，以加强餐饮品牌建设和 营收保障。

4.4. 毛利率指标：

综合毛利：乙方承诺对菜品进行严格的成本控制，全年每月包含自助早餐在内

的综合餐成本率小于 ，毛利率区间控制在62%-65%之间；分档毛利：为方便厨

部毛利绩效管理，合理设计产品价格结构，准确定位市场，乙方承诺提供各产品档

口的毛利指标及绩效兑现办法，如超出成本有乙方自行承担。 五、 工作薪酬

5.1. 乙方承包后厨的每月薪酬总额为人民币 元（大写：元，本薪酬为个人所得税税前工资，税款由承包方（乙方）缴纳。乙方必须安排员

工不少于 人工作。（承包费中已包含乙方所有人员的养老保险、医疗保险、

失业保险、生育保险等社保缴费及节假日加班工资）。 5.2. 人员工资：

头灶（厨师长）：7500-10000元 二灶：6000-6500元 凉菜：4000-4500元 头砧：3500-4000元 打荷：2600-3000元 面点：4000-4500元

5.3、如入职员工自行离职或达不到工作要求自行承担工作所需证件费用。

六、绩效工资考核

绩效工资考核由：月度工资考核+年度考核组成

绩效工资由每月营业额进行核算决定：每月营业额须达到，未达到营业额由乙方自行承担亏损。

每月超额完成营业额，甲方应按其绩效工资考核标准对人员工资进行发放，绩效考核标准由甲方制定。（见：附） 每月从绩效工资里拿出元作为月度工资考核基数； 月度考核标准：

（1）成本控制率占50分，控制在49%-51%之间，得50分，超过51%不得分；

（2）餐饮部利润占50分，餐饮部完成当月利润，后厨的50分。按完成额相应加减，每增加1%加1分，没减少1%减1分，四舍五入，以此类推；完成85%-90%扣10分，完成率低于85%不得分。 绩效工资每月只发放70%，余下年底发放。

附：（超出营业额的 ，头灶奖励超出部分 %，二灶奖励超出部分 %，凉菜奖励超出部分 %，头砧奖励超出部分 %，打荷奖励超出部分 %,面点奖励超出部分 %。） 七、薪酬发放：

7.1每月基本工资发放：每月15日前发放上月基本工资元，由财务部直接发放。

7.2每月绩效工资发放：每月15日前办理上月《绩效工资考核表》，落实上月绩效工资1万元的扣减或奖励金额，根据该表金额发放上月月度绩效工资。

7.3年度绩效工资发放：每年合同期满后的第一个月，办理合同期内《年度绩效工资考核表》，落实合同期的年度绩效工资元的扣减或奖励金额，根据该表发放年度绩效工资。程序同7.1款。 八、用工管理

8.1、乙方所有工作人员都必须严格遵守甲方的规章制度，服从分配，忠于职守，若出现严重失职和违反甲方规章制度的，甲方有权予以辞退。

8.2、乙方所有工作人员都不得在合同期内从事第二职业或者在同行业单位兼职，若有违规，甲方有权按照劳动法律规定予以辞退。

8.3、乙方聘请人员与甲方没有直接雇佣关系，不享受合同员工福利。甲方有权在乙方绩效奖金中分配安排乙方聘请员工的节日福利。

8.4、乙方在责任承包期间，甲方只为乙方所聘工作人员提供员工宿舍床位，工作餐每日两餐（与甲方其他一线员工同等待遇）。乙方工作人员不得对生活有任何挑剔，否则，乙方自行负责。乙方住宿员工的水电费由甲方承担，如有严重浪费，损坏情况，甲方有权进行处罚。

8.5、在责任承包期内，必须每月向甲方书面提供人员岗位数及员工花名册和考勤记录（如行政总厨、总监、炉头、切配、小吃、凉菜、蒸锅、打荷、洗碗工等），即保证正常营业人数控制在人。乙方作息时间需提前报备甲方人事部。乙方人员变动必须提前半个月通知