责 三 1 人事档案管理：人事档案的调入、建立、调出、管理和维护 2 劳动合同管理：依法签订、续签、变更、解除劳动合同，协助处理劳动争议和执行劳动仲裁方案，解答劳动法规、国家/地区/集团政策方案 3考勤管理：制定、修改、完善考勤管理制度，监督各部门执行情况，工作 收集、整理、分析考勤数据，根据个人考勤情况实施奖惩 任务 4 人员异动管理：办理上岗手续，人员异动管理(如晋升、平调和降级等)，建立、执行岗位轮换制度 5 离职管理：组织离职面谈、办理离职手续、定期进行离职分析 6 任职资格管理：员工职业技能鉴定和职业资格审查 7定期统计人事信息，分析人力资源数据（人力成本、薪酬、绩效考核等）并存档、上报 职责表述：绩效管理——制定绩效考核管理制度，协助各部门完成绩效考核，并监督执行情况 职 责 1 组织制定、执行集团各部门绩效考核管理制度 2 组织、协助各部门制定部门内部绩效考核制度 工作 3 监督各部门绩效考核执行情况和执行过程 四 任务 4 部门绩效考核数据的收集、整理、分析，根据部门绩效考核结果进行利益分配 5 制定绩效改善方案，报批后组织实施 职责表述：薪酬管理——制定、调整年度人力资源薪酬预算，制定薪酬制度，职 监督执行 1 地区、行业、竞争对手薪酬水平调查分析，制定、完善薪酬方案 工作 2 制定集团年度薪酬预算，负责薪酬预算执行过程中的控制和调整 五 任务 3 组织各部门完成岗位评价，确定标准职位等级，制定薪酬标准 责 4 个人薪酬调整审核（转正、晋升、普调等个人薪资的调整） 职责表述：培训管理——制定集团年度培训计划，建立、完善培训体系 1、汇总各部门内/外部培训需求，进行培训需求调研，根据调研结果制定年职 度培训计划和培训预算并报批 责 2、审核各部门内/外部培训需求 六 3、内部培训的开发、管理：协助各部门开发内部培训课程，培养和管理内部师资力量，协助各部门管理培训教材 4、开展针对个人的个性化培训，建立个人培训档案 5、制定完善培训管理制度和流程，监督各部门的执行情况 内部协调关各部门 系 外部协调关劳动人事部门、培训机构、政府相关部门 系 教育水平 本科以上 专业科系 人力资源管理、企业管理、心理学系与劳工关系等相关专业 工作经验 5年以上人力资源经理或3年以上人力资源总监工作经历 具备行政管理经验、企业管理知识，熟悉当地人事及劳动管理政策法规，掌握法律、财务相关知识 等方面的知识 1、思维敏捷，具战略和前瞻眼光 技能技巧 2、具有领导、判断与决策、规划与执行能力、人际管理能力、亲合力、影响力及敏锐的洞察力，优秀的沟通协调能力 使用工具设电脑 备 工作环境 工作时间特不定时工作制 征 办公室

人事经理职务说明书

岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 人事经理 人力资源管理中心 总监 岗位分析日期 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 GW-HR101 1 管理 本职： 1、 根据公司人力资源规划，协助人力资源总监建立并完善公司各项人事管理制度、政策及流程，并根据需要及时进行调整、修改的报批工作； 2、 根据公司的业务发展需求，结合年度人资规划，制定招聘计划并组织实施 3、 负责员工异动管理，经上级领导批准予以实施，从而促进各部门人员的优化配置 4、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系； 5、员工关系的维护与处理 职责与工作任务 职责表述：根据公司人力资源规划，协助人力资源总监建立并完善公司各项人事管理制度、政策及流程，并根据需要及时进行调整、修改的报批工作 职 责 工作 一 任务 做出调整，并上报实施 3、 定期提供各类人事报表，为总监决策提供依据 职责表述：根据公司的业务发展需求，结合年度人资规划，制定招聘计划并组织实施 职 责 工作 二 任务 1、 根据审批后的招聘需求，与招聘专员一起制定招聘计划，经批准后组织实施 2、 拓展招聘渠道，合理调配招聘资源，分析招聘效果 3、 对招聘专员进行指导，并对普岗人员进行复试及录用定案 4、 对中高层管理人员进行初步面试，并推荐复试（总监） 职职责表述：负责员工异动管理，经上级领导批准予以实施，从而促进各部门人 责员的优化配置 2、 结合实际工作情况，及时对制度流程、岗位说明书、人员编制等1、 协助总监制定各部门人员的岗位说明书，明确相关人员的岗位职责及人员编制情况 使用表单或文档 三 1、 入职管理：试用期时间及薪资的约定、劳动合同的签订 2、 转正管理：转正考核，正式录用与安置 工作 3、 异动管理：调岗、换岗、竞岗的组织、报批及录用管理 任务 4、 人员编制管理：人员编制的控制与审核 5、 考勤管理:员工假期的审核与批复 6、 离职管理：离职面谈及离职原因分析 职责表述：根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，职 并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完责 善绩效管理体系 四 工作 1、 建立绩效考评制度，并在实施过程中不断完善 任务 2、 审核、建议各部门绩效考核方案，并监督执行 《员工离职面谈表》 职责表述：员工关系的维护与处理 职责五 1、 员工投诉的调查、了解与及时处理 工作任务 2、 新进员工与重点人员的适应性、工作态度等方面的辅导跟踪 3、 关注员工心理变化，对相关人员进行心理辅导，平衡心理状态 工作协作关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 人事局、劳动局、各大网站、猎头公司、报纸媒介 教育水平 本科以上学历 专业科系 人力资源管理、心理学、企业管理相关专业 工作经验 3年以上工作人事考核或招聘管理工作经验 掌握行政管理等知识，具有表达能力、阅读能力、写作能力；熟悉劳动、人事相关法律法相关知识 规 技能技巧 人际关系能力、沟通技巧能力 使用工具设备 电脑 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班