然后修改编码方案。

（4）用户及角色授权错误或漏授权了，怎么办？ 在软件使用过程中，经常要根据业务工作需要对操作人员角色或权限进行调整，遇到此类情况时，由系统管理员或账套主管登录系统管理为操作人员相应角色和权限进行修改。 （5）分类编码方案级次弄错了，怎么修改？

解决方法同（3）

（6）简述总账管理系统的业务处理流程？

暂无答案。

薪资管理习题

1.选择题

（1）薪资系统中在增加工资项目时,对系统提供的各单位都使用的项目,需要修改时,能修改的是____

____。 A．项目的数据长度 B．项目的数据类型 C．项目的名称 D．项目数据的性质

（2）设置工资项目属于薪资系统____ ____。 A．日常业务处理 B．数据维护 C．期末业务处理 D．系统初始化 （3）在薪资管理系统中，目前定义职工个人\银行账号\的主要作用是________。

A．交纳个人所得税 B．交纳工会会费 C．银行代发工资 D．到银行提取现金 （4）如果奖金的计算公式为“奖金=IFF（人员类别=“企业管理人员”AND 部门=“办公室”，800，IFF（人员类别=“车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为 。

A．450 B.800 C.500 D.0

（5）如果对所有生产人员和辅助生产人员将副食补助增加到200元，则应该采用的数据录入方式是 。

A．单个记录录入 B．单项数据录入 C．按条件成批置入数据 D．从外部直接导入数据 （6）增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项目的数据 。

A．既不计入应发合计也不计入扣款合计 B．自动计入应发合计

C．自动计入扣款合计 D．既计入应发合计也计入扣款合计 （7）在薪资管理系统中，人员的增减变动应该在 中处理

A．人员档案 B．数据上报 C．人员类别 D．工资变动 （8）薪资管理系统中，人员的增减变动应该在 中处理

A．人员档案 B．数据上报 C．人员类别 D．工资变动 （9）关于薪资管理系统，下面那些描述是不正确的:

A．只有账套主管才有权限去给某一操作员分配设置工资的数据权限。 B．在工资变动中允许输入负数。

C．用账套主管的身份登才能生成分摊凭证

D．在多工资类别的账套里，要增加一个工资项目，必须关闭所有的工资类别。 （10）进行工资类别中的工资项目设置时，需要 。

A．先关闭该工资类别，再打开该工资类别 B．先打开该工资类别，再关闭该工资类别 C．打开该工资类别 D．关闭所有工资类别 2.判断题

（1）薪资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。

（2）每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。 （3）系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。

（4）薪资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。

（5）薪资管理能够从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理。 （6）薪资管理系统中，经常用到的过滤项目可以保存起来，以备下次使用。 （7）薪资管理系统默认应发合计作为个人所得税的扣税基数。

（8）一个末级部门，只能够被一个工资类别选中。

（9）计件工资方案设置只有在关闭工资类别的情况下才可使用。 （10）薪资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。

（11）薪资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。 （12）采用银行代发工资的企业必须使用工资分钱清单这一功能。

（13）一般登录薪资管理系统时，系统会自动提示选择打开工资类别。 （14）职工的工资数据必须在“工资变动”中录入。

（15）在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。

（16）薪资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。

（17）薪资系统的“凭证查询”功能可以提供对凭证的修改、删除和冲销的操作。 （18）工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。 （19）汇总工资类别不需要进行月未处理。 （20）进行账表查询，必须打开工资类别 3.简答题

（1）薪资管理系统初始化时，进行各项设置在薪资核算时起什么作用？

工资类别选择多个还是单个，决定是否能进行工资计算方法不同的人员工资核算； 是否选择代扣所得税，决定在工资计算时，系统是否代扣所得税；

是否选择扣零，决定工资用现金发放时，系统是否将指定面额以下的金额扣下。 （2）如何解决单位人员核算工资计算方法的不同？

主要是通过建立多类别工资核算账套实现，不同的工资账套设置不同的工资项目和工资计算公式，实现不同人员工资核算。

（3）如何进行个人所得税计算处理？

首先，在建立建立工资账套时，勾选代扣所得税选项； 其次，正确设置工资计算公式

第三、正确设置工资扣税项目，个人所得税扣税基数及税率表； 第四，工资变动输入中，应正确输入个人工资数据 （4）如何进行银行代发的处理？

首先，正确输入个人档案数据时，输入代发银行和银行账号； 其次，在薪资系统应引入基础设置中输入的个人档案； 第三，工资变动输入中，应正确输入个人工资数据；

第四，执行银行代发时，正确设置银行代发文件格式，输出银行代发文件。 （5）薪资管理系统如何进行工资的分配和相关费用的计提？ 首先，会计科目设置时，应建立相应工资核算明细科目； 其次，正确输入本期间人员工资数据； 第三，正确进行工资分摊设置；

第四，生成工资分摊凭证，并将凭证进行审核、记账处理。 4.案例分析