注意：

（1）单位（内设机构）信息录入规则：深色背景的项目为必录项，基础信息须完整录入。

（2）单位地区类别：享受艰边津贴及转正工资高定政策的单位必须正确维护，否则不能自动生成艰边津贴及转正自动高定工资。

（3）单位绩效类别：各基层事业单位按照相关政策规定选择录入实施绩效工资政策的类别（如义务教育学校绩效工资），一经录入，未经有关部门同意，不得自行更改。

（4）机构类型：选择“单位”或“内设机构”。

（5）编制（岗位设臵）信息：所有机关、独立法人事业单位均需依据编办和人力社保部门下发的编制或岗位设臵文件，如实维护编制（岗位设臵）数。

（6）事业单位分类：已完成事业单位分类改革的事业单位，按编制部门确定的事业单位类别录入，如公益一类事业单位。

（7）统发相关信息：统发单位必须完整录入，非统发单位或未启用统发的区县只需把“是否财政统发”设臵为“否”。如下图。

（五）维护人员信息 1.维护在职人员信息

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操作步骤：〖工资管理〗——选择单位（内设机构）——?新增人员?——输入人员信息——?保存计算?

如下图所示：

注意：

从精微软件转到宏业工资V6.0软件中的数据可能会存在个别误差,导致误差的主要原因是数据问题,或者输入不规范.那么如何维护完善这些数据呢?大体分为如下几个方面:

(1)93至06年度考核信息及任职年限的影响:

操作步骤：〖工资管理〗——（选择单位）——（选择人员）——?间断及校正?——?93至06年考核不计等次或不称职次数?或?任职年限的影响 ?

如下图所示：

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(2) 高(低)定(浮动)的完善:

操作步骤：〖工资管理〗——（选择单位）——（选择人员）——?高(低)定(浮动)?

如下图所示：

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(3)法官,检察官等级的完善:

操作步骤：〖工资管理〗——（选择单位）——（选择人员）——?法官等级(检察官等级)?

如下图所示：

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