11、改革开放以来，中国企业优良文化与不良文化的冲突表现在（ ）等方面。
A.个人本位与集体主义 B.等价交换与奉献精神 C.感情投资与感情激励 D.物质激励与精神激励 E.科学管理与柔性管理
12、对待外来文化方面，应遵循（ ）原则。
A.总体原则 B.利弊原则 C.取舍原则 D.创新原则 E.舍弃原则
13、日本企业经营模式的“三大支柱”是（ ）。
A.人才开发 B.终身雇佣制 C.年功序列制 D.企业工会 E.建立亲密文化
14、跨文化管理的任务可以分解成（ ）工作。
A.识别文化差异 B.高度重视文化的作用
C.控制和利用文化差异 D.防范和化解文化冲突 E.文化整合，文化融合
15、日本企业文化的特色表现在（ ）几个方面。
A.和魂洋才
B.员工参与决策和管理工作
C.家族主义 D.以人为中心的思想 E.建立亲密文化
三、判断题
1、非道德经营模式就是不道德经营模式。
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2、跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。
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3、在GE，认同企业战略被看作是头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。
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4、正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。
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5、孔子有一句名言：“为政以德，譬如北辰，居其所，而众星拱之。”讲的是领导需要有才干。
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6、在信念体系中，西方人对人性的假设是性本恶，而东方人则是性本善。
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7、中国文化是“剑”，西方文化是“云”。
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8、定格意味着审视与反思现有企业文化的符号与意义，挖掘出深层的基本假定，并与企业目前的内外环境加以比较，对不适应发展的内容予以确认并剔除。
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9、领导者的示范作用，将会给一家企业的文化带来巨大灾难。
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10、多数中国企业在企业文化建设上处于发展期。
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11、“西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。
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12、“和魂”实际上是以道家思想为代表的中国文化的产物，是“汉魂”的东洋化。
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13、涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。
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14、美国一些百年老公司之所以能够长寿，是因为这些公司上百年来，不断紧跟潮流，改变企业的价值观。
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15、唯一正确的核心价值观是存在的。
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