3) 辞退：是指员工在任职期内若因工作明显不称职或违反公司规章制度，将予辞退处理； 4) 员工有下列行为之一的，公司有权将其辞退，不承担任何补偿：

(1) 因违反公司规章制度、“积分制度”、”保密及竞业禁止协议”等规定达到公司予以解除

的条件；

(2) 在试用期内发现不符合录用条件或试用期满经考核不合格的； (3) 不服从公司工作安排和岗位调动的； (4) 不能胜任岗位要求，无法完成工作任务的；

(5) 滥用职权，行贿受贿，侵害公司财务，泄露公司机密，给公司或客户造成5000元以上

损失的；

(6) 入职时提供个人资料有虚假、欺诈性的； (7) 其它损害公司和员工利益的行为。 (8) 其他符合解除劳动关系条件的

4、 部门职责

1) 行政人事部部是员工离职及调动的职能管理部门，负责员工的离职面谈、审核、手续办理

等具体工作。

2) 离职的员工所在部门负责员工离职的面谈、审核、工作交接等事宜。 5、 离职程序

1) 离职申请

(1) 员工离职，须由员工本人提前一个月提出书面申请，填写《离职申请表》，按公司规定

的审批权限，逐级审核批准。

(2) 员工辞退，由部门经理/主管提报，按公司规定的审批权限，逐级审核批准。如员工辞

退通过审批，则由行政人事部通知员工即时离岗。

(3) 试用期内的员工离职，必须提前三天提出书面申请，相关程序同上。 2) 离职访谈：

(1) 员工离职申请提交给部门时，由该部门的上级主管与员工进行离职访谈，主要是了解

员工离职的原因，对公司的意见和建议。中层及以上管理人员离职，需要总经理或其委托人进行访谈。并对离职面谈进行记录存档。（填写《离职面谈表》）

(2) 部门访谈完毕后，转交行政人事部进行离职访谈，主要是核实员工离职的原因，对公

司的意见和建议。

(3) 行政人事部提报总经理审批时，须提交《离职申请表》。

6、 审批权限

员工离职须经部门主管、经理、总监签字报行政人事部审核，总经理最终签署方可； 7、 离职手续办理

1) 经公司批准离职的员工，到行政人事部办理离职手续，并填写《工作交接表》。

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2) 部门负责离职员工的工作交接，具体内容包括：员工的以往工作资料（包括电子版和纸质

文档）、员工未完成的工作内容、工作工具等，并安排相应的人员承担离职员工的工作，保障公司各项工作能够完整有序进行。

3) 员工在部门办理完交接后，持《工作交接表》至行政部门，办理其它相关交接工作，具体

包括：属于公司的办公用品、生活用品等。

4) 离职交接按照《工作交接表》指引予以办理，最后到财务部部办理费用结算，员工凭离职

证明携带私人物品离开公司。

8、 离职工作交接

1) 交接时，离职员工的直属上司是监交人，离职员工必须将自己以往的工作内容和工作资料，

包括已经完成的和没有完成的工作，向接交人一一说明，形成书面材料，接交人和监交人也应认真仔细地做好工作交接，保障不因交接造成资料的丢失和工作的延误，损害公司的利益。

2) 对于较重要的岗位，由部门负责制定岗位工作交接规范，报行政人事部审核。

(1) 财务人员办理交接时，交接明细账户余额，要与有关账户余额核对相符。

(2) 业务部门办理交接时，部门负责人与财务部须对(客户、供应商)往来账务明细、合同

进行核实，同时通知客户及相关人员，待客户等反馈准确无误后，方可签署交接意见。 (3) 技术研发人员在日常工作中，所有的技术档案资料，包括文件、图纸、程序、源代码

等，交接人必须保障相关技术文档资料的完好和准确，否则不予离职。

(4) 关键岗位、管理岗位人员离职，为避免给公司或工作带来损失，由部门负责人根据情

况需要发布《内部联络单》及《外部知会函》；

9、 离职工资计算

1) 离职：按照公司离职审批程序办理且未给公司带来损失者，剩余工资于当月工资发放日予

以发放（如11日离职，则次月工资发放日发放剩余工资）； 2) 辞退：工资于离职当日结算完毕； 3) 自离：不享有工资及各项补贴、提成； 10、离职考核：

1) 员工离职时，如果没有做好交接工作导致公司资料丢失或者工作延误，给公司造成损害的，

由接交人与部门负责人承担全部责任，根据损失大小等具体情况进行处罚。

2) 员工没有提交离职申请，或者在规定的时间内，员工离职申请未经批准，即不到公司上班

的，视为旷工；经公司通知后仍然拒不服从公司安排，超过3天即视为自动离职。 3) 员工在离职申请审批期间，仍是公司的员工，因此必须按照岗位和公司要求，保质保量地

完成工作任务，并接受公司的考核，否则将受到公司的处罚。

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4) 如员工未按公司规定的手续办理离职，给公司造成损失的，公司将根据损失大小和情节轻

重等具体情况，对离职员工进行处罚。对于情节特别严重，给公司造成重大损失的，提交国家法律部门处理。

5) 凡终止或者解除劳动合同的员工在离开公司前，必须依公司规定完成工作移交，包括但不

限于归还公司的电脑、证件、文件资料、客户资料、借款和公司其它财物。

6) 未办妥移交手续即自行离职的，公司有权通过法律途径追究相关责任和损失，同时暂缓发

放当月薪资及根据法律规定需支付的其他费用（如有）至移交完毕

第四章 考勤管理

第10条 考勤管理。 1、 实行每周工作制

2、 办公时间为: 09:00 - 12:00；13:00 - 17:30 第11条 考勤规则

1、 迟到、早退、旷工及其处理

1) 概念定义：

(1) 迟到：上班时间已到而未到岗者。 (2) 早退：未到下班时间而提前离岗者。

(3) 旷工：工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者；休假期满未归，或员工请假、

续假未获批准，擅自休假者。

2) 不得迟到、早退违者按下列标准予以处罚：

? 迟到

(1) 免除条件：月累计3次以内，上班时间迟到5分钟/次内不处罚。 (2) 迟到30分钟内（包含30分钟），且超过免除条件的，每分钟扣款1元。 (3) 迟到31分钟至59分钟，每分钟扣款2元。 (4) 迟到60分钟至89分钟，每分钟扣款3元。 (5) 迟到90分钟后，按旷工半天扣款处理。

(6) 无故不打卡者按旷工半天处理；若上下班均未打卡，则视为旷工1天； (7) 因自然灾害等不可抗力，可酌情减免扣款；

? 早退

(1) 早退1-10分钟内，每分钟扣款1元；

(2) 早退11-30分钟内或每月早退累计次数达2次，扣罚半天工资；

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(3) 月累计超过30分钟以上或每早退累计次数达4次，扣罚一天工资； (4) 因突发事件早退经批准者，按事假处理。

3) 旷工为严重违纪行为，情节严重视为重大违纪者可给予劝退处理。具体如下

(1) 员工旷工公司将按照当日工资两倍予以处罚；

(2) 无正当理由经常旷工，经批评教育无效，或旷工时间累计超过3天， (3) 属于自动离职，公司有权辞退且不承担任何赔偿及法律责任； 4) 可免予登记考勤的人员

(1) 长期在外工作的人员，部门负责考勤登记，月底报行政人事部； (2) 因公出差填妥《出差申请表》经领导核准者； (3) 经公司总经办特别批准的部分人员；

2、 打卡要求：

1) 公司出勤实行指纹打卡，为了准确的统计出勤数据，正常情况出勤人员每天上班、下班需

登记2次。如考勤无打卡记录者视为缺勤，按旷工论处；

2) 员工上班时间外出工作时，须填写钉钉《外出申请表》经主管领导核准后交行政人事部备

案方可出行;

3) 凡因自身原因未打上、下班卡的，须在24小时内请直属上司《补签卡申请表》签字确认，

但每月申请次数不得超过1次，超出次数的不予以审批，以迟到/早退论处。 4) 行政人事部将严格按以上要求予以督查，对违反上述条款者依相关条款处理。 第12条 请假规定及流程：

1、 员工请假除因急病不能自行申请的，由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。 2、 员工请假期届满续假或虽续假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗拒情况

外，均以旷工论处。

3、 请假理由不充分或妨碍工作，可酌情不予请假或缩短假期或令其延期请假。

4、 请假须提前两天，同时须将经办事务交待其他同事代理，并于《请假申请单》内注明。 5、 请假审批权限及流程 如下图

申请对象 请假连续1天以内 请假连续2天及以上 直属上级 审批 审核 行政人事部 审批、备案 审批、备案 总经办 / 审批 第13条 法定节假日规定：

1、 法定节假日指国家规定放假的假期，包括“元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、

国庆节”以及法律、法规规定的其他休假节日。

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