员工社会保险缴纳方案

为完善员工福利，满足员工社会保障方面的需要，增加企业对员工的吸引力，降低人才流失率，充分调动员工的工作积极性，根据《劳动法》并结合公司实际情况，特制定如下社会保险缴纳方案：

一、社会保险的内容

目前太原市社会保险指的是五项保险，包括养老保险、医疗保险（含大病）、失业保险、工伤保险及生育保险；其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三项险种是由企业和员工个人共同缴纳的保费，大病、工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。

二、参保人员范围

各中心、各单位行政、管理岗位人员。具体人员名单及数量以2014年3月为例，详见《2014年社保人员统计表》（附表一）。

三、具备下列条件之一的，不在参保人员范围内： （一）超过法定退休年龄的；

（二）距离法定退休年龄不足5年的；

（三）与原国有、企事业单位签订劳动合同，其社会保险由原单位缴纳，且本人以书面形式明确表示不愿意将社会保险手续转入我公司的。

四、个别岗位因为工作稳定性较差，暂不考虑为其缴纳社会保险，建议公司为下列岗位人员购买团体意外伤害险，具体包括：

置业顾问、保安、保洁、电工、维修工、厨师、专职司机、酒店服务类岗位等。

五、参保时间

若员工为15日之前（含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职当月起开始缴纳；若员工为15日之后（不含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职次月起开始缴纳。

六、缴费比例（目前执行标准）

险种缴费比例养老保险单位20%个人8%单位7%医疗保险个人2%大病5工伤单位生育单位失业保险单位个人2%1%小计单位30.40%个人11%0.60%0.80% 七、缴费基数核定标准

缴费基数每年6月份核定，基数下限、上限分别为上一年度太原市社平工资的60%和300%。

八、社会保险缴纳方案

2013年太原市社会保险最低缴费基数为2247元，按照往年社会保险基数上调惯例，预计2014年社会保险缴费基数在2013年的基础上拟上调11-15%，即2500元左右。

方案一：按照太原市最低社保缴纳标准计算，即以2500元为例 每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表：（单位：元）

险种缴费比例缴费基数2500养老保险单位个人20%8P0200医疗保险工伤单位个人大病单位7%2%/0.60550515生育单位0.80 失业单位个人2%1P25小计单位765个人275合计1040方案二：按员工职级分三档进行缴纳

每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表：（单位：元）

险种职级缴费基数25003000养老保险单位个人单位20%经理级以下经理级（含副经理）总监级以上（含副总监）5006008 024075210医疗保险个人大病2P60/55工伤单位生育单位失业单位个人2P601%3076591727533010401247小计单位个人合计0.60%0.8018202435007002802457052128703510693851454九、费用测算：详见附表二、附表三。 十、缴费办法

社会保险单位部分由各单位承担，员工部分由员工个人承担，每月从员工工资中扣除，各单位代扣代缴，各项社会保险每月以转账形式支付。