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（8）十二级岗位：必须具有初级专业技术职务资格，且符合教师准入控制的要求。

3、工勤技能岗位各等级任职条件

（1）二级技术工岗位，须在本工种下一级技术工岗位工作满5年，并通过技师技术等级考核；

（2）三级技术工岗位，须在本工种下一级技术工岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核；

（3）四级技术工岗位，须在本工种下一级技术工岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；

六、岗位聘用办法

1、应聘者向学校提出竞聘申请，填写太原市《事业单位岗位竞聘申请表》和太原十一中《申聘人基本情况暨资格审查表》，并提供业绩荣誉证书原件或文件原件（取最高项）。 2、按照教代会通过，领导小组批准的方案，计算出每位竞聘者考评得分，并公示。

3、相同级别竞聘者，在满足本方案第五条“岗位任职条件“的基础上，按本方案第八条“量化考评记分办法”排序，报校岗位设置管理领导小组讨论，初步确定各类各层各级岗位拟聘名单。

4、公示各类各层各级岗位拟聘名单。 5、领导小组决定报批聘用名单。

6、上报核准，由单位法人或法委托代理人与应聘者签

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订聘用合同。

7、本方案解释权归校岗位设置管理领导小组。 七、实施的方法、步骤及完成时限

（一）宣传动员学习阶段（11月6日—11月12日） （二）确定具体的岗位、条件和编制《岗位说明书》阶段（11月13日—11月19日）

（三）制定方案阶段（11月20日—11月26日） 组织全体职工深入学习、讨论，广泛听取意见，经职工代表大会或职工大会充分讨化通过后，单位领导集体研究通过。

（四）方案上报核准阶段（11月27日—12月3日） 经主管部门审核同意，报市教育局人事行政部门核准后实施。

（五）组织实施阶段（12月4日—12月10日） 人员聘用程序如下：

1、公布已核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。（12月4日—12月5日）

2、工作人员申请应聘。填写《事业单位岗位竞聘申请表》。（12月4日—12月5日）

3、聘用工作组织按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核。（12月6日—12月8日）

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4、公示参加竞岗人员审核结果。（12月9日—12月10日）

5、聘用工作组织对通过审核的应聘人员进行考试或考核等，根据结果择优提出拟聘人员名单。（12月11日—12月15日）

6、聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员。（12月17日—12月20日）

7、公示受聘人员情况。（12月21日—12月27日） 8、将相关聘用材料按核准权限逐级上报政府人事行政部门核准、备案（12月10日—12月20日）

9、聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。（12月21日—12月25日）

（六）总结认定阶段（12月25日—12月31日） 对实施岗位设置管理聘用的工作情况进行认真总结，准备相关材料，按核准权限逐上报教育局、政府人事行政部门备案确认。

八、专业技术职务量化考评记分办法

按照《关于太原市事业单位岗位设置管理的实施办法》（并人社发[2010]24号）精神，根据本校首次聘任岗位及待聘人员实际情况，制订以下量化考评办法： 1、聘任现专业技术职务年限：3分/年。 2、获得现任专业技术职务资格年限：1分/年。

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3、从事本专业技术职务年限（教龄）：1分/年。 4、参加工作年限（工龄）：分/年。

5、现任职务（只取最高一项，兼职不累计加分。） 校级领导满分 10分；中层干部满分 8分； 年级组长、教研组长满分 6 分；班主任满分 5 分，备课组长满分 2分。 （在现任专业技术职务期内，曾任以上职务的计一半分。） 6、业绩荣誉。任现职期内获得以下各类荣誉（以各级党政机关颁发的奖励证书原件或文件原件为准），只取一项最高分值，不累计加分）：

（1）劳动模范：国家级10分，省级9分，市级8分。 （2）名师、学科带头人：国家级8分，省级7分，市级6分。

（3）优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、师德标兵、骨干教师：国家级7分，省级5分，市级3分。 7、量化考评分运用及补充说明： （1）初次聘任从本级岗位起始档聘任。

（2）符合竞聘资格条件者，在相应职务级内按量化考评分值由高到低入岗聘任。

（3）专业技术职务岗位高级、中级中，前二档（即五级、六级、八级、九级）岗位人员满足的情况下，其他皆聘入基本档（即高级七档，中级十档）。首次聘任不实行降级聘任。 （4）资历、职务、业绩荣誉计算时间为：任现职至2010

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