北京工商大学毕业论文（设计） 其次，要对招聘渠道的实际成本与招聘预算成本进行跟踪监控，定期由招聘经理对招聘成本费用进行反馈，并对反馈情况进行总结。

最后，对渠道的评估除了预算和成本的监控，还可以对每次招聘后的渠道进行成本效用评估。招聘渠道成本效用评估有助于以后的渠道选择决策，因此不仅要明确渠道在本次招聘中带来的效果，更要清楚渠道发挥作用的深层次原因。

（六）提高招聘团队的专业性

在A公司现有的招聘团队中，招聘经理是拥有5年以上专业招聘经验，招聘专员均有2年以上相关的工作经验，但是在招聘团队中仍会出现一些问题，需要提高其专业性，使其逐渐向顾问的角色转换。

首先，面对互联网这种飞速发展的公司，招聘人员需要努力开拓新的招聘渠道、锐意进取，使其有足够的合格的候选人可供用人部门选择；其次，招聘人员需要承担一个辅导者的角色，让主管进一步明确地把应聘者的能力同岗位需求能力做比较，甄别出适合公司企业文化的人；最后，招聘人员的基本素质要有更一进步的要求，因为今后将会更多地面向技术，研发等专业人才，所以招聘人员还需要具有过硬的专业知识。

（七）加强招聘渠道有效性的评估工作

对于招聘渠道有效性的评估，招聘团队在此之前并没有进行过，只是在2012年年终总结时提到过每一种招聘渠道的使用情况。笔者建议A公司以后每半年评估一次招聘渠道的有效性，放入半年总结，年终总结中。这样一方面可以总结这半年的招聘成绩，发现招聘中存在的问题，及时对招聘渠道的使用进行修正；另一方面可以对下半年的招聘情况进行预测，包括成本情况，人员配置，招聘渠道的选择等，以便更好地开展招聘工作。

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北京工商大学毕业论文（设计） 结束语

招聘渠道的选择是人力资源管理工作的一项基本内容。通过这项工作，为特定的岗位配置符合一定要求的工作人员，能否将符合企业各项工作要求且有兴趣致力于本企业工作的人员吸引到组织中来，是企业人力资源管理持续有效进行的根本所在6。企业不应该盲目的依赖某种招聘渠道，而应该结合企业自身特点，包括财务状况、紧迫性、招聘人员素质等，同时考虑招聘职位的类型、层次、能力要求等，来选择适当的招聘渠道。

人力资源招聘工作的成功，不仅仅只是依赖于如何更快、更好、更省费用的找到合适的人，这只是工作中的一小部分。它还与企业战略、企业宣传、文化建设、薪酬、绩效考核等工作息息相关。这是一个系统工程，如何对人才进行良好的职业规划、如何提供帮助人才更好进行工作的职业培训、如何利用有竞争力的薪酬福利留住激励人才、如何公正公平对人才的业绩进行考评，这些招聘后续系统的支持才是吸引人才、留住人才的重要推动力。

由于本人知识背景以及能力有限，本文的研究存在一定的局限性，主要表现在论文的研究对象仅局限于A汽车门户网站，缺乏对其他网站的招聘渠道选择的对比分析。由于本人所学知识有限，对招聘渠道有效性的分析有不够透彻和不够深化之处，所提建议也可能有不太恰当之处。

论文虽然做完了，但是不代表学习就结束了，在今后的生活工作中，我将进一步加强自己相关理论方面的学习与深入，不断关注和学习近年来专家学者提出的新的招聘方面研究成果，更好的完善自己的知识。

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商敏.现代企业人才招募分析 [J]. 商业研究,2004年10月:142一144.

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北京工商大学毕业论文（设计） 致 谢

时间如流水飞逝，大学四年紧张而富有活力的学习生活，转眼就要结束了。这一路来许多人给予我鼓励和帮助，除了谢谢我不知道应该用什么其他的溢美之词来表达我的感激。

在整个论文的写作过程中，我的导师、同学、家人以及朋友都给予了我很大的支持和帮助，她们在繁忙工作的同时，不断的激励我认真学习，在此，谨向她们致以最真诚的谢意。

论文的整个写作过程中既是艰辛的又是让人欣慰的，艰辛的是要查找大量的资料，阅读许多的相关书籍和文献；令我欣慰的是系统的梳理了A汽车门户网站的招聘现状，并提出了一些有意义的对策建议。

特别感谢我的导师李春玲老师，在论文的写作过程中给予我非常大的帮助，从开始选题和制定提纲开始就给予我细心的指导，在研究思路、研究方向上给予指导，以及后来文章的修改和文章整体结构等方面也给了我很大的帮助，使我能够顺利完成毕业论文。导师这种全面、细心的指导过程让我受益匪浅，在此，我向李老师表示最真诚和最崇高的敬意。

感谢同事们对我学习的关心和支持，不仅在工作中给予我帮助和方便，同时和我分享各种实践经验，为我提供宝贵的原始资料，并给我的论文写作提出许多宝贵意见，在此深表感谢。

最后，我要感谢我的家人，感谢他们长期以来的支持和鼓励。

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北京工商大学毕业论文（设计） 参考文献

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