第七章 劳动合同的解除和终止

1、下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（ B ） A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

2、假设张某在试用期内经常发生错误给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ C ） A．企业无权单方解除合同

B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效

D．该合同属于可撤销的合同

3、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ A ） A．试用期内被证明不符合录用条件 B．张某因违反交通规则而被行政处罚的

C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D．张某违反单位的劳动纪律，但并不严重的

4、用人单位解除劳动合同时，工会不享有的权利是（ D ） A.提出意见权 B.要求重新处理权 C.支持起诉权 D.处分权

5、下列情形中，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( D )

A．深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意

B．刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发

C．张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D．李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

6、下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( D ) A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者患病，规定的医疗期结束

C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害 D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的

7、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是 ( D )

A．女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的 B．劳动者不能胜任工作的

C．劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的 D．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

8、劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ C ） A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B．经济性裁员

C．因劳动者存在过错而解除劳动合同 D．非过错性辞退

9、劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ C ） A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力

B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D.陈某与所在单位的劳动合同期满

10、下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ D ）

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的

B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

11、根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ A ） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

12、汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是( A )

A．汪某应当提前3日通知企业解除合同

B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．汪某可以随时通知企业解除合同 D．汪某在试用期内不得解除合同

13、汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是( C ) A．汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．汪某可以随时通知企业解除合同

D．汪某在试用期内不得解除合同

14、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ A ）。

Ａ.解除合同 Ｂ.终止合同 Ｃ.变更合同 Ｄ.续订合同

15、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（ D ）。 Ａ. 解除 Ｂ. 自行解除 Ｃ. 撤销 Ｄ. 终止

16、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ A）。 A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B．过错性辞退 C．非过错性辞退 D．经济性裁员

17、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ A ）。 A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B．过错性辞退

C．非过错性辞退 D．经济性裁员

18、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D ）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A．2年 B．3年 C．4年 D．5年

19、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带责任，连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的：（ C ） A.50% B.60% C.70% D.80%

20、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（ C ）。 A、不需通知用人单位

B、须提前三十日通知用人单位 C、须提前三日通知用人单位

21、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员应当优先留用下列 （ A ）。 A.与本单位订立了无固定劳动合同的职工 B.刚参加工作的大学毕业生 C.试用期刚满的职工

22、根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作

不满六个月的，向劳动者支付（ B ）工资的经济补偿。 A.1个月 B.半个月 C.2个月

23、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，下列（ C ）劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。 A.月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的 B.月工资恰好为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

工资二倍的

C.月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

24、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( A )。

Ａ 解除合同 Ｂ 终止合同 Ｃ 变更合同 Ｄ 续订合同

25、根据《劳动法》第32条规定，下列情形中，劳动者不可以可以随时通知用人单位解除劳动合同（ D ）。

A．在试用期内解除劳动合同

B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D．用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

26、根据我国劳动法的有关规定，不能致使劳动合同自行终止的情形是（ B ）。 A．劳动合同期限届满

B．当事人约定的劳动合同终止条件出现 C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D．劳动者退休、退职的

E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

27、劳动合同终止的的条件是（ABCD ） Ａ.当事人约定的终止条件出现 Ｂ.经当事人协商达成一致 Ｃ.劳动合同期限届满

Ｄ.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

28、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( AB ) A．劳动合同因合同双方协商一致而解除 B．劳动合同因双方约定的终止条件出现

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

29、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（BD ） A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B.劳动合同因合同双方协商一致而解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 30、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ABCD A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

）