A．职务 B．任务 C．职责 D．责任 47、岗位抽样的作用不包括（ ）。
A．掌握各类工时消耗的情况 B 研究机器设备运转情况 C．改进工作持续和操作方法 D 提高员工工作的满意度 48、（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。 A．日历时间 B．制度工作时间 C．自然时间 D．实际工作时间
49、某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。
A．25% B．30% C．35% D．50%
50、（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A．平均日产量 B．简单平均值 C．先进平均工时 D．加权平均值
51、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
A．分头预算 B．总体控制 C．个案执行 D．节约能耗 52、人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
A．员工缺乏工作主动性 B离职率高 C员工不愿意和管理人员交流 D．工作上不配合
53、竞聘上岗的理论基础是（ ）。
A．能岗匹配原理 B．动态优先原理 C．同素异构原理 D．效率优先原理
54、利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ ）。
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A．半个月 B．一个月 C．两个月 D．三个月 55、以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。
A．不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B．把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 C．公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D．根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
56、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 A．自传式调查表 B．应聘人员履历表 C．应聘者推荐表 D．加权招聘申请表
57、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心
58、校园招聘小组中应包括了解学校情况的人，其主要职责是（ ）。 A．看重考察应聘者的能力 B．控制招聘流程、安排细节 C．对应聘者提问进行解答 D．对人才作出较准确的判断 59、培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。
A．人力资源部门 B．企业相关的主管部门 C．战略发展部门 D．各类部门及各级主管
60、以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ ）。
A．划分公司层次、部门层次和工作层次的主题 B．规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容 C．岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
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D．培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
61、晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。 A．1—2月 B．3—5月 C．1—2年 D．2—3年 62、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。
A．具有管理潜能的员工 B．具有较高潜力的初级管理人员 C．负责核心流程或多项职能的管理人员 D．管理业务或项目并对其业绩全权负责者
63、在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（ ）。
A．培养综合能力 B．开发创造能力 C．改善人际关系 D．学校职业行为
64、如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。 A．课堂培训 B．现场培训 C．业余自学 D．以上均可 65、以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。
A它强调绩效考核的一致性与稳定性 B它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致 C绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的最准确程度 D如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的，则有助于改善绩效管理的可靠性
66、（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A．绩效沟通 B．绩效计划 C．绩效反馈 D．绩效诊断 67、（ ）考评着眼于员工在“干什么”“任何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
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A．行为主导型 B．效果主导型 C．态度主导型 D．品质主导型 68、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。
A．它必须是大量的重复性活动 B．一个岗位的工作要项不超过4.8个 C．它可能是对组织有重大影响的活动 D．抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
69、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）。 A．质量指标 B．数量指标 C．多元指标 D．单一指标 70、以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（ ）。
A绩效考评必须定期进行 B绩效考评是一个过程，不是简单的行为C绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D绩效考评与企业的发展战略组织、构架和人力资源管理息息相关
71、薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。 A．贡献 B．行为 C．态度 D．业绩 72、工作指导线在每年（ ）底之前颁布。 A．一月 B．二月 C．三月 D．四月 73、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
A．计件工资制 B．销售提成制 C．结构工资制 D．薪点工资制 74、（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 A．技术等级 B．工作等级 C．劳动定额 D．计件单价 75、（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A．工资 B．奖金 C．津贴 D．补贴
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