179. 180. 181. 182. 183. 184. 185. 186. 187. 188. 189. 190. 191. 192. 193. 194. 195. 196. 197. 198. 199. 200. 201. 202. 203. 204. 205. 206. 207. 208. 209. 210. 211. 212. 213. 214. 215. 216. 217. 218. 219. 220. 221. 222. 223. 试析中国就业制度中的歧视因素 谈企业领导的诚信

谈谈我国人才市场机制及其政策思考 完善国家公务员的考核制度 网络银行与信息化人才 危机公关研究

我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘） 我国高等教育资源配置的效率分析 我国高科技企业经理人员的报酬分析 我国公务员队伍建设的现状和趋势 我国金融证券业人才结构分析

我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 我国劳动关系的历史与现状 我国劳动力市场发展分析

我国民营企业人力资源的开发与管理 我国农村人力资源状况调查分析

我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 我国人才中介市场的现状及发展完善 我国人力资本投资现状分析

我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 我国社会保障体系的完善

我国社会保障体系的现状和发展趋势 我国社会保障制度的现状与立法建议 我国社会保障制度探析

我国剩余劳动力现状分析 我国失业问题的现状及对策

我国收入分配问题与经济增长关系研究 我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 我国增加就业和再就业的对策

下岗职工再就业心理状况分析及对策 现代工资理论与企业薪酬体系设计 现代领导应具备的素质探讨 现代企业创新管理

现代企业的文化建设问题 现代企业管理理念创新 现代企业管理模式创新

现代企业管理中的劳资关系与工会作用 现代企业管理中的人力资本投入与产出问题

现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 现代企业管理中的员工激励问题 现代企业内部人控制问题研究

现代企业人才继续教育的意义和方式分析 现代企业人力资源开发 现代企业文化管理

现代企业员工激励机制研究

224. 225. 226. 227. 228. 229. 230. 231. 232. 233. 234. 235. 236. 237. 238. 239. 240. 241. 242. 243. 244. 245. 246. 247. 248. 249. 250. 251. 252. 253. 254. 255. 256. 257. 258. 259. 260. 261. 262. 263. 264.

现代企业员工素质研究

现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 现代人力资源管理中的信息保障 现代组织激励理论与模式研究

现阶段我国劳动关系的调整问题研究 心理测验在人员测评中的应用 薪酬设计与绩效评估

信息化与广东优先实现现代化研究 性别差异与职位升迁问题研究 业绩评价与员工激励研究 医疗保障机制的完善研究 议高薪养廉

银行个人理财人才队伍建设 员工激励的理论与实践 员工激励机制研究 员工社会保障问题研究 政府员工制的评价

知识经济时代人才的继续教育 知识经济时代用人观（研究）新议 知识经济与人力资源管理 知识经济与人力资源开发 知识经济与知识经营 职业声望研究理论与实践 职业指导与职业设计

中国传统文化与企业人力资源管理

中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 中国老龄人才资源开发战略

中国企业劳资纠纷现状及管理对策

中国企业职工社会保障机制完善途径研究 中国人口流动与控制的研究

中国人力资本市场的发展与完善 中国信息产业发展研究 中外人力资源管理比较 中小科技企业考核制度探索 中小企业人力资源管理

组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 浅谈企业管理中的员工压力纾解（案例分析或调查报告） 谈谈文化建设与企业精神的培养（案例分析或调查报告）

中小民营企业（其他类型企业也可）的员工培训现状（案例分析或调查报告） 谈谈心理契约在员工管理中的应用（理论应用、案例分析、或调查报告）

绩效考评在企业员工管理中的应用及功效分析（案例分析、调查报告或理论应用、文献综述均可）

说明：选题时每人必须选出内容不同的三个题目，以便统筹安排指导老师。（一般情况是安排考生第一选题）