下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的有（）。 A.探亲假 B.婚假、丧假 C.年休假 D.事假

答案：年休假,探亲假,婚假、丧假 题目26

我国最低工资一般采取（）。 A.小时最低工资标准 B.周最低工资 C.月最低工资标准 D.不定时最低工资

答案：月最低工资标准,小时最低工资标准 题目27

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。 A.劳动者依法享受带薪年休假

B.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 C.法定工作时间内依法参加社会活动期间 D.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

答案：劳动者依法享受带薪年休假,劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假,劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假,法定工作时间内依法参加社会活动期间 题目28

根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有()。 A.劳动生产率和就业状况

B.社会平均工资水平

C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 D.地区之间经济发展水平的差异

答案：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用,社会平均工资水平,劳动生产率和就业状况,地区之间经济发展水平的差异 题目29

下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的有（）。 A.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领 B.工资应当以法定货币支付 C.工资应当至少每月支付一次

D.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 答案：工资应当以法定货币支付,工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领,支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单,工资应当至少每月支付一次 题目30

用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。

A.应债权人请求代扣欠款

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.用人单位代扣代缴个人所得税 答案：用人单位代扣代缴个人所得税,用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 三、案例分析题

题目31

张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在2010年4月的最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是“五一”国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了1天。据了解，张某每日的标准工资为280元（假设的条件），每周工作5天，每天工作8小时。 请计算：

根据我国《劳动法》的规定，张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少加班工资？ 答案：

张某每周工作5天，每天工作8小时，每日工资280元，则每小时35元。

1．根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35×2×150%×5＝525元。

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，周六周日工作应拿工资280×200%×2＝1120元。

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，张某劳动节1天应拿工资280×300%＝840元。

因此，张某4月份包括“五一”假期一共至少应拿加班工资：525＋1120＋840＝2485元。 题目32

王某于2008年4月2日与某制造厂签订了劳动合同。其中，劳动合同中关于劳动报酬每月2000元，有关责任的约定是，若乙方因工作失职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2008年4月21日，在一次完成检修任务时。由于王某擅自离开岗位给某厂造成1万元的经济损失。厂方以王“工作严重失职”为由，决定由王承担赔偿责任，并于2008年5月至8月每月从王某的工资中扣除600元，用于赔付损失。王某认为某厂每月扣除的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。 试分析：

（1）某制造厂是否可以扣除王某的工资？ （2）王某认为某厂扣其工资过高是否有法律根据？ （3）此案应如何处理？

答案：

（1）王某因工作失职造成某厂经济损失1万元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。” （2）王某认为某厂扣其工资过高有法律根据，《工资支付暂行规定》第16条同时还规定，每月

扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（3）本案中，厂方每月扣除王某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额20％即400元予以扣除，多扣部分依法退还。 题目33

刘某是某机械厂的一名工人，2007年被选为厂团委委员。2008年4月被选为市团代会代表，参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到“五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。刘某就此事与厂方进行了多次协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资。机械厂认为，4月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照顾了，刘某五天没有上班，当然不能要求领取这五天的工资。 试分析：

机械厂的做法是否符合我国劳动法的要求？ 答案：

该厂的做法不符合我国劳动法的规定。 我国《劳动法》第51条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

《工资支付暂行规定》第10条规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。”

刘某正是依法参加社会活动，不属于无故请假的情况，也不属于一般的私人事务请假，因而他的工资不应扣除，应全额照发。 案例回顾

张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在2017年4月的最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是“五一”国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了1天。据了解，张某每日的标准工资为280元（假设的条件），每周工作5天，每天工作8小时。

请问：张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少加班工资？ 案例解析

根据我国《劳动法》的规定，张某每周工作5天，每天工作8 小时，每日工资280元，则每小时35元。

1．根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35×2×150%×5＝525元。

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，周六周日工作应拿工资280×200%×2＝1120元。

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，张某劳动节1天

应拿工资280×300%＝840元。

因此，张某4月份包括“五一”假期一共至少应拿加班工资：525＋1120＋840＝2485元。