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答案要点：该模型具有较简洁、直观、能大致说明宏观经济中总 需求的优点和特征。但其缺陷也是十分明显的，一是两条曲线的交点 具有偶然性和不确定性，严重影响其说服力。二是模型无法反映消费 需求的情况。三是该模型受限于其静态表现。四是没有表现出凯恩斯 所强调的投资需求的不确定性，表现的却是投资与利率的确定性关系。 参见教材p113? 115的内容。
第十二章 短期经济波动模型：总需求-总供给分析 1?总需求曲线为何向右下方倾斜？
答案要点：总需求会随着价格水平的提高而下降， 或者随着价格 水平的下降而提高。这也就是价格水平变动所引起的财富效应 （实际 余额效应）。所以，总需求曲线会向右下方倾斜。
2. 财政政策对增加均衡国民收入效果较好的条件是什么？
答案要点：从总供求模型来说，总供给曲线越平坦，即物价水平 变动很小或几乎不变动，总需求曲线越陡直，即总需求对于价格不敏 感，财政政策对增加均衡国民收入的效果就越好。当然，经济中也必 须有财政政策发挥作用的重要的具体项目。
3. 货币政策对增加均衡国民收入效果较好的条件是什么？
答案要点：从总供求模型来说，总供给曲线越陡直，即物价水平 变动很大也不会影响总供给，总需求曲线越平坦，即总需求对于价格 很敏感，货币政策对增加均衡国民收入的效果就越好。当然，经济中 也必须有货币政策可以发挥作用的企业投资的重要具体项目。
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4. 以财政政策促进经济恢复或增长的局限性和副作用各是什么？
答案要点：如果是以增加政府支出的财政政策恢复经济或促进经 济增长，必须有好的项目，同时也不能因此引起利率上涨。如果没有 这些条件，就会产生局限性和副作用：因利率上涨而导致原本可由社 会进行的投资被放弃，即产生“挤出效应”，或者因缺乏适当的投资 支出的对象，而无法达到目的。
如果以减税的财政政策恢复经济或促进经济增长，也有局限性， 即，企业找不到可以盈利的投资项目，就不会因减税而增加投资，从 而无法达到预定的目的。
5. 以货币政策促进经济恢复或增长的局限性和副作用各是什么？
答案要点：一是受限于经济中是否存在可盈利的投资项目， 二是 扩张性货币政策可能导致通货膨胀。
6. 将财政政策和货币政策配合使用的理由是什么？
答案要点：可以互相弥补单独使用货币政策或财政政策时存在的 局限性和缺陷，避免或降低副作用。
第十三章 失业、通货膨胀和经济周期
1. 西方经济学是如何解释失业的？失业的影响表现在哪些方面？ 【参考答案】
西方经济学家对失业的原因做出了不同的解释。主要有：
（1） 古典经济学失业理论以“萨伊定律”为核心，认为供给能 够创造需求，不会出现生产过剩，且每一个商品生产者都是理性的， 都会尽
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力扩大生产、销售，这样社会的生产、销售就能达到最高水平， 从而实现充分就业。
（2） 凯恩斯提出了 “非自愿失业”理论，认为有效需求是由消 费需求与投资需求构成的，它是决定社会总就业量的关键性因素。 当 “有效需求”不足时充分就业就无法实现。凯恩斯提出边际消费倾向 递减、资本边际效率递减和流动性偏好三个基本心理规律，使得经济 中消费需求和投资需求不足，从而导致非自愿失业。
（3） 新凯恩斯主义经济学以不完全竞争和不完全信息为前提， 通过论证工资和价格黏性进而解释非自愿失业存在的原因， 认为工资 在短期内具有黏性，失业率并不会随劳动需求的变动做出充分调整。 对存在工资黏性的解释主要有劳动工资合同论、隐含合同论、 人-局外人”理论和效率工资理论。
（4） 现代货币主义的失业理论可以简单归结为“自然失业率” 假说，其否认菲利普斯曲线，认为，如果政府用增加货币量来刺激就 业，而雇员没有预见到实际收入下降时，就愿意增加劳动供给。但从 长期看，不仅失业没有减少反而物价会持续上涨。
失业对经济和社会的影响主要有：
一是给个人和家庭带来物质和精神的负面影响； 二是影响社会稳定；
三是增加经济运行成本，带来产出损失以及影响社会经济的信心 从而加重整个经济的不景气，对经济运行产生不利影响。
“局内
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2. 新凯恩斯主义经济学是如何解释工资黏性的 ？ 【参考答案】
西方经济学对于工资黏性的原因主要有以下解释：
（1） 劳动工资合同论。在一些行业中，由于工会的力量，往往 可能签订较有利于雇员的工资合同。这些合同通常附加工资随生活费 上涨而增加，而当经济衰退时工资率并不随之削减的条款。
（2） 隐含合同论。除正式合同外，雇主与雇员之间可能达成工 资率相对固定、不随经济波动调整的默契。隐含合同意味着工资率将 不随劳动市场供求的波动而变化。 在经济不景气时，企业可能支付给 雇员高于市场一般水平的工资。作为回报，在经济高涨时，雇员也只 能留在该企业，接受低于其他企业的工资率。
（3） “局内人-局外人”理论。该理论解释了为什么在较高失业 率情形下企业不降低新雇员薪酬的现象。 该理论认为，每个企业对新 雇员（局外人）的培训通常是由在职雇员（局内人）来完成的。在职雇员 担心这会影响他们与企业讨价还价的地位或者分量而不愿培训新雇 员。如果企业支付新雇员的工资低，经培训掌握了技能的雇员就可能 被出高薪的企业“挖走”。因此，企业只能通过向新、老雇员支付相 同的报酬来解决这一矛盾。
（4）效率工资理论。该理论认为，在一定限度内，企业通过支 付给雇员比劳动市场出清时更高的工资率， 可以促使劳动生产率的提 高，获得更多的利润。一般地说，效率工资取决于其他企业支付的工 资与失业率水平。社会上没有哪个企业愿意率先降低工资， 这样做只 会降低雇员
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