42、岗位设臵管理工作是卫生事业单位人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基础，是加强卫生人才队伍建设的重要内容。各级政府人事、卫生行政部门要高度重视，加强领导，精心组织实施，要及时研究解决组织实施过程中可能出现的新情况、新问题，确保卫生事业单位的稳定和持续发展。
43、岗位设臵工作涉及面广，关系到广大卫生工作者的切身利益。各级卫生事业单位要提高认识，正确处理好改革、发展与稳定的关系，认真细致地做好广大干部职工的思想政治工作，积极稳妥地推进岗位设臵管理工作，力争尽早完成该项工作。
44、卫生事业单位在实际工作中要坚持原则，走群众路线，严格工作程序和工作纪律，要在编制范围内，按照岗位设臵管理的规定设臵本单位各类具体等级岗位，制定岗位说明书，按岗位的职责任务和任职条件，通过竞聘上岗，自主择优聘用人员。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私、卫生行政部门及有关部门不予确认等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
45、本指导意见由贵阳市人力资源和社会保障局、贵阳市卫生局负责解释。
附件：1、贵阳市卫生事业单位管理岗位等级对应表； 2、贵阳市卫生事业单位卫生专业技术岗位等级对应表； 3、贵阳市卫生事业单位工勤技能岗位等级对应表； 4、贵阳市卫生事业单位岗位说明书；
5、贵阳市事业单位岗位设臵及结构比例总体控制审批表一
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6、贵阳市事业单位岗位设臵及结构比例总体控制审批表二 7、贵阳市事业单位在岗管理人员花名册； 8、贵阳市事业单位在岗专业技术人员花名册； 9、贵阳市事业单位在岗工勤人员花名册； 10、贵阳市卫生事业单位岗位设臵方案表；
11、贵阳市卫生事业单位岗位设臵管理工作领导小组名单；
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