职业技能鉴定中心认真贯彻落实勘探局工作会议精神 下载本文

5、做好鉴定站年检工作及题库检查工作。成立了鉴定机构年审领导工作小组,由徐忠心处长担任组长,赵敏玲副主任担任副组长。根据《福建省劳动和社会保障厅关于开展职业技能鉴定机构年审工作的通知》的要求,市职业技能鉴定指导中心和市属各职业技能鉴定站认真对照《福建省职业技能鉴定站年审标准评分细则》和《题库运行检查评分标准》,实事求是地进行自查自评,写出了评定的自查报告。通过自查自评、现场审查、分析总结,较好地对去年中心和鉴定站的工作、运行情况进行了梳理,这次参加年审的鉴定站有18个,涉及职业(工种)近50个。

我市鉴定试题的管理和开发工作,在“社会效益第一,质量第一”的原则下,坚持为企业服务,为就业服务的方向,配合企业职工培训,配合各类中、高等职业教育和技能培训,新开发了保健刮沙师、美容项目经理人、数控维修工、抛光工、POS机操作员、网络管理员、加工中心操作工、汽车检测工等职业(工种)的题库;修订了无线电装接工、商品营业员、维修电工、餐厅服务员等题库,保证了鉴定质量和进度。

5、加强与行业合作,推进职业资格证书制度。协调交通委、药监局、质监局、教育局、安监局等行业管理部门,争取支持,做好通用工种和行业工种技能培训考核和鉴定工作,进一步探索结合生产实际和行业持证上岗与职业技能鉴定相结合的道路,推进了职业技能鉴定工作。

(四)加强自身建设,提高人员素质。为了建立一支思想、技术、作风过硬的职业技能鉴定工作队伍,我们在思想认识和业务水平方面狠下功夫,加强学习,提高素质。坚持每周的业务和政治思想学习,贯彻落实鉴定工作的各项政策措施。为了开拓视野,今年3月份,中心分别组织人员前往青岛、宁波、上海、深圳考察学习,学习兄弟省市先进的工作方法和管理经验,加强交流沟通,互通有无。通过借鉴先进经验,使我们能在最短的时间内缩短与先进城市的差距。

二、 存在的困难和问题:

今年1?D9月,全市鉴定人数创下市年鉴定数的历史新高,达到17730人次,基本完成年初省职业技能鉴定指导中心下达的全年鉴定16000人的任务。但是,今后的工作形势并不容乐观。9月底,省职业技能鉴定指导中心又给厦门市新增了8000人的鉴定任务指标,全年鉴定人数任务指标上升为2万6千人。与全年任务相比较,目前的鉴定数量还有相当大的差距,面临着严峻的挑战。要在短短的3个月时间内,完成8000多人的鉴定任务,是非常艰巨的。 同时,在职业技能鉴定工作中,还存在着一些问题有待进一步解决:

1、省中心与市中心、市中心与各鉴定站、市中心各业务口之间的沟通需待进一步加强。 2、业务拓展的速度需进一步加快。许多新批的鉴定站及新增的工种没有及时开展鉴定工作。鉴定的职业(工种)范围比较窄,新职业(工种)的开发不够,制约了鉴定的规模。鉴定人数上不去。

3、行业、普通高校和大、中专职业院校毕业生的职业技能鉴定工作开展缓慢,需进一步加强。

4、职业分类和标准要求不能反映到培训过程中,影响鉴定的发挥;标准题库、教材、考评程序相对滞后。

三、 明年的工作计划及措施:

(一) 2005年的工作计划。2005年,中心将在坚持“质

量第一,社会效益第一”的原则下,继续开拓创新,扩大鉴定数量。初级工实行低门槛准入;中级工把握实际工作能力,力求培训考核与实际工作相结合;高级工全面考核,重视掌握本工种知识及实际操作能力;技师、高级技师严格考核,建立技师评价体系,出台高技能人才评价新方案,加快高技能人才培训鉴定的步伐。力争完成全年3万人的鉴定目标。

(二)工作措施。

1、继续扩站、扩面、强体。继续加大新工种、新行业的职业技能鉴定站的建设力度,并向市场需求量大、市场紧缺的高技能、高科技含量的职业(工种)领域拓展。认真贯彻执行《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》精神,在普通高校建立职业技能鉴定站,加强对普通高校学生的职业技能培训鉴定,逐步实行学业证书、职业资格证书并重的制度。同时,进一步完善指导中心、职业技能鉴定站内部管理和运行机制,建立目标责任制。

2、进一步加大宣传发动和监察的力度。明年,中心将加强与劳动监察大队配合,进一步深入企业,进行再宣传、再发动,以就业准入、持证上岗为切入点,大刀阔斧的开展鉴定工作。在宣传工作上,要注意着重针对新职业、新工种,以及大、中专职业院校和普通高等院校学生,来策划宣传报道的内容,激发高等院校学生获取《职业资格证书》的热情,争取在普通高校设立更多的考核站点。

3、保持畅通的沟通渠道,树立服务意识。

(1)加强与各鉴定站点、各行业、企业的沟通、交流,以及中心内部各业务口之间的沟通、交流,及时解决鉴定工作中出现的问题和困难。9月初,中心为了加强各科室之间的沟通交流,创新建立了每周例会制度,及时相互通报中心各项工作开展情况以及遇到的困难、面临的问题,共同探讨克服困难、解决问题的办法,大大增强了责任意识。下一步,中心将进一步探索工作创新,定时或不定时的,以多种形式开展与各鉴定站、行业。企业的沟通、交流活动。

(2)树立良好的服务意识,实实在在地为各鉴定站点、为企业、为劳动者提供更好的服务。中心将进一步改变、完善职业技能鉴定的监督、指导、管理工作方法,充分发挥鉴定站和考评人员的作用,在确保鉴定质量的同时减轻鉴定站的负担。

4、分解任务,建立奖惩机制,确保完成全年指标。明年初,中心将根据实际情况,把鉴定3万人的目标任务分解到各个职业技能鉴定站,并指导区级指导中心开展以初级工为主的鉴定工作。为确保鉴定任务的完成,中心将建立一定的激励机制,对积极开展鉴定工作,

完成或超额完成任务指标的鉴定站进行奖励。相应的,对于不能有效开展鉴定工作的,也将考虑采取一定的处罚措施。

厦门市职业技能鉴定指导中心

二00四年十一月三日

2008年职业技能鉴定工作总结和2009年工作思路[兵团]

2008年在局党组的正确领导和相关部门的大力支持下,中心紧紧围绕年初制定的工作思路和目标,着重在高技能人才评价、基础开发、质量管理、能力建设等方面做了大量工作,取得了一定的成绩。全年共组织考核鉴定17.1万人,其中初级工3.6 万人,中级工7.6万人,高级工4.5万人,技师、高级技师5290人,计算机高新技术考试6475人,全国统考2752人,鉴定各项任务基本顺利完成。 一、2008年工作情况和主要经验

(一)统一了思想认识,明确了工作重点。年初中心在江西省南昌市举办了兵团职业技能鉴定工作座谈会,各师及兵直所(站)代表共47人参加。会议的主要任务是贯彻落实兵团劳动保障工作会议精神,加快建立技能人才评价体系,强化管理人员的质量意识,推进鉴定工作又好又快发展。会议全面总结了2007年兵团鉴定工作,客观分析了当前面临的形势,安排布置了2008年工作任务;交流学习了江西省的先进经验。通过会议明确了工作思路和重点,进一步统一了加强技能人才评价体系建设,强化质量管理的思想认识,为全年工作的顺利开展,奠定了思想基础。 (二)组织完成了职业技能鉴定所(站)评估工作。鉴定机构的能力建设是保证考核工作顺利开展的基础。根据对职业技能鉴定所(站)每三年开展一次评估的要求,2008年7月10日至8月5日,兵团劳动保障局成立了两个检查、评估验收小组,对兵团12个师职业技能鉴定中心(下称师鉴定中心)及农十二师、十四师鉴定工作进行了检查,对兵团所属的39个国家职业技能鉴定所(站)<下称鉴定所(站)>,进行了评估验收。

为了确保此项工作的顺利实施,中心在局相关部门和各师劳动保障部门及鉴定中心的大力支持下,采取了多项有效措施,圆满地完成了评估工作,达到了预定的目标。一是前期工作准备充分扎实。多次召开业务会议,结合工作实际,探讨检查、评估具体项目和评分内容,制定下发了《关于开展职业技能鉴定工作检查及职业技能鉴定所(站)评估验收工作的通知》(兵劳社发[2008]7号)和《关于开展职业技能鉴定工作检查及职业技能鉴定所(站)评估验收工作的函》(兵劳社函[2008]63号),安排布置了检查、评估工作,明确了领导工作机构、检查、评估范围,检查、评估主要内容,检查、评估方式及工作步骤;召集评审委员会成员,深入学习检查、评估要素细目表,对评估内容统一了认识,达成了共识,为顺利开展此项工作奠定了坚实基础。二是深入扎实地开展了检查、评估工作。检查、评估验收小组主要采取了“听、看、查、评、馈”等五种工作方式,重点对工作开展情况,承担鉴定职业考评的条件,制度建设和队伍建设情况,进行实地检查验收。“ 听”,即听取评估单位三年来开展鉴定工作及自查情况汇报;“看”,即实地查看鉴定工作场地、鉴定设备和检测仪器现有状况;“查”,即抽查了近三年来的鉴定考核资料;“评”,即对评估单位背靠背进行评分;“馈”,即及时反馈评估单位好的做法和不足之处,并结合“四抓四看”活动,交流工作经验,探讨工作中存在的问题。三是及时进行了通报并总结了工作经验。通报决定对评估为“优”和“良”的师鉴定中心和鉴定所(站),由局予以表扬;对评估为“中”的所(站)责令限期整改;

对评估为“差”的所(站)予以撤销,收回牌匾、印章和鉴定许可证。并将一些好的做法和经验作了总结:如农一师、农四师,先后制定了资金扶持、行政优服的政策,帮助和支持鉴定所(站)的发展;农二师狠抓考务管理,鉴定质量明显提高;农五师积极建立有效的职业资格证书激励机制并加强了档案管理工作;农六师、农七师和农八师加大基础建设投入,及时更新鉴定设备;农九师积极整合各种培训资源,充分调动了各部门的培训职能等。 检查评估工作受到了局领导高度重视,专门召开了局长办公会议,召集相关部门认真听取了中心有关兵团职业技能鉴定工作检查及职业技能鉴定所(站)评估情况的汇报。会议充分肯定了职业技能鉴定工作,进一步明确了职责,指明了今后的工作方向。会议认为,职业技能鉴定工作是劳动保障工作的重要组成部分,是确保技能培训质量的重要环节,抓好职业技能鉴定工作就是抓住了提高技能人才培训质量的“牛鼻子”,要求今后培训和鉴定机构要严格独立行使各自职能,做到“考培分开 ”。通过检查和评估,提高了各级鉴定机构对职业资格证书制度和鉴定工作的认识,进一步落实了机构奖励退出机制,规范了鉴定行为,扩大了证书社会影响力,为鉴定事业又好又快发展提供了有力保证。 (三)新技师考评工作进展顺利。新技师考评工作是中心今年的重点工作之一。全年培养新技师5290人,超额完成培养任务的107%,同比增长156%,其中新增农艺工高级技师82人,实现了农艺工高级技师考核工作零的突破。在整个鉴定过程中中心紧紧抓住质量第一这条主线不放松,加强了对考评关键环节的组织、指导和监督。一是加强协调与沟通工作。中心领导对兵团组织的技师考评工作非常重视,多次召集相关人员召开专项会议研讨具体考评措施,确定了工作思路和重点,进行了分工。并就工作衔接问题及时和相关单位进行多次沟通,为开展好考评工作奠定了基础。二是加强了资格审查工作。在考前严格按照申报条件对考生进行资格审查,及时剔除了不符合申报条件的考生,规范了考生申报程序。三是加强了技师考评业务指导和现场巡考力度。中心分别从资格审查、考评过程、试卷使用、考评员调配、综合评审和成绩汇总等方面入手,制定了详细可行的考评工作流程方案,加大了对鉴定机构的业务指导,并要求每场技师考评工作,都要派出巡考人员到现场巡考,从考评前的人员资格审查、试卷组织,到考评中考务安排、专家评审,再到考评后的试卷阅改、成绩汇总、证书核发等过程,对每个环节都严格把关,做到了全过程监控指导,确保了考评工作的顺利进行和鉴定结果的真实有效,保证了考评工作的顺利开展。同时,技师考评工作任务的圆满完成与各师鉴定中心的高度重视、精心组织、严格把关、狠抓质量是分不开的。如农一师和农六师为了加强管理,提高效率,采取了集中培训与考评的方式,并在全师范围内调配了一批专业知识精、工作责任心强、考评经验丰富的考评人员担任考评工作,保证了考评工作的顺利实施;农五师在考前严格审查考生申报资格,及时剔除了不符合申报条件的人员,进一步规范了资格审查工作;农七师在时间紧、任务重的情况下,积极协调、指导相关行业开展培训,在考评实施过程中,早计划、早安排,从组织机构、职责分工,到考评每个环节、每个步骤都制定了切实可行的考评方案,圆满完成了550人次的技师考评任务。

(四)规范开发、教材编写等基础工作初见成效。职业技能鉴定基础工作是保障鉴定工作顺利开展的关键。2008年,中心继续加大了基础工作的开发力度:一是结合兵团农业收获机械化目标,中心组织专家开发了“采棉机操作专项职业能力考核规范”,目前,规范已正式上报部职业能力建设司审核;二是教材编写工作稳步推进,已编写完成了《棉花加工工》、《家畜饲养工》(分猪、牛、羊)、《拖拉机驾驶员》等3个职业分初、中、高三个等级和《滴灌系统安装与管理》共16本国家级职工培训教材,并已出版发行。此套教材在兵团职工培训中已广泛使用,受到了培训单位和团场职工的好评。同时,积极做好了“棉花种植、加工技术”职工音像教材前期筹备工作。三是组织专家编写《农艺工-小麦》、《农艺工—棉花种植》、《农艺工—水稻》、《农艺工—玉米》高级技师试卷各五套;《变电器值班员》、《电气值班员》技师、高级技师级别试卷各五套。全年共完成组卷1100份,为考核工作的顺利开展