C. 业务量 D. 比例

A

B

C

D

答案解析：财务指标是企业评价财务状况和经营成果的指标， 是用货币形式来计量的。

20. 某一指标在整体评价指标体系中的相对重要程度，指的是（ ）。 A. 指标权重 B. 绩效目标值 C. 定额标准 D. 综合比例

A

B

C

D

答案解析：

某一评价指标的权重是指该指标在整体评价指标体系中的相对重要程度。 21. 指标权重的确定不适用的方法是（

）

A. 德尔菲法 B. 层次分析法 C. 均方差法 D. 比例法

A

B

C

D

答案解析：指标权重的确定可选择运用主观赋权法和客观赋权法， 也可综合运用这两种方法。主观赋权法是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方

法，如德尔菲法、层次分析法等。客观赋权法是从指标的统计性质入手，由调查数据确定指标权重的方法，如主成分分析法、均方差法等。 22. 绩效评价周期一般可分为（ ）。 A. 月度、季度、半年度、年度、任期 B. 月度、年度

C. 季度、年度、任期 D. 月度、季度、年度

A

B

C

D

答案解析：绩效评价周期一般可分为月度、季度、半年度、年度、任期。月度、季度绩效评价一般适用于企业基层员工和管理人员， 半年度绩效评价一般适用于企业中高层管理人员， 年度绩效评价适用于企业所有被评价对象， 任期绩效评价主要适用于企业负责人。

23. 绩效评价过程及结果应有完整的记录，结果应得到评价主体和被评价对象的

确认，并进行公开发布或非公开告知。 下列不属于公开发布的主要方式的是 （ ）。 A. 召开绩效发布会 B. 企业网站绩效公示 C. 面板绩效公告 D. 电子邮件函告

A

B

C

D

）。

答案解析： D选项属于非公开发布的方式。

24. 绩效结果发布后，企业应依据绩效评价的结果，组织兑现（ A. 奖金 B. 激励计划 C. 奖罚结果 D. 绩效计划

A

B

C

D

答案解析：

绩效结果发布后， 企业应依据绩效评价的结果， 组织兑现激励计划， 综合运用绩效薪酬激励、能力开发激励、职业发展激励等多种方式，逐级兑现激励承诺。 25. 绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送（

）审批。

A. 人力资源部

B. 薪酬与考核委员会或类似机构 C. 绩效管理工作机构 D. 绩效执行机构

A

B

C

D

答案解析：【解析】绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。