护理管理学 一、单选题：

C 1 、组织职能的主要内容包括

C结构设计、人员配备、规划与变动、授权

C、精打细算、善于激励、善于用人

(

)

C 2 、领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于

A 3 、人员管理职能包含以下几个方面 A 、选人、评人、育人、留人

A 4 、控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程，其内容包含

A 、协调、监督、分析反馈、调整 D 5、实施护理管理常用的方法

D行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法

B 6 、管理的职能包括 B、计划、组织、人事、领导、控制

D 7 、管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有 D人、财、物、信息、空间、时间 A 8 、体现科学管理的基本特征是

A、制度化、程序化、数量化、人性化

B 9 、护理管理者的任务是 B、完善服务内容、建市评估体系、实施成本核算、探寻管理规律

C 10 、行政管理学者明兹伯格 (Mintzberg) 把护士长的工作特性归纳为三大类型，即“三元”角色模式。他认 为护士长主要

承担 C人际关系、咨询、决策

B 11 、田力是某医院护理部主任，你认为下面哪一项与她的领导职能无关 项护理用品购货协议

D 12 、护理管理人员与一般护士的根本区别在于 C 1、下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容 C 2、下列哪项反映现代管理的系统原理 A 4、下列哪项描述是管理的动态原理的内容 D 6、与现代管理人本原理相对应的原则是 A 7、首次强调管理中人的因素的理论是

D、需要协调他人的努力以实现科室目标 C、管理过程要遵循14项管理原则

C、动态原理

？B、与医疗器械商谈判以期达成一

C管理活动要把握全局、总体规

A、管理过程要适应各种变化

D组织活动必须按照理性原则进行

D能级原则 A、人际关系学说

C管理活动 C、梅奥的人际关系学说

A、整体性 C、层次性

C 3、护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是 D 5、韦伯(M. Weber)的行政组织理论的主要内容是

C 8、根据法约尔的管理过程理论，处于企业经营核心地位的活动是 C 9、首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是 A 10、机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的 C 11、医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的 A 12、泰勒科学管理理论重点研究的内容是 B13、法约尔的管理过程论着重研究 C 14、韦伯的行政组织理论着重研究 D 15、梅奥的人际关系学说着重研究

A、生产中工人的劳动效率

B、生产过程中的人际关系 C理想的行政组织理论

D生产过程中的工人的劳动士气

C、人的需要、动机和行为

C满足人的需要 D组织管理制度 D、工作成绩得到认可

B、双因素理论 C目标

D政策 D策略

C 16、马斯洛的人类需要层次理论着重研究 D 18、下列哪项属于双因素理论中的保健因素 D 19、下列哪项属于双因素理论中激励因素

C 17、马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是

B 20、奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是 A 1 、为了有效利用时间，管理者应做哪些事情 A 类工作

C 2 、在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是 D 3 、组织为达到目的而制定的一种限定活动范围的计划称为 B 4 、用数字表示预期效果的一种数字化计划称为 C 6 、计划的特征不包括 ( )C 、组织性 A 7 、管理者在做计划时需要回答的问题是 C 8 、管理职能中最基本的职能是

C计划

A 9 、下列哪项不是目标的作用 ( )A 、主体作用

A、 5W1H

B预算

D 5 、根据具体情况是否采取某种特定行为所做出的规定是

C 10 、目标管理的创始者是()C、彼德?德路克

D 11 、从生理学角度讲，人们最佳的工作年龄是 D 12 、管理者的最佳工作年龄是 C 13 、目标管理的第一个阶段是

()D 、25?50岁

( (

)D、35?55岁 )C、制定目标体系

％。D 60%?80%

D 14 、按照ABC时间管理法，A类工作应占工作时数的()

C 15 、评估资源可归纳为 SWOT具中“ O'是指()C 、组织外部机遇 D 16 、时间管理最重要的意义是 ( )D 、提高工作效率 D 17 、管理者对A类工作的管理要点是()D 、亲自去做 D 18 、中期计划的年限是 ( C 20 、组织长期计划一般由(

)D、 3? 5 年

B 19 、择优是计划工作的()问题B、核心

)制定C高层管理者

( )A 、保证人尽其才

( )B 、主观能动性

( )B 、工作分析

A 1 、对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到 B 3 、通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为

B 2 、护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的 D 4 、以各项护理活动为中心的护理工作方法称为 ( )D 、功能制护理

D 5 、关于护理管理人员岗位职责的描述， 下列哪项是错误的 ( )D 、科护士长的主要责任是评价护理人员的 日常工作表现 A 6 、用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的 C 7 、个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为 C 8 、个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为 ( )C 、职业期望 D 9 、护理人员工作绩效评价的信度是指 ( C 11、护理人员的考核和评价，关键指标是

) D 、评价结果的准确性

A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

A 10、关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确

( )A 、效率原则

( )C 、职业规划

(

)C、工作绩效

D 12 、关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确 ( )D 、评价标准要结合个人特点 C 13 、组织竞争和发展的关键是 ( )C 、人力资源有效利用和开发 A 14、关于功能制护理工作模式的描述，下列哪项不正确 作模式

C 15 、护理人员共同协作工作达到 1+1>2的效果，体现了人力资源的 ( )C 、组合性

B 16 、关于罗宾斯的职业生涯发展理论的描述，下列哪项不正确 ( )B 、在工作岗位上开始尝试成功与失败 属于职业稳定发展阶段

A 17 、护理人员排班应遵循的首要原则是 ( )A 、满足病人需要

C 18 、关于职业锚的陈述，下列哪项是正确的 ( )C 、自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束

C 19 、下列哪项不属于固定薪酬的内容 ( )C 、职工股票 B 20 、护理人力资源管理的发展趋势最基本的是 要求管理人员做到 ( )C 、行为规范化

D 1 、下列属于领导者权力性影响力的构成因素是 ( ) D 、职位因素 D 2 、下列属于领导者非权力性影响力的构成因素是 ( ) D 、能力因素

A 3 、领导者权力性影响力的特点是 ( )A 、使下属的心理与行为表现为被动和服从 C 4 、领导者非权力性影响力的特点是 ( C 、影响力广泛而持久

B 5 、根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是 A 6 、根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是 C 7 、根据领导行为四分图理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是 D 8 、根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是

C 9 、在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是 ( )C 、 9.9 型管理 A 10 、在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是 ( )A 、 1.1 型管理 A 11 、费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是 导者职权强

D 12 、费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是 领导者职权弱

( ) D ．上下级关系差，工作任务结构不明确， ( )A 、上下级关系好，工作任务结构明确、领

( )B 、高任务，低关心人 ( )A 、高任务，高关心人 ( ) C 、低任务，高关心人 ( ) D 、低任务，低关心人

A、是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工

D 13 、情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是 ( )D 、下属的成熟度 A 14 、情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是

、能力低，动机水平低 )

( 、能力低，动机水平高 A ) B 15 、情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是 、情境领导理论认为，适

B ) C 、能力高，动机水平低 C 16 宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是

、情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是 、能力高，动机水平高 ) D D 17

、根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是 ( ( (

说服型领导方式的含)A 、高工作， 低关系 A 18

、根据情境领导理论，义是 参与型领导方式的含义是 ( 授权型领导方)B 、高工作， B 19 高关系 、根据情境领导理论，式的含义是 ) C 、低工作，高关系 C 20

、根据情境领导理论，

M1型的成熟度构型的涵义是 )D 、低工作，低关系 D 21

( 、根据情境领导理论，

A 22 M2型的成熟度构型的涵义是 ( )A 、能力低，动机水平低

、根据情境领导理论， ( B 23 、能力低，动机水平高 、根据情境领导理论， M3型的成熟度构型的涵义是 ( )B

)C 、能力高，动机水平低 C 24 、根据情境领导理论， M4型的成熟度构型的涵义是

( ( (

D 25 、护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则)D 、能力高，动机水平高

B 26

合理授权原则

D 27、随着医学模式的转变，护理组织创建以病人为中心的新服务理念，属于下列哪项创新内

用人效能

A 29 、领导效能测评过程中需要遵循的总原则是 ( )A 、实事求是原则 D 30 、决策过程中最关键的步骤是 ( )D 、总体权衡，选定方案 B 1 、以下哪一项不是激励的原则 ( )B 、公开性

D 2 、关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确 ( D 、当高层次需要发展后，低层次需要就不再存在 B 3 、以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素 ( )B 、工作的成就感 B 4 、激励的起点是 ( )B 、需要

A 5 、下列不属于激励因素的是 ( )A 、工资

C 6 、以下条目中，不属于归于因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是 C 7 、关于激励，以下描述错误的是 ( )C 、激励仅是管理者的事 D 8、() 是激励的内在要求 D引导性原则

A 9 、关于公平理论，以下描述哪项是错误的 ( ) A

、公平即经济报酬均等

( )C 、突发事件

( )B 、

D文化创新

B 28 、护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能， 能 ( )B 、反映了护士长的哪项领导效

A 10 、归因理论中，任务的难易程度属于 ( )A 、外部、稳定、不可控的因素

C 1 、下列情况下，适合使用单向沟通的是 ( )C 、上级缺乏处理负反馈的能力，容易感情用事 B 2 、下列说法不正确的是 ( )B 、接受者比较满意单向沟通，发送者比较满意双向沟通 D 3 、最分权化的网络是 ( )D 、全通道式

A 4、当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时 C 5 、当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是 B 6 、当维持稳定和谐关系十分重要时，可以采用 ( )B 、迁就

C 7 、当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是 B 8 、如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，意味着该组织 B 、正式沟通渠道中消息传递存在问题，需要调整

D 9 、民主气氛浓，有利于鼓舞士气，能满足个体的心理需要的沟通网络是 ABCDE 1 、管理的职能与管理者的职能是统一的，包括 (

A、计划 B 、组织 C、领导 D 、人事 E、控制

ABCDE 2、管理对象是指管理过程中管理者所作用的对象，除了人以外还包括 ABD 3 、行政管理方法有以下特点 (

)

(

)

A、财力资源 B 、物力资源 C、信息资源 D、时间资源 E 、空间资源

)

( ) D 、全通道式

D 10 、冲突的基本过程是 ( )D 、潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段 二、多选题：

( )

( )C 、合作

( )C 、强制

A、回避