中国人保财险

“营销之星”荣誉激励管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为有效激励个人代理营销员（以下简称营销员），激发工作热情，提高营销品质和业绩，提升荣誉感和归属感，特构建中国人保财险“营销之星”荣誉激励管理体系（以下简称 “荣誉体系”），制定《中国人保财险“营销之星”荣誉激励管理办法（试行）》（以下简称本办法）。

第二条 本章程所指营销员，指取得《保险代理从业人员资格证书》或《农村保险营销员资格证书》，签订《中国人民财产保险股份有限公司保险营销员保险代理合同书》，且取得公司发放的《保险营销员展业证》的个人代理营销员。

第三条 构建“营销之星”荣誉体系的宗旨是：回馈一线，涵养品质，焕发热情，共谋发展。

第四条 荣誉体系构建的原则

（一）广纳贤才，共同进步。荣誉体系面向个代营销队伍，合理制定激励标准，广泛吸纳优秀人才，通过不断学习交流，共同进步。

（二）保障权益，长效激励。荣誉体系应按照宗旨的要求，开展各项有利于提升个人代理营销员的权益保障，有利于实施长

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效激励的活动，成为开展个人代理营销队伍长效荣誉激励的主要载体。

（三）健全机制，规范运行。荣誉体系的建立与运行，应严格遵照法律法规以及公司各项规章制度的要求，规范运作流程与行为。

第二章 荣誉体系设置

第五条 凡与中国人保财险各级分支机构签订保险代理合同的营销员，符合规定条件的，经审批后，可获得“营销之星”的荣誉称号，享受相应的待遇。

第六条 “营销之星”荣誉称号分为三星、四星、五星、白金、钻石等五个级别。

第七条 各级荣誉称号的基本条件 （一）三星“营销之星”

1.认同公司文化，立志与公司共同发展； 2.为公司服务不低于2年；

3.上一年度实收保费不低于所在地市级分公司人均营销保费1

的160%；

4.无违法违规记录；

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人均营销保费：等于当地个代营销渠道总保费除以年内期末营销员人数，以销售管理系统中提取的数据为准，下同。

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5.客户满意度较高，无重大有效投诉； 6.省级、地市级分公司补充的其他条件。 （二）四星“营销之星” 1.维持三星级别1年以上； 2.为公司服务不低于3年；

3.上一年度实收保费不低于所在地市级分公司人均营销保费的240%；

4.省级、地市级分公司补充的其他条件。 （三）五星“营销之星” 1.维持四星级别1年以上； 2.为公司服务不低于4年；

3.上一年度实收保费不低于所在地市级分公司人均营销保费的300%；

4.省级、地市级分公司补充的其他条件。 （四）白金“营销之星” 1.维持五星级别1年以上； 2.为公司服务不低于5年；

3.上一年度实收保费不低于所在省级分公司人均营销保费的400%；

4.上一年度简单赔付率（等于上一年度的赔款支出除以实收保费，以公司运营分析平台中提取的数据为准，下同）不高于50%；

5.省级分公司补充的其他条件。

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（五）钻石“营销之星” 1.维持白金级别1年以上； 2.为公司服务不低于6年；

3.连续两个年度简单赔付率不高于45%。

4.省级分公司在向总公司推荐前应在辖内进行不少于三天的公示；

5.钻石“营销之星”的名额和其他资格条件以总公司每年下发的方案为准。

第八条 “营销之星”荣誉称号升级和破格跳级的条件 （一）入会一年后，达到高于本级别一级的资格，经批准后可升级；

（二）入会一年后，若年度实收保费标准直接达到高于本级别两级的级标准的1.2倍以上，且符合其他基本条件，可以破格升级2。

（三）破格升级最多一次跳两级。 （四）破格升级最高到白金级。

第九条 “营销之星”荣誉称号降级条件

（一）白金“营销之星”及以下各级降级条件：保费上一年度保费或赔付率未达到第九条中标准的，荣誉称号降为与其保费规模相对应的级别。

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破格升级示例：如三星级“营销之星”，上一年度实收保费超过当地人均保费的360%，达到五星级保费标准的1.2倍，可申请破格升级为五星级“营销之星”。其他各级以此类推。

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