社区居委会成员考勤制度

一、社区居委会成员必须按时上下班，不得迟到和早退，作息时间与办事处同步（9︰00—12︰00，13︰30—17︰00）。

二、社区居委会成员要严格请、销假制度

（1）、社区党委书记请假、一天之内由主任审批，居委会主任请假、一天之内由书记审批，超过一天需报居民科批准。

（2）、社区居委会成员（副主任）请假三天以内，由主任批准，三天以上（含）由居民科批准。

（3）、如遇特殊情况，当时无法请假可事后补假，需在请假条上说明原因。

三、看病每月超过四次按事假计，休病假者公招干部每天扣5元，非公招的每天扣3元；请事假者公招的每天扣岗位津贴10元，非公招的每天扣5元。

四、月累计休病假10—14天（含公休日），扣除当月奖金一半；月累计休病假15天以上（含公休日），扣除当月奖金全部；年累计休病假30天（含）以上，取消评优资格，扣除年终奖的一半；年累计休病假40（含）天以上，扣除全部年终奖。

五、月累计请事假6—9天（含公休日），扣除当月奖金一半；月累计请事假10天（含公休日）以上，扣除当月全部奖金；年累计请事假20天（含公休日），扣除年终奖的一半，取消评优资格；年累计请假30天（含公休日），扣除全部年终奖；未参加年终考核的无年终奖。

六、连续休假一个月以上，无当月工资和年终奖。

七、无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，根据社区专职工作者管理办法，按有关法定程序罢免，解除聘用合同，或予以辞退。

八、由副主任填写社区居委会考勤薄，考勤薄由主任审核签字后于23日前报办事处居民科。

九、社区居委会成员休假，要如实的在考勤记录薄上填写休假的种类，

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病假要凭当日挂号单和医生处方，事假要附请假单。

十、社区居委会因特殊情况加班者，由主任适当安排倒休，但倒休情况要如实记入考勤薄。

十一、社区居委会成员外出办公须向主任请假且两人以上，未经允许，一人外出按事假处理。

十二、考勤要实事求是，不得弄虚作假，发现弄虚作假者，对其进行批评教育，并取消年终评选先进的资格。

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社区居委会成员

思想交流及相互通气制度

一、社区居委会成员之间要经常进行思想交流与沟通，互相支持和帮助，遇事互相通气，工作互相商量，决定重大事项，要发扬民主，集体讨论决定，严防个人说了算。

二、建立民主生活会制度，坚持每半年召开一次社区居委会成员民主生活会，开展谈心活动，做到有意见当面提，不搞背后议论，不犯自由主义。通过生活会，消除误解，化解矛盾，使班子成为互相信任、团结、支持、协作的战斗集体。

三、社区居委会成员参加有关会议后，要及时向主任汇报，使主任全面了解情况，以便统筹安排，协调班子成员共同开展工作。

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民主评议制度

一、民主评议每年1次，由社区党委组织，居民代表、党员均需参加。

二、评议内容：主要是对居委会干部进行德、能、勤、绩等方面的测评，重点考核工作成绩。

三、居委会干部要向参与评议的居民作述职报告，实事求是地回顾总结一年来的思想工作情况和存在问题。

四、采取措施：对民主评议中不称职得票超过1/3的居委会干部给予批评教育；对连续2年不称职票超过1/3的给予警告；对连续3年不称职票超过1/3或当年不称职票超过半数的居委会干部，由上级领导视情况采取相应的组织措施。

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