A. 错误 B. 正确

满分：2 分

7. 员工获得的一切形式的报酬可称为薪酬

A. 错误 B. 正确

满分：2 分

8. 企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好

A. 错误 B. 正确

满分：2 分

9. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫

做最低工资数额 A. 错误 B. 正确

满分：2 分

10. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形

称为一次性支付 A. 错误 B. 正确

满分：2 分

11. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度

A. 错误 B. 正确

满分：2 分

12. 网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能

A. 错误 B. 正确

满分：2 分

13. 在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体

A. 错误 B. 正确

满分：2 分

14. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实

性 A. 错误 B. 正确

满分：2 分

15. 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一

A. 错误 B. 正确

满分：2 分

16. 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。

A. 错误 B. 正确

满分：2 分

17. 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。

A. 错误 B. 正确

满分：2 分

18. 人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。

A. 错误 B. 正确

满分：2 分

19. 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与

协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤② A. 错误 B. 正确

满分：2 分

20. 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保

在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 21. 我国现行的雇用劳务人员可称为雇员 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 22. 工作分析问卷的问题只能是开放式问题。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分