部门工作效率
《工资表》 1、 工资核算 : 根据工资核算流程，整理、收集相关资料，初步计 算职 《提成提速分配表》员工工资，并上报薪资福利经理复核 责 《保险申报 表》 工作 2 、 保险申报及理赔作业 : 按照国家相关法律规定，进行保险申报及一 《员工岗位转移表》 任务 理赔作业
3、 档案管理: 对相关档案进行分类管理，方便随时调阅 4、 合同续签: 按照相关规定，对合同期满员工进行续签
工作协作关系 内部协调关系 各部门
外部协调关系 劳动局、社保中心及其它相关部门 教育水平 高中 专业科系 不限
工作经验 1 年以上工作经理
相关知识 档案管理知识 ; 了解劳动、人事相关法律法规 技能技巧 具有沟通协调能力 使用工具设备 电脑 工作环境 办公室
工作时间特征 正常工作，偶尔加班 培训发展经理职务说明书
岗位名称 培训发展经理 岗位编号 GW-HR301 所在部门 人力资源中心 岗位定员 1 直接上级 总监 职系 管理
岗位分析日期 2008-7-4 本职 :
1、建立完善员工培训体系，每年度根据公司的发展战略并结合部门培训需求 制定年度
培训计划，报批后
组织实施
2、对培训过程实施管理，拓展培训渠道和培训资源，指导组织开展多种形式 的培训工
作 3 、建立有效的培训评估体系，对培训效果进行调研、跟踪以及实施改 进
4、协助总监建立完善员工职业发展体系及核心团队的人员储备体系 职责与工作任务
使用表单或文档
职责表述 : 建立完善员工培训体系，每年度根据公司的发展战略并结合部门培 训需求制定年度培训计划，报批后组织实施 职 1 、 建立健全各项培训制度
责 2 、 对各部门培训需求进行调研、分析 工作 一 3 、 拟定年度培训计划和 培训大纲，报中心总监审核后监督实施 任务 4 、 编制年度培训预算，并进行报批
5、 对于培训计划的实施予以指导、跟踪
职责表述 : 对培训过程实施管理，拓展培训渠道和培训资源，指导组织开展多 种形式的培训工作
1、 对具体培训方案的审核，包括对场地的选择、师资及培训教材职
的确定等 责 工作 二 2 、 管理和维护与外部培训机构的关系，有针对性的引 进外部培训任务 项目
3、 为内部培训师提供咨询和指导，以提高专业培训质量及效果
职责表述 : 建立有效的培训评估体系，对培训效果进行调研、跟踪以及实施改
责 1 、 按照公司对培训的要求，建立培训评估标准及讲师聘用、考核三 任务 2 、 对课程质量及培训效果进行跟踪，实施改进并反馈信息
机制 工作
3、 对整个培训过程进行总结，编写培训评估报告 职责表述 : 协助总监建立完善员工
职业发展体系及核心团队的人员储备体系
1、 对培训人员进行后续跟踪，辅助制定不同员工的职业生涯发展责 体系，并有针对性的
进行培训实施 工作 四 任务 2 、 根据公司人才储备计 划，有目的的制定相关提高课程，为公司
培训打造适合公司发展的核心团队 工作协作关系 内部协调关系 各部门
外部协调关系 院校、培训机构等 教育水平 本科及以上学历
专业科系 企业管理、工商管理、教育等相关科系 工作经验 3 年以上培训工作经验
相关知识 熟悉法律常识、行政管理 ; 具有培训、规划能力
技能技巧 具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能 力 使用工具设备 电脑
工作环境 办公室、教室、卖场 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 培训发展专员职务说明书
岗位名称 培训发展专员 岗位编号GW-HR302所在部门 人力资源管理中心 位定员 2 直接上级 培训发展经理 职系 行政
岗位分析日期 2008-7-2 本职 : 根据年度培训计划，实施培训工作
1、 培训方案的制定 2、 培训过程的组织、安排 3、 培训效果的跟踪、反馈
4、 培训资料的致力、归档、保管
职责与工作任务 使用表单或文档 职责表述 : 培训方案的制定
职 1 、对培训需求进行调查、收集、整理、汇总 责 工作 2 、通过各种渠道收 集培训信息，包括培训供应商情况、师资情况一 情
况等，草拟培训方案，上报培训经理
任务 （ 内外部讲师 ） 、培训课程
3、培训费用的核销
职责表述 : 培训过程的组织、安排
1、 学员的食宿及培训场地安排
职 2 、 教学设备的落实 责 工作 二 3 、 学员的考勤管理 任务
4、 培训资料、文具的发放
5、 培训过程中组织对学员的考试、考核、面谈、评鉴
职责表述 : 培训效果的调研与跟踪
1、 以问卷或座谈形式对培训效果进行调查，并以书面形式上报结职
责 2 、 跟踪学员回岗后的情况，做好跟踪记录，并及时反馈 工作 三 任务
果
3、 培训过程中表现突出的人员予以特别反馈，为储备人才培训提
供依据
4、 根据收集意见完善培训管理
职责表述 : 培训资料的致力、归档、保管 职
责 1 、 培训教案的整理、归类 四 工作任务 2 、 培训学员资料及试卷、评鉴 等相关资料的归档、保管
3、 培训效果调查资料的归档、保管 工作协作关系
内部协调关系 各部门
外部协调关系 院校、培训机构等 教育水平 大专以上学历
专业科系 企业管理、工商管理、教育等相关科系 工作经验 1 年以上培训工作经验
相关知识 熟悉法律常识、行政管理，具备培训规划能力
技能技巧 具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 使用工具设备 电脑
工作环境 办公室、教室、卖场 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班