人力资源管理中心组织架构图人员编制表及岗位说明书草案 下载本文

职责表述:负责集团总部及各部门用车安排调度 《部门出车计划表》 职 责 四 《出车费用报销表》 1、负责公司车辆的整体管理(包括车辆使用、调度、保养维修、费用控制、《部门职能表》 《岗位职责》 安全教育、安全行驶及检查考核等)。 工作 2、负责车辆增购、转调或报废等处理作业 3、遵守公安交警部门的要求按时实施车辆年检审工作。并要求做好各项检任务 验前的准备工作,以符合年审检验要求。 4、执行驾驶员每年年审工作,督导及安排各驾驶员到公安交警部门办理年审。 工作协作关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 劳动局、社保中心、交通部门、运政部门、车辆维修厂 教育水平 大专以上学历 专业科系 行政管理、人力资源、工商管理等相关科系 工作经验 3年以上人事管理工作 相关知识 掌握行政管理等知识,具有表达能力、规划能力;熟悉劳动、人事相关法律法规 技能技巧 具备较强的管理能力,组织能力,处理问题能力;具有表达能力及沟通协调能力,团队协作精神和领导能力 使用工具设备 电脑 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间,偶尔加班

薪资福利专员职务说明书

岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 本职: 依照公司相关制度流程,协助薪资福利经理处理相关事务,提高部门工作效率 1、 工资核算 2、 保险申报及理赔作业 3、 档案管理 4、 合同续签 职责与工作任务 职责表述:依照公司相关制度流程,协助薪资福利经理处理相关事务,提高部门工作效率 1、 工资核算:根据工资核算流程,整理、收集相关资料,初步计算职 员工工资,并上报薪资福利经理复核 责 工作 2、 保险申报及理赔作业:按照国家相关法律规定,进行保险申报及一 任务 理赔作业 3、 档案管理:对相关档案进行分类管理,方便随时调阅 4、 合同续签:按照相关规定,对合同期满员工进行续签 工作协作关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 劳动局、社保中心及其它相关部门 教育水平 高中 专业科系 不限 工作经验 1年以上工作经理 《员工岗位转移表》 《保险申报表》 《提成提速分配表》《工资表》 使用表单或文档 薪资福利专员 人力资源管理中心 薪酬福利经理 岗位分析日期 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 GW-HR202 1 行政 相关知识 档案管理知识;了解劳动、人事相关法律法规 技能技巧 具有沟通协调能力 使用工具设备 电脑 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作,偶尔加班

培训发展经理职务说明书

岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 本职: 1、建立完善员工培训体系,每年度根据公司的发展战略并结合部门培训需求制定年度培训计划,报批后组织实施 2、对培训过程实施管理,拓展培训渠道和培训资源,指导组织开展多种形式的培训工作 3、建立有效的培训评估体系,对培训效果进行调研、跟踪以及实施改进 4、协助总监建立完善员工职业发展体系及核心团队的人员储备体系 职责与工作任务 职责表述:建立完善员工培训体系,每年度根据公司的发展战略并结合部门培训需求制定年度培训计划,报批后组织实施 职 责 工作 一 任务 4、 编制年度培训预算,并进行报批 5、 对于培训计划的实施予以指导、跟踪 职 职责表述:对培训过程实施管理,拓展培训渠道和培训资源,指导组织开展多 责 种形式的培训工作 3、 拟定年度培训计划和培训大纲,报中心总监审核后监督实施 1、 建立健全各项培训制度 2、 对各部门培训需求进行调研、分析 使用表单或文档 培训发展经理 人力资源中心 总监 岗位分析日期 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 GW-HR301 1 管理 二 1、 对具体培训方案的审核,包括对场地的选择、师资及培训教材工作 任务 的确定等 2、 管理和维护与外部培训机构的关系,有针对性的引进外部培训项目 3、 为内部培训师提供咨询和指导,以提高专业培训质量及效果 职责表述:建立有效的培训评估体系,对培训效果进行调研、跟踪以及实施改 进 职责三 工作 任务 1、 按照公司对培训的要求,建立培训评估标准及讲师聘用、考核机制 2、 对课程质量及培训效果进行跟踪,实施改进并反馈信息 3、 对整个培训过程进行总结,编写培训评估报告 职责表述:协助总监建立完善员工职业发展体系及核心团队的人员储备体系 职责四 工作 任务 1、 对培训人员进行后续跟踪,辅助制定不同员工的职业生涯发展体系,并有针对性的进行培训实施 2、 根据公司人才储备计划,有目的的制定相关提高课程,为公司培训打造适合公司发展的核心团队 工作协作关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 院校、培训机构等 教育水平 专业科系 工作经验 相关知识 技能技巧 使用工具设备 工作环境 工作时间特征 电脑 办公室、教室、卖场 正常工作时间,偶尔加班 本科及以上学历 企业管理、工商管理、教育等相关科系 3年以上培训工作经验 熟悉法律常识、行政管理;具有培训、规划能力 具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力