A.编制招标文件 B.印刷、邮寄招标文件 C.招标人办公 D.招标活动
20、根据《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》，属于施工企业资质不良作为的是（ ）。
A.以他人名义投标 B.将承包的工程违法分包
C.未在规定期限内办理资质变更手续
D.未按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重
21、《建设工程安全生产管理条例》规定，总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担（ ）。
A、各自相应的责任 B、连带责任 C、按份责任 D、补充责任
22、如果在保险期内工程不能完工，对建筑工程一切险可以延期，不过投保人须（ ）。
A.降低投保限额 B.提前交纳保费 C.交纳补充保险费 D.重填保单
23、关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（ ）
A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 B.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动 C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查
D.女职工生育享受不少于90天的产假
24、后履行合同义务的乙方当事人出现（ ）情形时，先履行合同义务的当时人不得以此主张不安抗辩权。
A.经营状况严重恶化 B.丧失商业信誉 C.企业负有巨额债务 D.转移资产以逃避债务
25、下列各项中，关于国家建设部对投标人资格预审的规定，正确的表述是（ ）。
A.由招标管理机构评比和分析，确定出合格的申请单位
B.申请单位在收到资格预审合格通知书后，应以口头形式予以确认 C.资格预审审査的主要内容有投标单位近3年工程投标情况 D.资格预审审査的主要内容有投标单位企业概况及资源方面的情况 26、关于建设工程专利权保护范围的说法，正确的是（ ）。
A.实用新型以申请时所附的说明书为准 B.建设工程发明以其附图为准
C.外观设计以在图片或照片中该产品的外观设计为准 D.三类专利均已权利要求的内容为准
27、合同条款空缺时，可以采用：（1）交易习惯、（2）补充协议和（3）按照《合同法》约定等三种方式来处理，但是这三种方式是有先后顺序的，其正确的先后顺序是（ ）。
A.（1）（2）（3） B.（3）（2）（1） C.（1）（3）（2） D.（2）（1）（3）
28、某施工合同仅约定工程质量产生争议时由甲仲裁委员会仲裁，合同履行中，发包人与承包人在工期质 量和工程价款上产生纠纷，承包人向甲仲裁委员会申请仲裁，发包人提出管辖异议，关于该案件仲裁受理 的说法中，正确的是（ ）。
A.质量与结算争议均应由甲仲裁委员会受理 B.合同仲裁条款约定无效
C.双方必须签订补充仲裁协议
D.双方协商不成，质量纠纷由甲仲裁委员会受理 29、下列法律中，属于行政法的是（ ）
A.《公司法》
B.《建筑法》
C.《合同法》
D.《治安管理处罚法》
30、民事诉讼是解决建设工程纠纷的重要方式。其中民事诉讼的参与人不包括（ ）。
A.证人 B.第三人 C.审判长 D.鉴定人 31、施工现场发现的地下遗存文物，所有权属于（ ）。
A．施工企业 B．建设单位 C．建设用地使用权人 D．国家
32、保险金额不得超过保险标的的保险价值，超过保险价值的，超过的部分（ ）。
A.减法 B.无效 C.收归国家所有 D.限额赔付
33、投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，可能构成（ ）。
A.串通投标罪 B.合同诈骗罪 C.侵犯商业秘密罪 D.受贿罪
34、下列项目目标动态控制的纠偏措施中，属于技术措施的是( )。
A.强化合同管理 B.改进施工方法
C.调整任务分工 D.改变施工管理
35、根据《工伤保险条例》，不能认定为工伤的情形是（ ）。
A.在上班途中遭遇本人负主要责任的交通事故致本人伤害的 B.患职业病的
C.因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的 D.高空作业摔落损伤的
36、关于无效施工合同工程款结算的说法，正确的是（ ）。
A．施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格，修复后的建筑工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持
B．施工合同无效，且建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工价款的，不予支持
C．施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持
D．施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格，修复后的建设工程经验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，不予支持
37、依法必须进行招标的项目的招标人向他人透露已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况的，或者泄露标底的，给予警告，可以并处（ ）万元的罚款。
A.1～5 B.1～10 C.3～5 D.5～10
38、关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成