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摘要

近年来,随着我国经济的飞速发展,我国保险业的发展也面临前所未有的战略机遇期,原有的市场格局被不断打破,中国人保财险公司作为国内最大的、历史最悠久的非寿险公司,虽然拥有辉煌的历史,但是面对市场的转型,面对激烈的市场竞争,发展速度己经放缓.本文在介绍人保保险公司的前提下，对人保保险公司发展存在的问题进行分析，并且提出了相应的解决措施。

关键词：人保保险公司；保险业；管理；对策

I

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ABSTRACT

In recent years, with the rapid development of China's economy, the development of China's insurance industry also faces an unprecedented period of strategic opportunities, existing market structure is broken ceaselessly, Chinese insurance property insurance company as the largest and oldest of non life insurance companies, although have the history of Hui Huang, but in the face of market transformation, in the face of fierce market competition, development speed has slowed. This paper of the introducer insurance insurance companies under the premise, to preserving the problems existed in the development of insurance companies were analyzed, and put forward the corresponding solutions.

Key word：Insurance company; insurance industry; management; strategy

II

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目录

摘要 .................................................................. I ABSTRACT ............................................................. II 目录 .................................................................. I 正文 .................................................................. 1 1引言 ................................................................. 1

1.1研究背景 ....................................................... 1 1.2研究意义 ....................................................... 2 1.3研究现状 ....................................................... 2 1.4现有研究存在的问题 ............................................. 3 2国内外相关研究综述 ................................................... 3 3、人保保险公司经营现状及存在的主要问题 ............................... 4

3.1人保保险公司经营现状 ........................................... 4 3.2人保保险公司发展存在的主要问题 ................................. 8

3.2.1人保保险公司管理趋向于规范化而不是创新式管理 .............. 8 3.2.2管理创新与人才管理创新混淆 ................................ 8 3.2.3对人保保险公司文化创新不重视 .............................. 8

4人保保险公司发展问题的原因分析 ....................................... 9 4.1人保保险公司管理战略不明确 ..................................... 9

4.2人保保险公司的人保保险公司管理能力滞后于人保保险公司发展 ....... 9 4.3人保保险公司产权关系不明晰，行政干预过多 ....................... 9 5、解决人保保险公司发展问题的策略分析 ................................ 10

5.1重视人保保险公司管理创新 ...................................... 10 5.2加强人保保险公司管理创新人才建设 .............................. 10 5.3重视人保保险公司文化在管理创新中的运用 ........................ 11 5.4根据人保保险公司自身特点科学制定管理 .......................... 11 5.5加强人保保险公司管理能力 ...................................... 12 5.6人保保险公司管理的监督与激励机制 .............................. 12 结语 ................................................................. 13 参考文献 ............................................................. 14

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正文

1引言

中国保险业正处在前所未有的战略机遇期,但战略机遇对于每家保险都是大体相当的。竞争是残酷的,发展慢了就意味着落后,就意味着被动。财富的积累速度和规模是相当可观的，而保险资源的更新速度也在不断加快，各种保险产品的有效需求量也在不断增加。因此,研究如何在日益激烈和残酷的市场竞争中去发现问题、解决问题以获取竞争优势,继续保持市场领先地位对中国人保财险公司来说具有迫切而现实的意义。

1.1研究背景

对保险的含义的研究是非常多的,从现阶段而言,国内外对保险的定义众说纷纭,例如在我们大学阶段的课程里面就写到保险就是转移风险、补偿损失的最佳手段。从法律的角度而言,《中华人民共和国保险法》(以下简称《保险法》)第2条明确了保险的定义：“本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。”

根据以上定义可知，首先商业保险行为是一种以保险合同为形式、以经济补偿为内容的民事法律行为，不同于以国家立法为基础的社会保险;;其次投保人必须根据合同约定，履行交费义务，才可享有保险事故发生时的索赔权和经济补偿，不同于以单方给予为基础的社会救济; 第三，保险人的赔偿给付义务的履行(人寿保险除外)是不确定的，有赖于合同约定的事故(人身保险也称事件)的发生与否，不同于以确定的受益权为基础的储蓄制度。

因为从个人的角度去看,个人的财力有限，一个人的财富相对于一个保险公司的财富而言是非常少的,很难积累足以应付天灾人祸的后备资金，一旦受损，正常的生活都不能够得到长期的维持。但是如果这个人在自身没有遇到危险的前提下,个人和家庭参加了财产保险和人身保险，则可以根据保险合同约定，从保险人处获得赔偿和给付，由此保障了家庭生活的安定;其次可以积累个人资金。因为长期人寿保险具有类似储蓄的投资作用。虽然参加长期人寿保险没有买股票获利的机会多，但没有风险性，而且还可以获得生老病死的经济保障。保险的基本职能是转移风险、补偿损失，即投保人通过交纳少量保险费，将风险转由保险

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