“一星级职工之家”考评表
被考评单位： 年 月 日 项 目 依法建立“三会”，按时改选工会委员会3′ 加强 工会 自身 建设 15′ 实行“会务”公开3′ 上缴、使用工会经费情况3′ 工会积极分子队伍建设3′ 民主 参与 民主 管理 民主 监督 15′ 依法 维护 职工 合法 权益 13′ 为职 工办 实事 办好 事17′ 实行厂（事）务公开5′ 保护 女职 工权 益10′ 召开职代会（职工大会）5′ 工会工作台帐管理情况3′ 得分 安全 卫生 工作 情况 15′ 对员工定期进行健康检查2′ 对危险点实施监控2′ 不安排女员工从事四级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动2′ 不安排女员工在经期、孕期、哺乳期从事禁忌从事的劳动2′ 保证女员工生育享受国家规定的产假及有关待遇3′ 保证女员工在孕期、产期、哺乳期不被解除劳动合同3′ 经常对职工进行思想道德教 育和岗位技能培训3′ 开展文体活动4′ 职工 队伍 建设 15′ 组织开展劳动竞赛、“争当文 明职工”等活动6′ 组织开展“双爱双评”活动2′ 项 目 建立健全劳动安全安全制度5′ 对职工进行安全卫生教育2′ 为员工提供必要的安全卫生条件和劳动保护用品4′ 得分 实行集体协商5′ 签订劳工合同率、参加社会保险率达60%以上8′ 按时足额发放员工工资，标准不低于当地最低工资标准5′ 积极反映职工意见和要求为职工办好集体福利5′ 帮助行政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作5′ 开展群众性互济互助活动4′ 合计得分： 备注：本考评表总分值为100分，考评项目共7大项、27小项，每个项目都有相对应的分值。考评时，根据被评定单位实际工作情况，如实给出相应分值；总评分低于60分为不合格。
“二星级职工之家” 考评表
被考评单位： 年 月 日 项 目 工会组织健全，领导班子经过民主选举，能按时改选换届，200人以上企事业单位有专职加强工会自身建设 15′ 工会干部3′ 工作制度完善，档案资料完整3′ 落实会员评家和工会干部上岗培训制度3′ 加强财务和资产管理，依法上缴工会经费3′ 基层工会有法人资格，经审委和女工委活动经常化3′ 民主参与民主管理民主监督15′ 建立协调劳动关系机制15′ 切实为职工办实事办好
得分 项 目 得分 安全 保护女职工权 益10′ 卫生工作情况15′ 建立健全劳动安全安全制度3′ 对职工进行安全卫生教育3′ 为员工提供必要的安全卫生条件和劳动保护用品3′ 对员工定期进行健康检查3′ 对危险点实施监控3′ 不安排女员工从事四级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动不安排女员工在经期、孕期、哺乳期从事禁忌从事的劳动2′ 保证女员工生育享受国家规定的产假及有关待遇3′ 保证女员工在孕期、产期、哺乳期不被解除劳动合同3′ 经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训4′ 每年召开职代会（职工大会）5′ 实行厂（事）务公开5′ 实行集体协商，企业签订集体合同5′ 建立完善集体协商和集体合同制度，履行率达90%以上5′ 签订劳工合同率、参加社会保险率达80%以上5′ 依法维护职工合法权益，单位近两年无集体上访事件5′ 积极反映职工意见和要求3′ 为职工办好集体福利5′ 帮助行政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作4′ 职工队伍建设15′ 开展文体活动3′ 组织开展“双爱双评”活动2′ 组织开展劳动竞赛、合理化建议、“争当文明职工、学习型职工”等活动6′
事15′ 开展群众性互济互助活动3′ 合计得分： 备注：本考评表总分值为100分，考评项目共7大项、27小项，每个项目都有相对应的分值。考评时，根据被评定单位实际工作情况，如实给出相应分值；总评分低于60分为不合格。
“三星级职工之家” 考评表
被考评单位： 年 月 日 项 目 工会组织健全，领导班子经过民主选举，能按时改选换届，200人以上企事业单位有专职工会主席或副主席，工会主席享受同级党政副职待遇3′ 加强工会 自身建设 15′ 落实会员评家和工会干部上岗培训制度，工会主席每年向会员（代表）大会报告一次工作，职工满意率达90%以上3′ 加强财务和资产管理，企业依法向工会拨缴经费，工会按时依法上缴工会经费3′ 基层工会依法取得法人资格，经审委和女工委活动经常化3′ 民主参与民主管理民主监督15′ 建立每年召开职代会（职工大会）5′ 实行厂（事）务公开5′ 实行集体协商，企业每年签订工资集体合同5′ 建立完善集体协商和集体合同制 工作制度完善，档案资料完整3′ 安全卫生工作情况15′ 得分 切实为职工办实事办事 15′ 项 目 积极反映职工意见和要求3′ 为职工办好集体福利5′ 帮助行政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作4′ 开展群众性互济互助活动3′ 为员工提供必要的安全卫生条件和劳动保护用品3′ 对职工进行安全卫生教育3′ 对员工定期进行健康检查3′ 对危险点实施监控3′ 建立健全劳动安全制度3′ 不安排女员工从事四级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动2′ 不安排女员工在经期、孕期、哺保护女职保证女员工生育享受国家规定工权 的产假及有关待遇2′ 益10′ 乳期从事禁忌从事的劳动2′ 得分 保证女员工在孕期、产期、哺乳期不被解除劳动合同4′
协调劳动关系机制15′ 度，集体合同履行率达100% 4′ 签订劳动合同率、参加社会保险率达100% 4′ 依法维护职工合法权益，单位近三年无集体上访事件3′ 每月按时足额发放员工工资，标准不低于当地最低工资标准4′ 职工队伍建设15′ 经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训4′ 开展文体活动3′ 组织开展“双爱双评”活动4′ 组织开展劳动竞赛、合理化建议、创建学习型组织等活动4′ 合计得分： 备注：本考评表总分值为100分，考评项目共7大项、27小项，每个项目都有相对应的分值。考评时，根据被评定单位实际工作情况，如实给出相应分值；总评分低于60分为不合格。
“职工之家”建设工作会员评议表
单位名称： 年 月 日
序号 1 评议内容 满意 基本 满意 不满意 工会自身建设（组织建设、干部培训、工会活动、发挥工会积极分子作用等） 职工民主参与、民主管理、民主监督（职2 代会、厂（事）务公开、集体协商制度等） 3 为职工办实事、办好事 4 维护职工合法权益，协调劳动关系 督促用人单位严格执行 5 国家劳动安全卫生规程和标准 6 保护女职工特殊权益 7 重视和加强职工队伍建设 对本单位“职工之家”建设总体评价 对本单位职工之家建设及工会工作意见和建议： 说明：对评议内容可以表示满意或基本满意或不满意，并在相应栏内