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二、研究内容 （一）研究的主要内容 （摘要式描述） 本文以组织信任为调节变量，依据心理抗拒理论和权力依赖理论，对工作嵌入影响工作场所偏离行为的机制进行了分析。研究方法主要采用问卷调查法，以劳动密集型企业为样本收集数据，应用统计学方法测算工作嵌入、组织信任与工作场所偏离行为之间的关系。 本文主要内容安排如下： 第一部分为导论。将介绍本文的研究背景、目的和意义，确定研究方法和思路并界定重要概念，列举主要创新之处。 第二部分为理论基础与文献回顾。将简要解释本文可能用到的理论，如心理抗拒理论、权力依赖理论等，通过文献综述的方式梳理和总结国内外对工作嵌入、组织信任与工作场所偏离行为以及三者之间相互关系的研究现状，并对不足之处叙述评价。 第三部分为理论分析。以第二部分的理论为基础，具体分析本文研究对象之间的逻辑关系，主要包括两个问题：工作嵌入对工作场所偏离行为的影响；组织信任在工作嵌入影响工作场所偏离行为的过程中所起的调节作用。 第四部分为研究设计。确定变量定义及度量指标，设定计量经济模型，选择合适样本，为实证分析奠定基础。 第五部分为实证分析。拟通过描述性统计、相关性分析、分组回归和对比检验等步骤对数据进行处理分析，并实施稳健性检验。 第六部分为研究结论与建议。根据理论分析和实证结果得出结论，并提出有关建议措施，并反思本文的不足之处从而明确未来的研究方向。本文的预期结论为：工作嵌入对工作场所偏离行为有显著负向影响；组织信任在工作嵌入影响工作场所偏离行为的过程中起到了完全调节作用。 第七部分为参考文献。 （二）研究的主要框架结构（原则上要求列出三级标题） 1 导论 1.1研究背景 1.2研究目的及意义

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1.3研究思路与方法 1.4研究主要内容与创新 2 理论基础与文献回顾 2.1理论基础 2.2文献回顾 2.2.1国内文献回顾 2.2.2国外文献回顾 2.2.3文献评析 3 理论分析 3.1工作嵌入对工作场所偏离行为的影响 3.2心理抗拒理论 3.3权力依赖理论 4 研究设计 4.1样本来源与数据选择 4.2主要变量定义 4.3模型设计 5 实证结果及分析 5.1描述性统计 5.2相关性分析 5.3回归分析 5.4稳健型检验 6 结论与政策建议 6.1研究结论 6.2政策建议 7 参考文献 （三）可能的创新之处 本文的主要贡献是： 1.研究视角的创新，以往关于工作场所偏离行为的研究往往从工作压力、工作满意度等因素进行研究，忽略了工作嵌入对工作场所偏离行为的影响研究。而工作嵌入也会 对工作场所偏离行为造成显著影响，本文拟从工作嵌入入手，分析其对工作场所偏离行为的影响。

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2.研究内容的创新，将组织信任作为调节变量，研究了在不同组织信任环境下，工作嵌入对工作场所偏离行为的影响。本文不仅丰富了工作场所偏离行为问题的研究，还为工作嵌入对工作场所偏离行为的影响提供了新的证据，完善了工作嵌入研究体系。（四）需要重点解决的问题 （1）劳动密集型企业数据的收集整理； （2）工作嵌入变量及稳健性检验替代变量的选取和运算； （3）工作嵌入、组织信任和工作场所偏离行为三者之间逻辑关系的梳理和论证； （4）模型的构建以及数据处理； （五）预期研究成果 在学术刊物上公开发表论文一篇并完成硕士学位论文

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