(4).其他信息维护.
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四、单位版软件操作流程
生成报盘 打印审批表 统发审核 维护统发数据 日常工资变动 月末结转 重新确定离退费 奖励或处分 在职取得高学历 职务变动 人员停薪 津贴变动 在职调出、死亡等 离退死亡 自动计算类 手动录入类 浮动固定 津补贴调标 基本工资调标 提取数据，维护帐号、科目、代扣等统发相关信息 重新确定工资 新进人员 在职人员退休 转正定级 新录用无工龄 新录用有工龄 调入人员 军转干部 复退军人 新录用无工龄 新录用有工龄 晋升级别、档次 增加薪级 高（低）定级别、档次、 高（低）定薪级 相同岗位序列 不同岗位序列 正常晋升 报给主管部门审核的工资（统发）数据文件 14
（一）月末结转
设臵统发月份和工资计算的截止时间，口径与工资的实际发放时间保持一致。本月结转到2012-06，下月则结转到2012-07。
操作步骤：〖统发管理〗——〖月末结转〗——?统发结转? 注意事项：做每月的工资变动前先确认统发时间是否正确；每月只能做1次“月末结转”操作。
（二）日常工资变动 1.新进人员
新进人员包括新录用无工龄人员、新录用有工龄人员、调入人员、军转干部、复退军人等五类。在录入五类人员基础信息中的“进入方式”项目时必须准确对应录入。
新进人员操作步骤：〖工资管理〗——选择单位——?新增人员?——录入基础信息——?保存计算?——?关闭?
五类新进人员都必须录入的项目包括：工资类别、姓名、身份证号、性别、出生日期、参工时间、学历、进入时间、进入方式、起薪时间、统发人员标志。进入时间必须录为进入本单位时间，起薪时间必须录入为进入本单位后起薪时间。如下图所示：
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注意：
如事业单位工作人员（包括新录用无工龄人员）有提高10%工资，需在“岗位等级”中将“特殊岗位标识”选择为“提高10%”。
第一类：新录用无工龄人员
进入方式选择为“新录用无工龄人员”。 注意：
如存在多段工作经历但每段工作时间均不足一年，进入方式应选择为“新录用无工龄人员”，且需在间断及校正中描述多段工龄以保证数据的准确性，如下图：
第二类：新录用有工龄人员
进入方式选择为“新录用有工龄人员”，按单位明确的拟任职务（拟聘岗位）录入职务（岗位等级）信息。
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