B不应载明招聘人员数量及待遇 C应当公开发布招聘信息 D应当公开发布招聘信息

308. （）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选A )

A内部交流 B外部交流 C对外交流 D对内交流

309. 下列说法错误的是（）。 (单选 C)

A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项 B单位的名称、地址是必备条款 C工作人员姓名、住址不是必备条款 D工作人员姓名、住址

310. 关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。 (单选D ) A因为违反国家有关处分规定 B属于行政处分

C事业单位可即时与其解除聘用合同 D工作人员必须具有主观上的过错

311. 事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（）。 (多选 ABCD)

A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定 B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作 C组织实施事业单位岗位设置

D按照规定对相关工作实施审核备案制度 312. 关于考核“勤”的说法正确的是（）。 (多选 ABC) A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B包括工作人员工作作风是否扎实 C包括是否善于开动脑筋

D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务 313. 下列可以退休的事业单位的工人包括（）。 (多选 ABCD) A男年满六十周岁连续工龄满十年的

B男从事特别繁重体力劳动，年满五十五周岁连续工龄满十年的 C女年满五十周岁连续工龄满十年的

D女高温下工作年满四十五周岁，连续工龄满十年的

314. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。(判断 错误)

315. 事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。 (判断 正确 ) 316. 精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。 (判断 错误)

317. 从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。 (判断 错误)

318. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律） 、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 )

319. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度） ，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 320. （溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 )

321. 下列说法错误的是（）。 (单选B ) A事业单位作为国有公共服务机构 B聘用权来自事业单位自身 C聘用权来自国家授权 D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督

322. （）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 (单选A ) A民主 B公开 C竞争 D择优 323. 聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。 (单选D ) A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为 B可以是作为的行为 C可以是不作为的行为 D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效 324. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 B) A短期合同 B中期合同 C长期合同 D项目合同

325. 事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（）。 (多选 ABCD) A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定 B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作 C组织实施事业单位岗位设置 D按照规定对相关工作实施审核备案制度 326. 下列说法正确的有（）。 (多选 ABCD) A管理岗位分为10个等级 B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位 C技术工岗位分为5个等级 D特设岗位实质上不是单独的一类岗位

327. 失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）。 (多选ABC ) A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 B非因本人意愿中断就业的 C已经进行失业登记，并有求职要求的 D职工因工作原因遭受伤害的

328. 事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。 (判断 正确) 329. 因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。 (判断 正确)

330. 失职渎职涉及事业单位的工作纪律要求，是指事业单位工作人员在从事相关工作、认真履行职责时应当遵守的纪律。 (判断 正确)

331. 基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。 (判断 错误)

332. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益） 。 (填空 ) 333. （培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 )

334. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面） 形式通知本人。 (填空 )

335. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的336.法律责任的基本要点。 (简答 )

答： 第一，事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体； 第二，事业单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体 应承担的责任和处理方式；

第三，对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的 方式或单位应承担的法律责任；

第四，事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主

体，所应承担的法律责任。

337. 关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。 (单选 D) A因为违反国家有关处分规定 B属于行政处分 C事业单位可即时与其解除聘用合同 D工作人员必须具有主观上的过错

338. 事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (单选C ) A奖励 B晋级 C处分 D逮捕

339. （）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。 (单选D ) A五险均应共同缴纳 B生育保险 C工伤保险 D基本养老保险 340. 事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。 (单选 C) A与本人有本人利害关系 B与本人近亲属有利害关系 C单纯的认识 D其他可能影响公正履行职责的

341. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）。 (多选 ABCD) A年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B连续两年年度考核不合格 C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同

342. 事业单位工作人员培训的特点包括（）。 (多选 ABCD) A从培训对象上看，培训具有全员性质 B从培训重点来看，培训要强调针对性、实效性 C从形式上看，事业单位工作人员培训灵活多样 D从培训的机构来看，事业单位工作人员培训渠道较多

343. 事业单位工作人员的社会保险制度，是国家在工作人员（）等情形下给予帮助的一种制度。 (多选 ABCD) A年老 B疾病 C伤残 D失业

344. 事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。 (判断 正确)

345. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (判断 正确) 346. 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 (判断 正确)

347. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断 正确) 348. （资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 )

349. 事业单位工作人员的（交流） ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 ) 350. （人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 )

351. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 ) 答：事业单位工作人员工资水平的确定依据

合理确定工资水平，是事业单位工作人员工资制度的重要内容。本条第二款 明确提出，“事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进 步相适应”，这为国家根据国民经济的发展和财政能力的提高，不断提高事业单位 工作人员的工资水平提供了法律保障。具体来讲： （一）与国民经济发展相协调

事业单位工作人员的工资水平与国民经济发展是相互作用、相互影响的，在确 定工资水平的时候，一方面要做到与国民经济发展水平相适应，不应该落于国民经

济发展水平，也不要超越国民经济发展水平；另一方面要做到对国民经济发展的有 力促进，选择恰当的时机、方式、方法来调整工资水平，将会对事业单位工作人员的 积极性、主动性、创造性起到良好的促进作用，将会形成有效的、积极向上的发展氛 围，从而促进国民经济的发展。 （二）与社会进步相适应

经济的发展相应地会带来社会的不断进步，人们的生活观念、生活方式、消费 结构等发生重大改变，与社会进步相适应，满足社会进步给事业单位工作人员带来 的变化，这些也都应是调整事业单位工作人员工资水平的重要因素。 （三）实行工资调查制度

《中华人民共和国公务员法》中规定国家要实行工资调查制度，这对于事业单 位也是必需的，要定期将公务员、事业单位、企业相当人员的工资水平进行调查比 较，并将调查结果作为调整事业单位工作人员工资水平的依据。

352. 从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（）而依法设立的公共服务组织。 (单选A ) A公共服务职能 B劳动者权益 C国家机关职能 D宪法 353. 中央事业单位人事综合管理部门负责（）事业单位人事综合管理工作。 (单选 A) A全国 B省一级 C市一级 D县一级

354. 事业单位考核中的（）是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。 (单选 A) A德 B能 C勤 D绩 355. 下列说法不正确的是（）。 (单选 B) A警告的期间为自处分决定之日起6个月 B撤销的期间为自处分决定之日起36个月 C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月 D记过的期间为自处分的决定之日起12个月 356. 事业单位人事管理原则有（）。 (多选ABC) A坚持党管干部、党管人才原则 B坚持民主、公开、竞争、择优 C实行分级分类管理的原则 D党的领导原则 357. 坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）。 (多选 ABCD) A可以作为确定考核结果的主要依据 B鼓励事业单位工作人员干实事 C有利于防止搞“大锅饭” D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价 358. 事业单位工作人员福利制度主要包括（）。 (多选 ABCD) A工时制度 B假期制度 C优抚制度 D福利性津贴补贴制度

359. 招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。 (判断 正确 )

360. 事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。 (判断 错误)

361. 复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。 (判断 正确 )

362. 聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。 (判断 错误)

363. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断 ) 正确

364. 回避制度应贯穿于事业单位人事管理的全过程。 (判断 ) 正确 365.事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。 (判断 ) 正确

366.根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（abcd），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。 (多选 ) A工作性质 B难易程度 C责任轻重 D所需资格条件 367. 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（D）。 (单选 ) A信息公开 B过程公开 C结果公开 D讨论公开