A职业道德 B社会公德 C法定义务 D以上均不对

72. 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（ABCD）等职能。 (多选 ) A政策制定 B政策指导 C宏观调控 D监督管理

73. 关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。 (多选 ) A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B包括工作人员工作作风是否扎实 C包括是否善于开动脑筋

D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务 74. 复核、申诉制度的内容有（ABCD）。 (多选 ) A原人事决定认定的事实是否存在、清楚 B证据是否充分

C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确 D原人事决定的处理程序是否符合规定 75. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 ) 正确

76. 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 (判断 ) 正确

77. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (判断 ) 正确

78. 岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。 (判断 ) 错误 79. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 )

答：我国基本社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 80. 聘用合同的（约定条款 ）主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 )

81. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。 (填空 )

82. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（ 政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 )

83. 聘用合同的（约定条款）主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) 84. （工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) 85. 国家对事业单位工作人员实行( 分级分类 )管理。 (填空 )

86. ( 竞争 )是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 (填空 )

87. ( 人事争议 )，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行

聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 )

88. 简述岗位设置的原则。 (简答 ) 答：（一）因需设岗。因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。（二）依法管理。依据国家和各地规定的办法、标准、程序和权限核准的岗位设置方案具有法定约束力。

89. 改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（A）。 (单选 ) A党管干部原则 B对外开放原则 C党的领导 D公开选举

90. 岗位管理是相对于（A）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。 (单选 ) A身份管理 B人事管理 C财产管理 D绩效管理

91. 关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（D）。 (单选 ) A因为违反国家有关处分规定 B属于行政处分

C事业单位可即时与其解除聘用合同 D工作人员必须具有主观上的过错

92. （A）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (单选 ) A奖励条件 B奖励种类 C奖励对象 D奖励原则

93. 事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（ABCD）。 (多选 ) A岗位名称 B职责任务 C工作标准 D任职条件

94. 关于试用期适用范围的说法，正确的有（ABCD）。 (多选 ) A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时 B要根据“新进人员”的状态，把握不同的原则 C双方协商一致

D核心是完成一定项目工作任务

95. 对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（ABCD）。 (多选 )

A人事管理规章制度违反法律、法规规定的

B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的 C违反聘用合同相关法律规定的

D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的

96. 事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。 (判断 ) 正确

97. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。 (判断 ) 正确

98. 聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。 (判断 ) 错误

99. 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。 (判断 ) 正确

100. 聘用合同的（约定条款 ）主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) 101. （ 培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 )

102. （ 法律责任 ）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 )

103. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )

答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。 104. 下列说法错误的是（C）。 (单选 )

A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项 B单位的名称、地址是必备条款 C工作人员姓名、住址不是必备条款 D工作人员姓名、住址

105. 关于聘用合同的生效不正确的说法是（A）。 (单选 ) A只需要工作人员签字

B事业单位与工作人员都应当在聘用合同文本上签字或者盖章 C工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托

D判断聘用合同是否生效的外在形式就是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章

106. （D）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。 (单选 ) A短期合同 B中期合同 C长期合同 D项目合同 107. （D）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (单选 ) A警告 B记过 C记大过 D开除

108. 管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。 (多选 ) A增强单位运转效能 B提高工作效率

C提升管理水平 D以上均是

109. 《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有（ABCD）。 (多选 ) A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点 B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合 C奖励标准的弹性较大

D不宜规定“以精神奖励为主” 110. 投诉和举报的作用（ABCD）。 (多选 ) A是事业单位人事监督的重要而有效的形式 B克服用人上的不正之风

C促进事业单位人事管理的规范性、公平性 D提高人事管理水平

111. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 (判断 ) 错误

112. 人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。 (判断 ) 错误

113. 财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。 (判断 ) 正确

114. 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 (判断 ) 正确

115. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。 (填空 )

116. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人。 (填空 ) 117. 损害国家声誉和利益的行为属于违反（政治纪律）的范畴。 (填空 ) 118. 简述事业单位公开招聘工作人员的程序。 (简答 )

答：事业单位公开招聘工 （一）制定公开招聘 （二）公布招聘岗位

119. 从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（A）而依法设立的公共服务组织。 (单选 ) A公共服务职能 B劳动者权益 C国家机关职能 D宪法

120. 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（A）。 (单选 ) A非营利性 B营利性 C公共性 D私人性

121. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（B）。 (单选 ) A具有法定的约束力

B招聘过程中可以任意取消某一程序 C制定公开招聘方案是程序之一 D必须进行明确规定招聘程序

122. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。 (单选 )