基层组织建设年工作有很大帮助。

三是“五个项目”初步落实情况：（1）强化基础项目：进一步优化了基层党组织的设置，局机关15个处室单独建立了党支部，局党组9名成员编入相关支部；基层各单位和四个煤监分局结合自身工作实际合理设置了党支部。选好配强基层党组织领导班子，今年以来，调整了1个基层党委领导班子；1个基层党支部因工作需要升格为党总支；3个党总支调整充实了总支委员会；1个机关党支部改选了支部书记。现我局共有基层党组织47个，其中：党委2个（含局直属机关党委）、党总支7个、党支部38个；共有党员417名，其中：在职党员229名(公务员党员112名、事业单位党员117名)、离退休党员186名、流动党员2名。（2）提高素质项目：我局长期以来一直采取以两级中心学习组为龙头，以抓好处级干部集中学习培训和党支部学习为主要形式，着力抓好政治理论学习，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装党员干部。党的十七大召开后，我局于2007年12月3日-15日举办了两期十七大精神集中学习培训班，培训副处级以上党员干部91名，两名因出国考察未参加培训的处级干部，回国后参加了中卫市教育局党委直机关工委组织的集中培训，9名局级干部还分期参加了中卫市教育局党委委党校集中学习培训。（3）健全机制项目：我局建立有党建工作领导机构和工作机构（黔安监管党字[2006]24号），制定了从局党组到各基层党支部的党建工作责任制和党支部工作制度（黔安监管党字[2006]16号）和党建工作例会制度（黔安监机党字[2007]15号）等相关制度；每两年进行一次党内表彰工作；

建立和划分了局党组领导党风廉政建设工作“责任区”；加强对流动党员管理，两名流动党员的情况基层党组织及时掌握。（4）示范带动项目：我局确定水城监察分局党总支为全局基层党组织先进性建设示范点，2007年6月召开了现场会；局直属机关党委下发了《关于做好“五好”基层党组织创建和命名工作的通知》（黔安监机党字[2008]5号），制定了创建规划，今年五月局党建工作领导小组决定命名局办公室支部、安监一处支部、规划科技处支部、应急救援办支部、水城煤监分局党总支、京瑞宾馆支部等六个基层党组织为第一批局级“五好”基层党组织，推荐水城煤监分局党总支、安监一处党支部等两个基层党组织向中卫市教育局党委直工委申报中卫市教育局党委直机关命名“五好”基层党组织。（五）党内关怀项目：加强和改进思想政治工作，做到职工工作变动、伤病住院、婚丧嫁娶、家庭重大变故等必谈必访；建立了党组织互帮互助机制，制定了“双万”结对帮扶方案（黔安监管党字[2007]38号），对口天柱县坪地镇暗沟村开展帮扶活动，对口六盘水市钟山区大河镇大桥村开展新农村建设联系点工作。此外，还根据中卫市教育局党委委的安排部署，开展了党建扶贫和选派干部到基层挂职等工作。

五、中央四个长效机制文件和中卫市教育局党委委1+9文件落实情况

保持共产党员先进性教育活动结束后，中共中央办公厅印发了《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件（中办发[2006]21号），中卫市教育局党委委制定了《关于实施党的基层组织

先进性工程的意见》及9个类别的基层党组织先进性建设工程的实施办法。我局党组认真研究制定了《贵州中卫市教育局党委安全生产监督管理局贵州煤矿安全监察局党的基层组织先进性建设工程实施方案》（黔安监管党字[2006]25号），认真贯彻落实中央和中卫市教育局党委委文件精神，通过近两年来的组织实施，基本建立了以下几个方面的机制。

一是建立了党员学习机制。我局修订完善了《党组中心组学习制度》、《党员干部职工学习制度》，坚持先进性教育活动期间集中学习与个人自学相结合的方法，把日常的学习落到实处，明确提出了学习的内容、组织、考勤、质量等要求。规定副处级以上党员干部每年必须撰写1-2篇工作调研报告、论文和学习心得交机关党委存档，提倡广大党员和职工认真学习，提高综合素质。同时将党员干部的学习情况作为评议党员和公务员考核、评优、选拨任用的重要依据。

二是建立了党员教育机制。首先建立党员警示教育机制，每年组织党员、干部和监察人员到大洞口监狱等警示教育基地接受教育，适时组织党员干部参观反腐倡廉展览和观看各种警示教育片。其次是做好党员的培训工作，认真制定入党积极分子和党员的培训计划，及时安排入党积极分子和党员、党务工作者参加中卫市教育局党委直工委、国家安监总局和我局组织的各种学习培训，按要求安排党员干部参加国家局党校、中卫市教育局党委委党校的学习。第三是适时组织党员到革命教育基地参观学习，开展重温入党誓词等活动，增强党性锻炼，坚定理想信念。

三是建立了党员管理机制。修订完善党建工作责任制和党支部工作制度，抓好党支部各项工作的落实；结合机关处室工作特点和基层单位的实际情况，合理设置基层党组织，选配好党委（党总支）书记（副书记）、党支部书记，明确专人抓好党务工作；认真做好发展党员工作，制定好发展规则，结合安全监管监察工作实际，注重在一线监察员和各单位工作骨干中发展新党员，不断壮大党员队伍；认真做好党员的摸底调查工作，掌握思想动态，发现问题，及时解决，帮助教育转化，保持党员队伍的纯洁性和稳定性，按程序慎重处理违纪党员，严把党员“入口”、“出口”关。

四是建立党员联系群众机制。确定党员干部的群众联系点，增强联系群众、解决问题的实效性，密切党群干群关系；认真选派党员干部参加党建扶贫工作队和“双万”帮扶活动，帮助贫困地区脱贫解困；适时组织党员干部捐款、捐物、献爱心活动，救助贫困地区、受灾群众和危难人员。2005年-2007年全局“两基”支教捐款28万元、向新农村建设联系点捐款15万元、向“双万”帮扶村及受灾群众捐款近15万元；适时组织看望慰问困难党员和因病住院老同志。2008年5月12日四川汶川大地震，全局干部职工、离退休老同志积极捐款，全局共捐款187705元。

五是建立了党内民主参与机制。完善了党组织工作规则，执行好民主集中制；建立了党建工作例会制度，搞好党务公开工作，确保全局党务工作正常开展；抓好“三会一课”工作落实，坚持开展正常的