上人力资源经理或 3年以上人力资源总监工作经历

具备行政管理经验、企业管理知识，熟悉当地人事及劳动管理政策法规，掌握 法律、财务相关知识 等方面的知识

1、思维敏捷，具战略和前瞻眼光

技能技巧 2 、具有领导、判断与决策、规划与执行能力、人际管理能力、亲合 力、影响力及敏锐的洞

察力，优秀的沟通协调能力 使用工具设电脑 备 工作环境 办公室

工作时间特不定时工作制 征 人事经理职务说明书

岗位名称 人事经理 岗位编号GW-HR101所在部门 人力资源管理中心 岗位定 员 1 直接上级 总监 职系 管理

工资等级 所辖人员 1 岗位分析日期 2008-7-1 本职 :

1 、 根据公司人力资源规划，协助人力资源总监建立并完善公司各项人事管理 制度、政

策及流程，并根据

需要及时进行调整、修改的报批工作 ;

2、 根据公司的业务发展需求，结合年度人资规划，制定招聘计划并组织实施 3、 负责员工异动管理，经上级领导批准予以实施，从而促进各部门人员的优 化配置 4 、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并 对各部门绩效评价

过程进行监督

控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系 ;

5、员工关系的维护与处理

职责与工作任务 使用表单或文档

职责表述 : 根据公司人力资源规划，协助人力资源总监建立并完善公司各项人 事管理制度、政策及流程，并根据需要及时进行调整、修改的报批工作

职 1 、 协助总监制定各部门人员的岗位说明书，明确相关人员的岗位职责 责 及人员编制情况 工作 一 2 、 结合实际工作情况，及时对制度流程、岗位说明 书、人员编制等任务 做出调整，并上报实施

3、 定期提供各类人事报表，为总监决策提供依据

职责表述 : 根据公司的业务发展需求，结合年度人资规划，制定招聘计划并组 织实施 职 1 、 根据审批后的招聘需求，与招聘专员一起制定招聘计划，经批准责 后 组织实施 二 工作 2 、 拓展招聘渠道，合理调配招聘资源，分析招聘效果 任务 3、 对招聘专员进行指导，并对普岗人员进行复试及录用定案

4、 对中高层管理人员进行初步面试，并推荐复试 （ 总监）

职职责表述 : 负责员工异动管理，经上级领导批准予以实施，从而促进各部门 人责 员的优化配置 三

1、 入职管理: 试用期时间及薪资的约定、劳动合同的签订 2、 转正管理: 转正考核，正式录用与安置

3、 异动管理: 调岗、换岗、竞岗的组织、报批及录用管理 工作 任务 4、 人员编制管理 : 人员编制的控制与审核 5、 考勤管理: 员工假期的审核与批复 6、 离职管理: 离职面谈及离职原因分析

职责表述 : 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理， 并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完 职 善绩效管理体系 责 《员工离职面谈表》

1、 建立绩效考评制度，并在实施过程中不断完善 四 工作

任务 2 、 审核、建议各部门绩效考核方案，并监督执行 职责表述 : 员工关系的维护与处理 职

1、 员工投诉的调查、了解与及时处理 责 五 工作任务 2 、 新进员工与重点 人员的适

应性、工作态度等方面的辅导跟踪

3、 关注员工心理变化，对相关人员进行心理辅导，平衡心理状态

关系

内部协调关系 各部门

外部协调关系 人事局、劳动局、各大网站、猎头公司、报纸媒介 教育水平 本科以上学历

专业科系 人力资源管理、心理学、企业管理相关专业 工作经验 3 年以上工作人事考核或招聘管理工作经验

工作协作

掌握行政管理等知识，具有表达能力、阅读能力、写作能力 ; 熟悉劳动、人事 相关法律法相关知识 规

技能技巧 人际关系能力、沟通技巧能力 使用工具设备 电脑 工作环境 办公室

工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班

人事专员职务说明书 岗位名称 岗位编号GW-HR102人事专员 所在部门 人力资源管理中心 岗位定员 1 直接上级 人事经理 职系 行政 工资等级 所辖人员

岗位分析日期 2008-7-4 本职:

1 、 协助人事经理完成各项制度流程的制定、修改与存档 2、 根据人力资源需求计划，实施招聘

3、 协助人事经理绩效考核追踪及相关资料的收集、汇总与整理

职责与工作任务 使用表单或文档

职责表述 : 协助人事经理完成各项制度流程的制定、修改与存档

1、 新进员工入职手续的办理 职 2、 对各分公司人员进出的记录、跟踪，并 每月准确

编制《公司员工异责 《招聘计划表》 工作 动表》 一 任务 3 、 试用期 人员档案的保管、电子档的建立

4、 新进员工转正评估表的收集与整理、报批 5、 新进员工工号的开设及权限的调整

职责表述 : 根据人力资源需求计划，实施招聘

1 、 协助部门经理建立招聘体系，完善招聘管理制度、工作流程和作业

标准

2、 根据批注后的招聘人员数量、拟招聘职位任职资格要求和特点，选 择合适的招聘渠

道，并对招聘渠道进行优化与管理，确定招聘方案 职〈公司

人员异动 3、 负责制定招聘月计划，呈报直接上级落实，对招聘活动进行检讨与 责工作 表〉 总结 二 任务 4 、 招聘费用的申请与报批

5、 进行日常人员招聘工作，对应聘人员进行素质测评，并安排面试、

复试的各个环节，与各部门主管相协调，进行跟踪与反馈

6、 负责建立招聘过程中的人才储备体系，建立人才储备库，并对人才

库内的人才进行合理分类及人员就职状况的更新及维护 职 责 协助人事经理绩效考核追踪及相关资料的收集、汇总与整理

1、 依照绩效考核制度，协助召开绩效考核相关会议，宣导绩效考核方

案

工作任务 2 、 协助部门绩效考核方案的实施，并将过程中出现的问题及时反 馈解