关于全市职业教育发展情况的汇报
（2011年 4月7日）
近年来，市委、市政府认真贯彻落实国家、省市关于推进职业教育发展有关精神，牢固树立抓职业教育就是抓经济、抓就业、抓民生、抓发展的指导思想，不断加强领导，加大投入，强化措施，职业教育工作取得快速发展。现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
全市现有中等职业学校5处，分别是：邹城高级职业技术学校、邹城市技工学校（济宁第二高级技工学校）、邹城市职业中专、邹城市卫生职工中专、兖矿高级技工学校（兖矿技师学院）。全日制高职在校生251人（挂靠山东理工学院）、中职在校生5530人，教职员工1222人，其中专任教师657人；现开设20余个专业，各类教学、实习仪器设备价值7553万元。2010年，毕业生4127人，就业4010人，就业率97%；开展各类技术培训230期，培训人数3.2万人次。邹城高级职业技术学校和邹城市职业中专被教育部授予“国家级重点中等职业学校”称号。2010年，我市荣获“全省教育工作先进单位”、“山东省规范教育收费示范县（市、区）”、“山东省教育技术装备工作先进单位”荣誉称号，顺利通过山东省教育工作示范市评估验收，
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在济宁市职业教育专项督导中取得第一名，被济宁市政府表彰为“职业教育先进市”。
二、主要做法
（一）强化组织领导，大力发展职业教育不动摇 市委、市政府坚持大力发展职业教育不动摇，将职业教育发展纳入全市国民经济和经济社会发展总体规划，列入市委、市政府重要议事日程。市委、市政府主要负责同志和分管负责同志定期听取职业教育工作汇报，每年召开全市职业教育工作会议，多次召开市长办公会议、专题会议，系统研究和解决职业教育发展问题。先后制订出台了《关于发展职业技术教育的意见》、《关于大力推进职业教育改革与发展的意见》、《关于实施教育优先战略加快建设教育强市的决定》，进一步明确了职业教育发展的目标、任务。2008年12月，济宁市委、市政府召开职业教育跨越发展大会，出台了《关于推进职业教育跨越发展的意见》，并把2009年确定为“职业教育年”。我市认真贯彻落实济宁市会议精神，落实政府责任，加大财政支持力度，有力促进了全市职业教育的大发展。在今年全市科学发展大会上，市委、市政府提出，加大公办职业教育投入力度，实现职业教育全免费，这必将推动全市职业教育发展的新跨越。
（二）统筹资源配置，全力构建大职教格局
为解决职业教育发展存在的“部门办学、多头管理、职能交叉、统筹乏力、资源分割、办学效益低”等问题，2005年将市成人中专、工业职工中专、城建中专、商业中专四校合一，成立
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邹城高级职业技术学校。2007年1月，为进一步发挥职业教育的规模效益，又将邹城高级职业技术学校与邹城市技工学校（济宁市第二高级技工学校）整合，实行“一个班子、两块牌子、联合办学、资源共享、共同招生、分专业管理”的模式。学校融职前教育与在职培训于一体，学历教育与短期培训相结合，在人才培养、职工培训、实验示范、技术推广、信息服务等方面发挥了重要作用。2010年，按照济宁市工作要求，我市以创建国家千所示范校和省市级重点专业为契机，大力实施“2513”工程，加快邹城市职业教育建设与发展。
（三）加大投入力度，改善办学条件
建立职业教育投入保障机制。落实职业教育发展专项经费、专业教学经费，城市教育费附加的30%和地方教育费附加的20%用于职业教育。近五年来，市财政用于职业教育发展专项资金1亿多元。邹城高级职业技术学校先后投资8000余万元建设1.4万平方米的教学综合大楼、4000平方米的实习实训大楼、框架结构实习车间、2800平方米的科技图书楼、3500平方米的学生公寓楼。2010年，装修改造了可容纳2000人就餐的学生餐厅，建设2115平方米的艺体馆，新购置了300万元的实习实训设备。市职业中专投资620万元，新建两层厂房式实习车间，购置配备高标准的实验、实习仪器设备。
（四）采取积极措施，加强招生工作
一是加大宣传力度，利用济宁市“职教节”和报纸、电视、电台等媒体广泛宣传，扩大邹城职教的影响力。二是在招生上
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实行“五个放宽”，即：放宽职业学校招生计划，允许学校根据市场需求和自身培养能力进行招生；放宽入学资格，取消年龄限制；放宽招生时间，做好初三分流，实行春秋两季招生；放宽入学考试限制，学生只要愿意接受职业教育，可免试入学；放宽生源区域，鼓励职业学校跨区域招生。三是建立招生工作激励机制，每年根据初三毕业生数下达职业学校招生任务指标，定期召开招生工作会议，表彰招生工作先进单位，每年拿出15万元进行奖励。四是全面落实国家助学金制度，对在校一、二年级农村户籍学生和城市家庭经济困难学生给予每年1500元的资助。
（五）加强学校管理，提高办学质量
一是加强教师队伍建设。以 “双师型”队伍建设为重点，着力加强专业教师理论实践一体化教学能力建设，积极组织专业教师参加国家、省、市级培训，并外聘企业工程师、高级技师到校兼职任教。坚持引进与培养并重，先后引进各类人才27人。目前，专任教师研究生学历达16人，中高级职称171人，“双师型”教师128人。二是加强教学管理。坚持以教学为中心，大力加强实习实训教学，积极开展各项技能竞赛和岗位练兵活动，全面提高学生的综合职业能力。2010年，市高级职业技术学校在第七届全国中等职业学校“文明风采”竞赛中，获一等奖4名，二等奖12名，三等奖15名；在山东省职业学校技能大赛获得2个三等奖；在济宁市职业学校技能大赛中获得11个一等奖。2011年，在济宁市职业学校技能大赛中，获得7个一等奖。三是加
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