B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同 C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据 D以上均对

211. 竞聘上岗的程序包括（ABCD）。 (多选 ) A制定竞聘上岗方案

B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C审查竞聘人员资格条件 D考评

212.事业单位人事管理需要回避的情形不包括（C）。 (单选 ) A与本人有本人利害关系 B与本人近亲属有利害关系 C单纯的认识

D其他可能影响公正履行职责的

213.（A）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选 ) A内部交流 B外部交流 C对外交流 D对内交流

214. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A）岗位人选的方法。 (单选 ) A内部 B外部 C候补 D拟聘

215. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（A）。 (单选 )

A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行 B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行 C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型 D这是由事业单位的性质所决定的

216.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、(民事责任)和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、(财产责任)、人身责任等四种类型。 (填空 )

217.简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 )

事业单位人事管理条例的立法目的，是为了规范事业单位的人事管理，

保障事业单位工作人员的合法权益，提高工作人员的素质，调动工作人员的积极 性。这一立法目的具有与《公务员法》、《劳动合同法》既有相同之处，也有不同的 特点。

218.下列说法正确的有（ABCD）。 (多选 ) A管理岗位分为10个等级

B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位 C技术工岗位分为5个等级

D特设岗位实质上不是单独的一类岗位

219. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益）。

220. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

221. 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 )

事业单位人事管理,坚持党管千部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理 。 一、坚持党管平部、党管人才原则 二、坚持民主、公开、竞争、择优 三、实行分级分类管理的原则

222. （）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。 (单选A )

A挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤职

223. 关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）。 (单选D ) A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员 B工作人员连续两年年度考核不合格 C单位提前30日书面通知

D只适用于工作人员不能胜任工作的情况

224. 事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (单选C ) A奖励 B晋级 C处分 D逮捕

225. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。 (单选 D) A根据贡献大小区别对待

B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高 C对做出重大贡献的，记功

D可以同时授予两种以上的奖励

226. 关于考核“德”的内容包括（BCD）。 (多选 ) A生活习惯 B思想政治素质 C职业道德 D个人品德

227. 关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。 (多选ABCD ) A证据必须真实

B证据必须与案件有内在的联系 C证据必须充分

D证据之间不能有矛盾

228. 关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（ACD）。 (多选 ) A职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 B年休假在一个年度内集中安排，不能分段安排

C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

D因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见

229. 德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。 (判断 错误 )

230. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (判断 正确)

231. 违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。 (判断 正确)

232. 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。 (判断 正确) 233. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护(公共利益 )

234.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。

235.艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 )

236. 事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 )

答：1．正常增加薪级工资。在年度考核的基础上，考核结果为合格及以上等次的 工作人员每年正常增加一级薪级工资。

2．岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资 标准。

3．调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平 和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。

4．调整津贴补贴标准。国家根据经济发展和财力增长及调控收入分配关系的 需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准。 237. 改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。 (单选 A) A党管干部原则 B对外开放原则 C党的领导 D公开选举

238. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。 (单选 B) A具有法定的约束力

B招聘过程中可以任意取消某一程序 C制定公开招聘方案是程序之一 D必须进行明确规定招聘程序

239. 关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。 (单选D ) A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行 B对符合条件的人员，要在本单位进行公示

C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人 D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程 240. 关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。 (单选A ) A一定具有强制性

B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式 C可采取国家标准规范性文件的表现形式 D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式 241. 事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（）。 (多选 ABCD)

A岗位名称 B职责任务 C工作标准 D任职条件

242. 聘用合同应当具备下列哪些条款（）。 (多选 ABCD) A单位的名称、地址 B工作人员的姓名、住址 C聘用合同期限

D工作时间和休息休假

243. 关于考核“勤”的说法正确的是（）。 (多选ABC ) A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B包括工作人员工作作风是否扎实 C包括是否善于开动脑筋

D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务

244. 《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。 (判断 正确)

245. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断正确)

246. 协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。 (判断 正确)

247. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断 正确) 248.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。

249.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。 (

250.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。

251.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 ) 答：涉及事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形还包括：

1．聘用合同期满的。这种情形主要适用于有具体固定期限的聘用合同。基于 当事人明确约定的聘用关系存续时间已到，事业单位与工作人员之间的人事关系 自动消灭。虽聘用合同期满是聘用合同终止的法定情形，但需要注意的是，聘用合 同期满并不意味着事业单位与工作人员之间的人事关系必定消灭。因为在聘用合 同期满时，若事业单位与工作人员协商一致，还可以续订聘用合同。因此，在聘用 合同到期前，根据岗位需要、本人愿意、考核合格的原则，事业单位与工作人员若协 商一致，可以通过续订聘用合同来延续双方的人事关系，从而达到实现事业单位可 持续的发展。

2．工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的。工作人员达到国家规定的 退休年龄或符合国家关于退职的规定条件的，应当办理退休或者退职手续，不能再 在岗位上履行职责和义务，因而聘用关系的消灭。

3．工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。无论是自然死 亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，其结果是作为当事人一方的自然人在 法律上不复存在或者下落不明，这就导致工作人员“不能”也无法再履行聘用合