焦炉热调工作考核细则

根据2010工作情况，依据公司要求，对每个人进行全方面有效考核，确保2011年各项任务的圆满完成，加强内部管理，严格过程控制，特制定以下考核细则： 一、 技术指标（40分） 1、 任务指标（5分）

按年度计划和月初下达任务为准，捣固焦单孔产量≥17.5吨（包括焦粉、焦粒），月总产量每降低1%，扣1分。 2、 产品指标（35分）

① 焦炭挥发份（10分），要求≤1.8%，月均考核出现超标，

扣1分。

② 焦炉工艺管理（20分），K均≥0.9、K安≥0.75、横排系数

≥0.8，三项考核中，每项每天低于标准1%，扣1分。 ③ 空气剩余系数（10分），要求0.15—1.30，在当次抽查考

核中出现一次不合格，扣0.5分。

二、 经济指标（20分）

① 吨焦材耗（5分），≤0.22元/吨焦，超出指标，扣0.1 分。

② 吨焦耗水（5分），≤0.3m/吨焦，超出指标，扣0.2分。 ③ 吨焦耗电（5分），≤13Kwh/吨焦，超出指标，扣0.2分。 ④ 吨焦耗气（5分），≤210m/吨焦，每超1 m，扣0.1分。 三、 安全生产管理（ 30分）

3

3

3

37

① 各种原始资料齐全(5分)，各岗位建有岗位记录，完好的 报表和统计资料并存档，设备、材料账务相符，存放整齐。一项不合格扣0.5分。

② 重大安全事故（20分），发生重大事故，重伤一人扣10分，轻伤一人扣5分。

③ “三违”现象（5分），发现一次扣1分。 四、 企业文化和组织纪律管理（10分）

① 劳保穿戴必须整齐（2分），发现不戴安全帽、不穿劳保鞋，扣0.5分，发现不系帽带扣0.2分。

② 严禁班前、班中喝酒（2分），发现一次扣1分。 ③ 严禁上班迟到、早退（2分），发现一次扣0.5分。 ④ 无故不参加公司组织的义务劳动和其他活动（2分）,发现一次扣0.2分。

⑤ 根据公司培训总体要求（2分），必须按时参加培训，不参加培训一次扣0.5分，考试不合格一次扣1分。

38

交换机房补充规定

1、 交接班时检查各种记录是否完好。 2、 检查测温仪是否完好，电量是否充足。 3、 检查烟囱是否冒烟。

4、 检查交换机各执行器是否完好，是否符合规定。

5、 和交班者共同观察一个交换，检查油压、电机、油泵、交换链条

是否正常。

6、 检查照明工具是否完好。

7、 清扫本岗位的卫生，并保持卫生清洁，把工具放到指定地点。 8、 认真填写各项交接班记录。

9、 各项记录交接班时必须交接清，否则，一旦查出一项次有误，罚

本班当班所有人员每人10元，并扣绩效2分。 （可易更改的记录除外）。

10、 凡出交换机房门必须戴安全帽，否则，发现一次按相关制度执行。 11、 严禁在岗位上吃零食、吃饭等，发现一次罚款5元，扣绩效1分。 12、 工作期间严禁任何外人在交换机房做长时间逗留，否则发现一次

罚交换机房当班人员每人10元。

13、 如因开会延误交接班时间，交班的测温人员必须按时测温，否则

按《交换机房考核制度》第二、5条严格执行。

14、 必须熟知本岗位的工艺流程和突发事故的一切特殊操作，以后将

会做不定期考核，直接列入绩效考核。

39

炼焦车间安全事故处理制度

为了加强安全操作管理，确保安全生产，特定安全事故处理制度： 1、由于操作工工作懈怠、违章作业发生安全事故，坚持“四不放过”原则。即：事故原因未查清不放过，事故责任人未处理不放过，事故责任人和周围群众未受到教育不放过，整改措施未落实清楚不放过。

2、 发生人身安全事故，根据情节轻重当事人罚款100元以上，上不封顶，当事人当月工资为末等级，取消当月全部奖金。

3、发生设备安全事故，一般设备事故按照处理标准：50元+事故损失

金额的10%处理。

（1）事故损失金额在300元—500元，当事人当月工资为末等级，

扣除当月奖金的50%。

（2）事故损失金额在500元以上，但是人当月工资为末等级，取消

当月全部奖金。

4、由于推焦车司机、拦焦车司机错摘炉门造成事故者，罚款200元以

上，上不封顶，另加事故损失金额的10%，当事人当月工资为末等级，取消当月全部奖金。

5、由于拦焦车司机错对导焦栅，造成事故者罚款200元以上，上不封

顶，另加事故损失金额的10%，当事人当月工资为末等级。取消当月全部奖金。

6、熄焦车司机违章操作，造成红焦落地事故，当事人罚款标准：50

元+事故损失金额的10%+落地红焦吨数×50元/吨。并连带副司机

40