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“职工之家”建设工作会员评议汇总表
单位名称：
序号 1 2 评议内容 工会自身建设（组织建设、干部培训、工会活动、发挥工会积极分子作用等） 职工民主参与、民主管理、民主监督（职代会、厂（事）务公开、集体协商制度 等） 为职工办实事、办好事 维护职工合法权益，协调劳动关系 督促用人单位严格执行 国家劳动安全卫生规程和标准 保护女职工特殊权益 重视和加强职工队伍建设 基本 满意 不满意满意 （人） （人） （人） 3 4 5 6 7 对本单位“职工之家”建设总体评价
计票人（签字）： 监票人（签字）：
年 月 日
关于开展创建“星级职工之家”活动的通知
淮工通[2005]98号
各县、区总工会，各产业（系统）工会：
自1984年开展建设职工之家活动以来，我市各级工会把建家活动作为全面加强基层
工会建设，提高基层工会整体水平的有效形式，起到了抓基层、打基础、促发展的目的。随着社会主义市场经济体制的建立、完善，企业体制和劳动关系已发生了深刻而重大的变化。这就为新形势下的建家工作提出了新的课题。为了适应新形势建家工作的需要，配合创建模范市、县（区）工会活动的开展，积极推动各类企事业单位工会加强自身建设、增强工会组织活力、发挥好工会组织作用，把基层工会工作提高到一个新的水平，经研究决定，在我市基层工会普遍开展创建“星级职工之家”活动。现将有关事项通知如下：
一、创建“星级职工之家”活动范围
我市各类企事业单位（包括国有集体企业、民营、私营、中外合资、混合型所有制企业工会；实行企业化管理的事业单位）基层工会、民办非企业组织工会和基层工会联合会，都要按照本《通知》的要求，积极开展创建“星级职工之家”活动。
二、“星级职工之家”标准
“星级职工之家”标准共分为一星级、二星级、三星级三个等级。 （一）“一星级职工之家”标准
1、加强工会自身建设。依法建立工会组织和工会经费审查委员会、女职工委员会，建设一个好的工会领导班子，按时改选工会委员会，实行“会务”公开。新到岗工会干部能够参加上岗培训。不断完善工作制度，有工会活动台帐，实行必要的台帐管理，收、管、用好工会经费，依法上缴工会经费，建设一支热心为职工服务的工会积极分子队伍。
2、实行职工民主参与、民主管理、民主监督。工会促进本单位实行职代会（职工大
会）、厂（事）务公开、集体协商等民主管理制度，参与研究决定涉及职工切身利益的重大问题，组织职工参与单位生产经营管理，开展合理化建议活动有成效，
3、切实为职工办实事、好事。关心职工的疾苦，积极反映职工的意见和要求。根据本单位和工会的经济实力，积极为职工办好集体福利。能够协助行政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，组织开展群众性的互济互助活动，做好特困职工的解困工作，确保职工不因生活困难出现意外事故。
4、依法维护职工合法权益，及时化解矛盾。帮助和指导职工与企业签订劳动合同，职工与企业签订劳动合同率和参加社会保险率均要达到60%以上。督促企业依照有关法律规定，每月按时足额以货币形式支付员工工资，工资发放标准不低于当地人民政府公布的社会最低工资标准。
5、督促企业建立健全劳动安全制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，为员工提供安全健康的工作环境和生活环境，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，对危险点实施监控。
6、保护女员工特殊权益。督促企业不安排女员工从事国家规定的四级体力劳动强度
的劳动和其他禁忌从事的劳动，不安排女员工在经期、孕期、哺乳期从事国家规定的禁忌从事的劳动，保证女员工生育享受国家规定的产假及有关待遇；保证女员工在孕期、产期、哺乳期内不被解除劳动合同。
7、重视和加强职工队伍建设，按照“四有”职工的要求，经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训，适当开展职工喜闻乐见的文体活动，提高职工队伍的思想道德水平和科学技术素质。围绕企事业的发展，组织开展劳动竞赛、“争当文明职工”等活动，在非公有制企业中组织开展“双爱双评”活动，发挥职工的主人翁作用。
（二）“二星级职工之家”标准
1、加强工会自身建设，工会组织健全，工会领导班子必须经过民主选举，能按时改选换届；二百人以上的企事业单位有专职工会干部；独立基层工会坚持每年一次会员评家制度，坚持新到岗工会干部上岗培训制度。基层工会依法取得法人资格，经审组织和女职工委员会活动正常。按照群众化、民主化的要求，建立和完善各项工作制度，档案资料比较完整。加强工会财务和资产管理，依法向上级工会缴纳工会经费。
2、完善职工民主参与、民主管理、民主监督机制，督促本单位坚持实行职工代表大会（职工大会）、厂（事）务公开等民主管理制度，每年至少召开一次职工代表大会（职工大会）；单位研究发展规划，决定生产经营等重大问题，征求工会和员工的意见和建议；对单位劳动纪律制度和涉及员工工资福利、社会保险、安全生产、劳动保护等切身利益的方案提交职工代表大会（职工大会）审议通过后实施。
3、建立协调劳动关系的机制，督促企业抓好集体协商和集体合同制度的建立和完善，劳动关系双方代表每年就工资分配事项进行集体协商，签订集体合同，集体合同的履行率达90%以上。建立劳动争议调解组织，并切实发挥作用。帮助和指导职工与企业签订劳动合同，职工与企业签订劳动合同率和参加社会保险率均在80%以上。坚持依法维护职工合法权益，及时化解矛盾，单位近两年无集体上访事件。
4、督促企业建立健全劳动安全制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，为员工提供安全健康的工作环境和生活环境，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，对危险点实施监控。
5、保护女员工特殊权益。督促企业不安排女员工从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不安排女员工在经期、孕期、哺乳期从事国家规定的禁忌从事的劳动，保证女员工生育享受国家规定的产假及有关待遇；保证女员工在孕期、产期、哺乳期内不被解除劳动合同。
6、重视和加强职工队伍建设，按照“四有”职工的要求，经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，提高职工队伍的思想道德水平和科学技术素质。围绕企事业的发展，组织开展劳动竞赛、合理化建议、创建学习型组织、“争当文明职工、学习型职工”等活动，在非公有制企业中组织开展“双爱双评” 活动，发挥职工的主人翁作用。
7、切实为职工群众办实事、好事，关心职工群众的疾苦，积极反映职工的意见和要
求。根据本单位和工会的经济实力，积极为职工办好集体福利。协助行政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，组织开展群众性的互济互助活动，做好特困职工的解困工作，确保职工不因生活困难出现意外事故。
（三）“三星级职工之家”标准
1、加强工会自身建设，工会组织健全，工会领导班子必须经过民主选举，能按时改
选换届。职工二百人以上的企事业单位设专职工会主席或者副主席。工会主席享受同级党政副职待遇，工会有固定办公场所和活动阵地，实行新到岗工会干部上岗培训制度。坚持每年
一次会员评家制度，工会主席每年向会员（代表）大会报告一次工作，职工满意率达90%以上。基层工会依法取得法人资格，经审组织和女职工委员会活动正常。建立和完善各项工作制度，档案资料齐全。加强工会财务和资产管理，企业依法向工会拨缴经费，工会按时足额上缴工会经费。
2、完善职工民主参与、民主管理、民主监督机制，督促本单位坚持实行职工代表大会（职工大会）、厂（事）务公开等民主管理制度，每年至少召开一次职工代表大会（职工大会）；单位研究发展规划，决定生产经营等重大问题，征求工会和员工的意见和建议；对单位劳动纪律制度和涉及员工工资福利、社会保险、安全生产、劳动保护等切身利益的方案提交职工代表大会（职工大会）审议通过后实施。
3、建立和健全协调劳动关系的机制，督促企业抓好集体协商和集体合同制度的建立和完善，劳动关系双方代表每年就工资分配事项进行集体协商，签订集体合同，集体合同的履行率达100%。建立劳动争议调解组织，并切实发挥作用。职工与企业签订劳动合同率达100%。帮助和指导职工与企业签订劳动合同，职工与企业签订劳动合同率和参加社会保险率均达100%。单位每月按时足额以货币形式支付员工工资，工资发放标准不低于当地人民政府公布的社会最低工资标准，并依法支付有关员工的加班工资；没有无故拖欠和克扣员工工资的现象。坚持依法维护职工合法权益，及时化解矛盾，单位近三年无集体上访事件。 4、督促单位建立健全劳动安全制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，为员工提供安全健康的工作环境和生活环境，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，对危险点实施监控，单位连续两年未发生因工伤亡事故。
5、保护女员工特殊权益，督促单位不安排女员工从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不安排女员工在经期、孕期、哺乳期从事国家规定的禁忌从事的劳动，保证女员工生育享受国家规定的产假及有关待遇；保证女员工在孕期、产期、哺乳期内不被解除劳动合同。
6、重视和加强职工队伍建设，按照“四有”职工的要求，经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，提高职工队伍的思想道德水平和科学技术素质。围绕企事业的发展，组织开展劳动竞赛、合理化建议、创建学习型组织、“争当文明职工、学习型职工”等活动，在非公有制企业中组织开展“双爱双评” 活动，发挥职工的主人翁作用。
7、切实为职工群众办实事、好事。关心职工群众的疾苦，积极反映职工的意见和要求。根据本单位和工会的经济实力，积极为职工办好集体福利。积极协助行政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，组织开展群众性的互济互助活动，做好特困职工的解困工作，确保职工不因生活困难出现意外事故。
三、“星级职工之家”评定及表彰
1、基层工会对照“星级职工之家”标准，结合本单位实际，制定年度建家计划，并
采取措施进行落实，在自查合格的基础上，向上级工会申报评定验收相应等级的“星级职工之家”。
2、“一星级职工之家”一般由产业（系统）、乡镇（街道办事处）工会负责评定表彰，报市或县（区）总工会备案；“二星级职工之家”一般由县（区）总工会或市产业（系统）工会负责评定表彰，报市总工会备案；“三星级职工之家”由市总工会负责评定表彰。“星级职工之家”一般每年评定表彰一批。“一星级职工之家”可视同“合格职工之家”。各县区总工会、产业系统工会依据本《通知》的“星级职工之家”标准，结合本地、本产业系统实际，制定具体的评定程序及评分标准
3、今后，我市凡被表彰为市级工会先进集体的单位，必须要达到“二星级职工之家”