中国矿业大学《企业工程实践》实习周记
第 4 周（ 7 月 21 日至 7月27日）
? 考勤管理制度
1、总则 1.1目的
为了规范宁夏宁东东昌电气设备维修有限公司考勤管理，建立良好工作秩序，加强劳动纪律，根据国家和当地政府有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2适用范围
本制度适用于公司全体员工。 2、职责
2.1综合办公室：负责公司员工的考勤监督工作，并按规定执行员工各类考勤情况的考核处理。
2.2各部门/车间
2.2.1各部门/车间负责所属 员工的纸质版考勤签到、签退管理。 2.2.2各部门/车间负责每月底将纸质版《月度考勤表》报送综合办公室。
2.3综合办公室
2.3.1综合办公室负责对各部门/车间员工的考勤、休假管理并依据各考勤单据编制《月度考勤表》。
2.3.2及时协调处理考勤争议及异常出勤事故并及时向有关领导汇报。
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3、作息时间
3.1夏季：早晨8:00-12:00 下午14:00-18:00 每年五一后执行。
3.2冬季：早晨8:00-12:00 下午13:30-17:30 每年十一后执行。
3.3各部门/车间每月平均出勤天数27天。
3.4公司生产系统各部门/车间按照三班三倒制度出勤，每月平均出勤天数27天。
3.5公司在建设期间按照每月3天休息出勤，平均每月出勤天数27天。
4、日常管理
4.1公司考勤管理系统施行考勤机和手工考勤相结合 。 4.2各部门/车间每月3日前将上月手工考勤统计表经分管领导签字报综合办公室审核。
4.3办公室将统计编制后的公司《月度考勤表》每月7日前报送行政副总进行审核，经董事长助理审批后依据考勤造册工资。
4.4各部门/车间对新进人员，依据综合办公室开据的《新员工考勤签到通知单》进行首次考勤记录。
4.5离职人员出勤情况，依据各各部门/车间实际情况结合综合办公室备案的离职日期做最终考勤。
4.6考勤规定
4.6.1迟到、早退、旷工的界定
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上班时间5分钟以后打卡等记为迟到，上班迟到30分钟以内罚款50元，迟到半小时到1小时按旷工半天处理。正常班员工上下班忘签到及因考勤机故障不能正常考勤者可填写《出勤证明》经部门领导及行政副总审批后报综合办公室备案，做当日考勤依据。
4.7因特殊情况未按时打卡，处理程序如下：
4.7.1公司员工因外出，须经分管领导同意，超过一天者，需填写《公出单》，报办公室备案。
4.7.2长期涉外工作人员，经各部门/车间负责人、分管领导审核，行政副总审核后，在办公室处办理登记备案。
4.7.3因特殊紧急任务或因生产、销售等任务急需加班延长工作时间而未能按时打卡者，当时应及时告知办公室，经办公室负责人及本部门/车间负责人批准后，视为正常出勤。
5、考核
5.1旷工一天者，扣罚3天薪资。
5.2月累计迟到、早退达9次年累计达20次者，解除劳动合同，终止劳动关系。
5.3连续旷工达3天以上，一年累计旷工7天，解除劳动合同，终止劳动关系。
5.4员工迟到、早退或旷工时，转补请假，意在逃避处罚，各级领导不得准假，违者根据《员工奖惩管理制度》进行相应处罚。
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? 试用期管理制度
1、目的
为规范宁夏宁东东昌电气设备维修有限公司员工的试用期管理，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司试用期员工。 3、内容
3.1试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人部门/车间对劳动者是否合格进行考核。
3.2试用期约定
3.2.1公司新进员工原则上必须约定试用期。
3.2.2劳动合同期限一年的，试用期一个月；劳动合同三年的，试用期三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.2.3员工是否约定试用期、试用期时间及试用期薪酬发放比例由综合办公室主任在《员工入职审批表》上明确，经相关分管副总、行政副总及董事长签批后生效。
3.2.4试用期薪酬不得低于劳动合同约定工资的80%，具体以劳动合同约定为准。
3.3试用期考核
3.3.1新员工入职后，由总额和办公室发放《员工试用期评估表》，用人部门/车间配合完成此表填写，经员工本人签字确认后，交综合
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