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一、配伍题。共5个，10分 二、单项选择题。共40个，40分 三、多项选择题。共5个，10分 四、判断题。共5个，10分 五、计算题。共2个，20分 六、案例题。共1个，10分
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1.劳动力供给的含义是指( A )
A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间 B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间
C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和 D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和
3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( B ) A.劳动力需求的交叉弹性 B.劳动力需求的自身工资弹性 C.劳动力供给的自身工资弹性 D.劳动力供给的交叉弹性
4.引起劳动力需求量变动的最重要原因是( A ) A.工资率 C.资本规模
5.劳动的边际产品收益可以表述为( D ) A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量 B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值 C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益 D.劳动的边际产量与产品边际收益的乘积
6.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是( C ) A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加 B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降 C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值 D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值
1
B.技术进步 D.企业的性质
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7.作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是( C ) A.直接性 C.间接性
B.长期性 D.短期性
8.下列关于人力资本特点表述正确的是( A ) A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力 B.人本身就是人力资本 C.人力资本具有不可积累性
D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性 9.下列培训中属于特殊培训的是( C ) A.上岗证书培训 C.高压电工资格培训
B.职业道德培训 D.文化水平培训
11.劳动力市场达到充分就业的条件是( C ) A.劳动力市场上供给大于需求 C.市场工资率等于均衡工资率
12.下列关于福利的正确表述是( D ) A.福利不构成劳动者收入来源 B.福利是基本工资的一部分 C.福利不构成产品成本
D.福利是工资的转化形式和劳动力价格的组成部分 13.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是( C ) A.劳动质量的差别
C.恶劣的劳动条件及伤害危险
B.劳动数量的差别 D.劳动效率的差别
B.劳动力市场上供给小于需求 D.市场工资率低于均衡工资率
14.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业( A ) A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少 B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多 C.将支付与竞争企业相同的工资 D.将支付比竞争企业更低的工资
15.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于( B ) A.一定时间内劳动产品的价值 B.一定时间内合格劳动产品的数量
2
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C.一定时间内劳动产品的质量 D.一定时间内劳动产品的生产成本
l6.弱化地区工资差别最有力的杠杆是( C ) A.地区间贸易 C.劳动力流动
B.资本流动 D.技术流动
19.解决技术性失业最有效的方法是( A ) A.实施职业技能开发 B.完善劳动力市场信息 C.进行职业预测
D.缩短劳动者寻找工作时间
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 21.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有( ABD ) A.工资率上升引起劳动力需求量减少 B.工资率上升引起劳动力需求量增加
C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的 D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动 E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动
22.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有( ADE ) A.宏观经济状况 C.家庭的和谐程度
E.保险与社会保障制度等的完善程度
25.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( ABCD ) A.工人的组织程度 C.工会的财政状况 E.企业的支付能力
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26．劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 是企业雇用意愿和支付能力的统一
29．洛伦茨曲线：判断分配均等程度的方法，介于收入绝对均等曲线和绝对不均等曲线之间
3
B.人口性别构成 D.教育事业的发展状况
B.工会的组织规模 D.以往惯例
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五、计算题（本大题共2小题，共15分）
35．(本题9分)题35表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人）
年龄段 15-25岁 25-35岁 35-45岁 45-55岁 55-65岁
根据表中数据：
（1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。（6分）（结果保留两位小数）
15-25岁年龄段=（8+6)/(22+21)=31.11% 25-35岁年龄段=(27+26)/(27+26)=94.63%
（2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。（3分）
从教育、生育角度分析
36．（本题6分）某地各年龄段失业者失业周期的相关资料如题36表，求该地区平均失业持续期。
年龄段 16-30岁 30-40岁 40-50岁 50-60岁 失业人口（万人） 4 6 8 2 平均失业周期（周） 50 40 60 80 男性 人口数 22 28 32 30 37 劳动力人口 8 27 31.6 28.7 34.1 人口数 21 28 33 29 37 女性 劳动力人口 6 26 30.8 26.2 1.5 题36表
=（4*50+6*40+8*60+2*80）/（4+6+8+2）=54周
4
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一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）
1 ．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ B ） A ．需求弹性 C ．机会成本
B ．资源的稀缺性 D ．边际生产力
2 ．下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（ B ） A ．中国具有 13 亿以上人口 B ．张三家里 18 岁以上成员有 3 人 C ．李四今年大学毕业，正在寻找工作
D ．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于 1 万元 / 年 3 ．引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（ C ） A ．生产技术革新 C ．市场工资率变动
B ．资本规模变化 D ．企业经营范围变动
4 ．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ A ） A ．劳动力需求随工资率提高而减少 B ．劳动力需求随工资率提高而增加
C ．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少 D ．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
5 ．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ B ） A ．收入效应大于替代效应 C ．总互补关系
B ．收入效应小于替代效应 D ．总替代关系
6 ．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ D ） A ．雇主 C ．设备
B ．技术 D ．劳动者
7 ．在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ B ） A ．收敛型 C ．封闭型
5
B ．发散型 D ．直线型
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8 ．经济学中的均衡状态指的是（ B ） A ．市场分析中假定各种力量都不变的状态
B ．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态 C ．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态 D ．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
9 ．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ A ） A ．充分就业 B ．劳动力供给过剩 C ．劳动力供给不足
D ．劳动力需求不足
10 ．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ A ） A ．全部归企业享有
B ．全部归员工享有
C ．在企业与员工之间均等享有
D ．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
11 ．适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ D ） A ．产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B ．产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业 C ．品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D ．产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业 13 ．弱化地区工资差别最有力的杠杆是（ C ） A ．商品贸易 B ．资本流动 C ．劳动力的流动
D ．政府调控
14 ．垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（A ．右下方 B ．右上方 C ．左下方
D ．左上方
15 ．下列各项中，属于延期支付形式的福利是（ B ） A ．全薪公休日 B ．失业保险金 C ．免费工作餐
D ．带薪休假
16 ．下列劳动类型中，属于就业范畴的是（ B ） A ．家务劳动 B ．雇用劳动 C ．救济性劳动
D ．义务劳动
6
C ） www.4juan.com 专注于收集历年试题试卷和答案
17 ．工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（ C ） A ．政府政策与法律 C ．劳动力需求的工资弹性
B ．工会组织规模大小
D ．用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
18 ．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ B ） A ．需求拉上型通货膨胀 C ．结构性通货膨胀
B ．成本推进型通货膨胀 D ．收缩型通货膨胀
二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分） 21 ．生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（ BC ） A ．收入效应 C ．规模效应 E ．季节性失业
三、名词解释题（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分） 26 ．劳动的边际产量: 由增加一单位劳动要素投入所增加的产量
28 ．工资: 劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
29 ．摩擦性失业：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位之间所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业 五、计算题（本大题共 2 小题，每小题 5 分，共 10 分）
34 ．根据题 34 表所给资料，求该地区失业率。（计算结果保留两位小数） 受教育程度 小学及以下 初中 高中 高中以上 就业人口（万人） 80 110 120 90 题 34 表
=（20）/(400+20)=4.76%
35 ．假定某企业在一定时期的总成本（ C ）为 100 万元，主要用于购买劳动力（ L ）
和专用设备（ K ）。目前劳动力市场的工资率（ W ）为每人 20000 元 / 年，每台
失业人口（万人） 4 6 8 2 B ．替代效应 D ．自然失业
7
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专用设备的成本（ R ）为 50000 元 / 年。根据上述资料，计算该企业等成本线的斜率。
依据公司C=R*K+W*L 得K=C/R-W/R*L ，L=C/W-R/W*K 斜率=W/R=2/5=0.4
七、案例分析题（本大题 10 分）
38 ．根据有关部门调查 A 国 20% 的低收入人口所占收入比重为 5% ，而 20% 的高收入人口所占收入比重为 50% ； B 国 20% 低收入人口所占收入比重为 10% ， 20% 高收入人口占收入比重为 45% 。
要求：（ 1 ）根据以上资料，说明哪国贫富差距大？（ 2 分） （ 2 ）简述基尼系数的含义。（ 2 分）
（ 3 ）根据发展经济学的理论，说明在生产力不同发展阶段，基尼系数的变化趋势。
1 A国贫富差距大 2 判断分配均等程度的指标
3 收入分配不可能绝对均等也不可能绝对不均等，基尼系数介于0与1之间。基尼系数越大，洛伦茨曲线越弯曲，收入差距越大，分配越不均等。基尼系数在0.2～0.4之间比较正常。小，收入分配格局缺乏激励；大，容易造成某种社会震荡。
一、单项选择题 ( 本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分 )
4. 在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量比竞争企业的劳动力需求量 ( ) A. 少 C. 相同
8. 下列论述正确的是 ( )
A. 劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动 B. 专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区 C. 学历较高的劳动力流动率较低 D. 青年劳动力具有较低的流动率
10. 下列 不是萨伊市场法则理论的基本结论的是 ( ) ．．
A. 依靠市场价格机制，国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭
8
B. 多 D. 都可能
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B. 市场经济在正常情况下，趋向于充分就业 C. 反对政府干预经济
D. 放弃节约原则，提倡浪费性消费
11. 下列有关劳动力市场歧视的论述正确的是 ( ) A. 雇主歧视模型认为：雇主的偏见越大，实际生产率越高
B. 统计性歧视模型认为：群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别的代价越高 C. 资本家企图团结劳动者，是二元劳动力市场形成的原因之一
D. 垄断力量造成市场歧视理论的共同特征是：把劳动力划分为几个可竞争性的集团 12. 工会对工资率的影响包括 ( ) A. 替代效应和规模效应 C. 溢出效应和威胁效应
B. 替代效应和溢出效应 D. 威胁效应和规模效应
13. 下列有关工会谈判力的论述正确的是 ( ) A. 竞争性行业工会比垄断性行业工会更有力量
B. 如果非工会管理人员在罢工期间能使企业运行，则工会谈判力越强 C. 企业经受罢工造成损失的资金来源越充足，则工会谈判力越强
D. 工会会员经受罢工期间造成收入损失的资金来源越充足，则工会谈判力越强 三、名词解释（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）
31. 劳动力参与率 : 是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标
33. 劳动力市场歧视 : 具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面受到不公平的待遇
B 卷
一、单项选择题 ( 本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分 ) 3. 需求曲线具有单位弹性时满足 ( ) A.Ed=+ ∞ C.Ed=0
B.Ed= －∞ D.Ed=1
4. 工资上升后对劳动力供给的影响可以归结为 ( ) A. 规模效应和收入效应 C. 规模效应和替代效应
B. 替代效应和收入效应 D. 替代效应和平移效应
9
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5. 下列论述正确的是 ( ) A. 劳动者年龄越大，流动的可能性越大 B. 劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小
C. 专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率 D. 迁移距离越长，迁移成本越低
8. 关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”，下列选项 不正确的是 ．．．( ) A. 扩大有效需求 C. 鼓励投资
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
2、若劳动力需求弹性为ED=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（ C ） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1%
3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则 （B ） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大
6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（ A ）
A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入
7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（ A ） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析
15、人力资本投资中最重要的投资形式是（ A ） A.各级正规教育 B.职业技术培训
10
B. 坚持自由放任政策 D. 刺激消费
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C.健康保健 D.迁徙和流动
18、将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用群体特征作为雇佣标准而产生的歧视是（ C ） A.垄断歧视 B.双重劳动市场歧视 C.统计性歧视 D.搜寻成本歧视
20、下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加？（ A ）
A.企业产品替代的可能性小 B.企业无库存产品容易被排挤出市场 C.工会力量壮大 D.产品市场竞争性加强
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 21、关于产品需求对劳动力需求弹性的影响，正确的是（ AC ） A.产品市场竞争力越强，单个企业劳动力需求弹性越大 B.行业中企业数目越多，单个企业劳动需求弹性越大 C.行业的劳动力需求弹性比企业的要小得多
D.行业中企业数目越多，单个企业劳动力需求弹性越小 E.行业的劳动力需求弹性比企业的要大得多 22、无差异曲线具有下列特征（ ABCDE ） A.同一平面上有无数条无差异曲线 B.每一条无差异曲线左上—右下倾斜 C.每一条无差异曲线凸向原点
D.主体偏好不同，无差异曲线的形状有所差异 E.同一条无差异曲线上任意两点效用无差异
27、劳动力流动所依赖的必要条件是（ABCD ） A.劳动力的个人所有权 B.不同地区经济与福利存在差别 C.劳动者有就业自主权 D.社会分工与劳动技能专门化 E.最低工资立法
30、现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括（ ABC ） A.国家级谈判
11
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B.产业部门级谈判 C.企业级谈判 D.个人与企业谈判 E.个人与个人谈判
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）
31、均衡工资率: 在劳动力供给量与需求量相等时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资率称为均衡工资率。
一、单项选择题 ( 本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分 ) 2 ．我国规定的劳动年龄的下限为：（ B ） A.15 岁 C.17 岁
4 ．社会劳动资源总数为：（ C ）
A.16 岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数 B.18 岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数
C.16 岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人 D.18 岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人 5 ．下列关于劳动力需求交叉工资弹性的论述哪项是正确的？（ ）
A. 如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的增加，称这两种劳动力为总替代
B. 如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，称这两种劳动力为总互补
C. 如果交叉弹性值为正，二者之间为总替代关系 D. 如果交叉弹性值为正，二者之间为总互补关系 7 ．下列哪项论述是正确的？（ C ） A. 劳动者年龄越大，流动的可能性越大 B. 劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小
C. 专业技术人员和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率 D. 迁移距离越长，迁移成本越低
9 ．下列哪个选项是正确的？（ B ）
12
B.16 岁 D.18 岁
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A. 实际工资＝货币工资
C. 货币工资＝实际工资 / 物价指数
B. 实际工资＝货币工资 / 物价指数 D. 货币工资＝实际工资 / 物价
10 ．某地区劳动力总量为 40 万人，该年度有失业经历的人共 1.3 万，每个失业者失业的平均长度为 8 周，则该年该地区的失业率为：（ ） A.0.5 % C.2%
B.1% D.5%
11 ．关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”，下列哪个选项是正确的？（ ）
A. 坚持自由放任政策 C. 增加政府投资 一、单项选择题 （20分） 2、劳动力是指（B ）
A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人” C、简单的生理劳动 D、劳动
4、收入效应和替代效应存在以下关系（A ） A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加
6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（D） A、劳动的边际产品收益大于工资率 B、劳动的边际产品收益小于工资率 C、劳动的边际产品收益等于工资率 D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本
7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ D ） A、上市 B、不变 C、难以确定 D、下降 8、周期性失业产生的直接原因是（ C ） A、生产过程的周期性 B、劳动力再生产的周期性 C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D、失业的周期波动
13
B. 坚持节约原则 D. 建立健全财政
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9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （ B ） A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定
10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （ C ） A.0 B.1
C.正无穷 D.不确定
13、劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ B ）。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定
16、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ A ） A.正B.负 C.零D.任意值
17、收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ B ） A.0 B.1 C.-1 D.2
20、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ B ）。 A.为零 B.大 C.小 D.相等 二、多项选择题
21、工资率的高低代表闲暇机会成本的高低，那么（ ABCE ） A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小 B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大 C、工资率越低，人们工作的可能性越小 D、工资率越高，人们工作的可能性越小 E、工资率越高，人们工作的可能性越大 22、人力资本投资的主要形式有（ ABCD ）
A、各级正规教育 B、在职培训 C、健康保健 D、劳动力流动 E、劳动力流转 24、下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ ABD ）。 A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交
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C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D、在同一平面上，有无数条无差异曲线 E、无差异曲线的形状为凹向原点 三、判断说明
31、人力资源在社会中总是创造财富的。 F 32、劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。F 33、个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。F 34、人力资本的投资是一种生产性投资。T
35、在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。F
36、劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。F 37、企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。F
38、影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。F 39、工资歧视是指劳动者同工不同酬。T
40、在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。F
1．集体谈判工资理论认为，对工资的决定起关键作用的是（ A ）。 A.工会 B.组织 C.政府 D.董事会
2．我国将法定的退休年龄定为男性60周岁、女性50周岁，并把劳动力年龄人口的下限定为（ B ）。
A.18周岁 B.16周岁 C.14周岁 D.20周岁
3．产品市场和要素市场有以下四种组合方式，其中属于完全竞争的是（ A ）。 A.产品市场完全竞争，要素市场完全竞争 B. 产品市场完全竞争，要素市场完全垄断 C. 产品市场完全垄断，要素市场完全竞争 D. 产品市场完全垄断，要素市场完全垄断
5. 长期以来，影响我国劳动力的自由迁徙和择业的制度是（ D ）。 A.工资制度 B.保险制度 C.公司制度 D.户籍制度 6．工资率越高，闲暇的机会成本或者说闲暇的价格也就（ ）。 A.越低 B.越高 C.不变 D.不确定
15
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7. 在家庭联合劳动供给决策中，对于已婚妇女而言，丈夫的收入水平越高，她们的劳动参与率就（ ）。
A.越低 B.越高 C.不变 D.不确定 8．厂商利润最大化的原则是（ C ）。 A.边际成本大于边际收益 B.边际成本小于边际收益 C.边际成本等于边际收益 D.边际收益最大化
9．影响工资水平的要素有很多，下列因素属于宏观因素的是（ ）。 A.年龄和工龄 B.职务高低与权利大小 C.附加福利 D.国民经济发展水平
1．工资率:是指单位时间内的劳动价格。
2．劳动参与率: 是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。
3．摩擦性失业: 是指因季节性或技术性原因而引起的失业，即由于 经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。
4．集体谈判: 集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参予，而谈判结果具有法律约束力。
3．某市2004年12月总人口为400万人，其中16岁以下的青少年和60岁以上的老龄人口分别为50万和60万，16～60岁的人口中有200万就业人口、20万在校学生、10万军人。试求该市的劳动力率、劳动力参与率和失业率（不考虑人口流动和其他特殊情况）。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1．劳动经济学的研究对象是（ D ） A．稀缺的信息资源配置问题 C．稀缺的土地资源配置问题
B．稀缺的技术资源配置问题 D．稀缺的劳动资源配置问题
2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力
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（ C ） A．供给的增加 C．需求的增加
B．供给的下降 D．需求的下降
3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ） A．工资率 C．货币资本规模
B．生产技术 D．企业的性质
4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ B ） A．劳动供给增加 C．劳动需求增加
B．劳动供给减少 D．劳动需求减少
5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ C ） A．收入效应
C．收入效应小于替代效应
B．替代效应
D．收入效应大于替代效应
6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ） A．无弹性 C．缺乏弹性
B．单位弹性 D．富有弹性
7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ） A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求 C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率
9．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ） A．雇员在接受培训期间的工资
B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用
12．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ C ） A．劳动数量的增加 B．劳动时间的延长
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C．劳动需要特定的知识技能 D．劳动条件的改善
13．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 14．下列选项中，属于延期支付方式的是（ D ） A．带薪休假 C．折价优惠商品
B．免费工作午餐 D．失业保险
16．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变 D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降 17．效率合约是指（ C ） A．工会效率最大化 B．用人单位效率最大化
C．用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D．工人效率最大化
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
25．劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ABC ） A．恶劣的劳动条件与伤害危险 B．职业的社会声望与社会评价 C．职业和收入的稳定性 D．劳动的时间长度 E．劳动的数量与质量
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
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26．劳动边际产品:由增加一单位劳动要素投入所增加的产量
28．人力资本: 通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力
29．计件工资: 据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式 30．失业: 劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态8 五、计算题（本大题共2小题，共15分）
35．（本题9分）某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。当B类劳动力的工资率由10
元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人；同时，这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。 要求：（1）计算B类劳动力需求的自身工资弹性。=[(9-10)/100.2=-20%
（2）计算
A、B
两类劳动力需求的交叉工资弹性。
=[(5500-5000)/5000]/[(9-10)/10]=-1
（3）判断A、B两类劳动力属于总替代还是总互补关系。 交叉工资弹性为负，表示双方属于总互补关系 36．（本题6分）根据题36表所给资料，求该地区失业率。 受教育程度 小学及以下 小学至初中 初中至高中 高中以上 就业人口（万人） 80 110 120 90 题36表
=（4+6+8+2）/（80+110+120+90+4+6+8+2） =0.476=4.76%
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
3．在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（ B ）
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失业人口（万人） 4 6 8 2 www.4juan.com 专注于收集历年试题试卷和答案
A．向左移动 B．向右移动 C．保持不变 D．向下移动
4．企业经营中的“长期”的含义是（ D ） A．仅资本投入可变
B．劳动投入可变，资本投入不可变
C．其他因素不变仅有劳动投入可变 D．所有生产要素都是可变的 5．如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（ C ） A．自身需求弹性为负值 C．交叉工资弹性为负值
B．自身需求弹性为正值 D．交叉工资弹性为正值
8．区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的（ C ） A．成本和收益不同
B．内容不同
C．作用不同 D．效率不同
9．当企业给员工提供了特殊培训时，培训成本的补偿一般是（ A ） A．完全由企业方面承担 B．完全由员工方面承担 C．由政府承担
D．企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资 12．由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（ B ）
A．人力资本投资的补偿性工资差别 B．效用均等化的补偿性工资差别 C．竞争性工资差别
D．垄断性工资差别
14．劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（ A ） A．有利于增强雇主的谈判交涉力量 B．有利于增强工会的谈判交涉力量 C．对双方谈判没有影响
D．对双方谈判的影响相同
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21．劳动力的特点主要有（ ABD ）
A．劳动力与劳动力所有者不可分割 B．劳动力具有生理性特征 C．劳动力可以储存并转移 D．劳动力具有能动性作用 E．劳动力的形成周期较短，一般为1年
22．人力资本的特点主要有（ ABCDE ）
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A．人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力 B．人力资本投资具有风险性
C．人力资本能够为其所有者带来持久性的收入 D．人力资本是通过人力资本投资形成并积累的 E．人力资本具有无限的创造性
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
26.劳动力参与率: : 是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标,劳动力人口÷总人口×100% 27.计时工资
28.雇用成本: 企业人力资本投资的另一种方式，是企业招募、评价、录用雇员的直接成本与机会成本之和
29.季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业。
五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）
34.在某一劳动力市场，当工资率为20元/小时，劳动力需求量为10万人；当工资率为15元/小时，劳动力需求量为11万人。根据上述资料，计算劳动力需求的工资弹性（用绝对值表示）。
=[(11-10)/10]/[(15-20)/20]=10%/(-25%)=-0.4 劳动力需求的工资弹性为0.4，表示需求缺乏弹性
35.根据题35表所给资料，求该地区失业率。 年龄段 16-30岁 30-40岁 40-50岁 50-60岁 题35表
=20/（380+20）
=5%
七、案例分析题（本大题10分）
38.某地区从改革开放以来，基尼系数如题38表：
21
就业人口（万人） 110 100 90 80 失业人口（万人） 4 6 8 2 www.4juan.com 专注于收集历年试题试卷和答案
时期 1978年 1988年 0.30 1992年 0.35 1998年 0.38 2004年 0.45 基尼系数 0.15 题38表 根据以上资料：
（1）说明基尼系数的含义、取值范围及各区间的意义。
（2）简述该地区改革开放以来基尼系数的变动趋势，并判断该地区在各个时期的收入分配状况是否合理。
1判断分配均等程度的指标.
收入分配不可能绝对均等也不可能绝对不均等，基尼系数介于0与1之间。基尼系数越大，洛伦茨曲线越弯曲，收入差距越大，分配越不均等。基尼系数在0.2～0.4之间比较正常。小，收入分配格局缺乏激励；大，容易造成某种社会震荡。 2 1978年基尼系数低于0.2，表示收入差距过小缺乏激励
以后的1988、1992、1998基尼系数大于0.2，小于0.4，表示比较正常
2004年基尼系数超过了0.4，表示收入差距有增大的趋势，有潜在的某种社会动荡的风险
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选或未选均无分。
3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( B )
A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应 C.收入效应大于规模效应 D.替代效应小于规模效应
4.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是( C ) A.无弹性 B.无限弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性
5.如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生( B) A.正向影响 B.负向影响
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C.没有影响 D.影响情况不确定
9.企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是( C ) A.由受训员工直接承担所有培训成本 B.由企业直接承担所有培训成本
C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益 D.在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益
11.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于( B ) A.竞争性工资差别 B.补偿性工资差别 C.技能性工资差别 D.垄断性工资差别
12.在劳动力市场上，工资的决定基础是( D ) A.劳动力再生产费用 B.劳动的边际生产率 C.劳动的负效用 D.劳动力价值
13.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是 ( B ) A.工人 B.企业 C.社会 D.政府
14.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是( D ) A.工资率降低，就业量增加 B.工资率提高，就业量增加 C.工资率降低，就业量减少 D.工资率提高，就业量减少 15.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是( C ) A.价格的接受者 B.价格的追随者 C.价格的决定者 D.价格的影响者
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有( AD ) A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态 B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态
C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法 D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法
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E.是一种物理意义上的均衡
24.有关充分就业的描述，正确的有( ABCDE ) A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业 B.充分就业的实现，意味着失业现象的消失
C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖 D.充分就业是一个相对的概念 E.充分就业是一个理想状态
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
27．“发散型蛛网” 当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。
28．计时工资: 依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式
29．劳动就业:有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并能通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动
五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）
34．某劳动力市场有A、B两类劳动力，当A类劳动力的工资率从10元降低到8元，该类劳动力的需求量从10000人增加到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到9000人。
要求：（1）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。=[(9000-8000)/8000]/[(8-10)/10]=-1.6 （2）判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。 总互补关系 35．根据题35表所给的数据资料，计算该地区的失业率。（计算结果保留两位小数）
年龄段 16-29岁 30-39岁 40-49岁 50-60岁
=7.5/(31+7.5)=19.48%
就业人口 （万人） 7 10 9 5 失业人口 （万人） 2 3 1 1.5 24
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七、综合分析题(本大题10分)
38. 《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。 要求：
(1)以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标?(2分) 由利益一体型转换为利益协调型 (2)实现这一目标的基础是什么?(2分)这一基础的主要内容有哪些?(4分)
在新的劳动关系中贯穿物质利益机制，即物质利益激励,平衡,调节,约束机制 (3)分析该内容体现的是基础条件中的哪一项?(2分) 约束
57、影响个人收入差距的最主要两个原因是（B）和（C）。 A、歧视 B、在职培训
C、正规教育的数量和质量 D、家庭背景 E、社会关系
60、按失业的成因划分的失业类型包括（ABCDE）。 A、磨擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、周期性失业
61、产生磨擦性失业的原因有（ABE）。 A、市场组织不完备 B、劳动力供求信息不灵
C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
25
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D、季节变化
E、行业与企业发生调整或转移
62、下列选项中属于失业人员的有（ABCD）。
A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者 B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员
C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员 D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员 E、自营业人员
65、社会保障的具体特征包括（ABCDE）。 A、强制性 B、保证性 C、普遍性 D、互济性 E、福利性
67、社会保障的原则包括（ABCD）。 A、与经济发展水平相适应的原则 B、权利与义务对应原则 C、兼顾效率与公平的原则 D、普遍原则 E、强调绝对公平原则
全国2009年10月自学考试劳动经济学试题
课程代码：03323
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.规范研究方法要说明的是( C ) A.研究对象或现象“是什么”的问题 B.如何认识研究对象或现象的客观事实 C.研究对象或现象“应该是什么”的问题
D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系 2.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( A )
26
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A.劳动者家庭或个人 B.政府或公共部门 C.行业工会
D.企业或雇主
3.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( B ) A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低 B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点
D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别 4.等成本线的斜率取决于( D ) A.劳动投入的数量 B.资本投入的数量 C.科技投入的数量
D.劳动与资本要素的价格
5.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( B A.缺乏弹性 B.无弹性 C.为单位弹性
D.富有弹性
6.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?( A ) A.当劳动力市场实现均衡的时候 B.当劳动力市场偏离均衡的时候
C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时 D.当不同行业出现不同的工资率时
7.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( B ) A.投资的方式 B.投资的期限 C.投资的客体
D.投资的主体
8.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是( A ) A.生产知识培训 B.产品知识培训 C.专业技能培训
D.普通话培训
9.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是( B ) A.企业对雇员有所有权 B.企业对雇员有支配权 C.雇员对企业有所有权
D.雇员对企业有支配权
10.下列属于雇佣成本中的机会成本的是( C ) A.招用员工的广告费
B.求职人员的考核费用 C.参与企业雇佣行为人员的工资
D.员工的考评费用
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12.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致( C ) A.工资率提高，就业量增加 C.工资率提高，就业量减少
B.工资率降低，就业量减少 D.工资率降低，就业量增加
14.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率( D ) A.大于1 C.等于零
15.最为传统的工资形式是( B ) A.计件工资 C.效益工资
16.摩擦性失业的基本特征是( A ) A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的 B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的 C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量 D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量
19.根据国务院1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是( C ) A.35小时 C.40小时
B.38小时 D.48小时 B.计时工资 D.货币工资 B.等于1 D.为负值
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 21.一般来说，影响劳动力参与率的因素有( ABDE ) A.教育年限 C.人口总量 E.经济周期波动
22.人力资本投资的方式主要有( ABCD ) A.普通教育 C.健康保健 E.增加设备
23.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有( ABCD ) A.带薪休假 C.失业保险
B.教育成本
D.保险与保障制度的完善程度
B.职业技术培训 D.劳动力流动
B.免费工作餐 D.免费或优惠服务
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E.加班补贴
25.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为( ABCDE ) A.需求拉上型通货膨胀 C.结构性通货膨胀 E.惯性通货膨胀
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
26.劳动的机会成本: 将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足
28.补偿性工资差别：要存在劳动差异、工资范畴，劳动与工资相联系，劳动者之间在工资收入方面必然存在数量上的差异。决定工资差别的第一个因素，是对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的
五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)
34.在某一劳动力市场，当工资率为10元/小时，劳动力供给为10万人；当工资率为12元/小时，劳动力供给为11万人。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。 =[(11-10)/10]/[(12-10)/10]=10%/20%=0.5
35.某地区不同教育程度的失业者、失业周期的相关资料如题35表，求该地区平均失业持续期。
受教育程度 小学及以下 小学至初中 初中至高中 高中以上 失业人口（万人） 3 9 6 2 题35表
=（3*50+9*40+6*60+2*80）/(3+9+6+2)=1030/20=51.5周 七、案例分析题(本大题10分)
38.根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。
《经济学家》杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600％。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。其中，美国企业为员工提供
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B.成本推进型通货膨胀 D.预期型通货膨胀
平均失业周期（周） 50 40 60 80 www.4juan.com 专注于收集历年试题试卷和答案
的福利占直接薪酬之比大约是30％~40％。近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环发展。 问题：
(1)企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?员工福利形式有什么样的新变化?
(2)简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。
①实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本②实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点③从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.5，则该劳动力供给弹性为（ A ） A.无弹性 B.单位弹性 C.缺乏弹性 D.富有弹性 2.意味着劳动力市场达到均衡的是（ ）
A.劳动力市场上供过于求 B.市场工资有上升趋势 C.市场工资有下降趋势 D.经济中仅存在自然失业 3.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ A ）
A.劳动力需求量随着工资上升而上升 B.劳动力需求量随着工资上升而降低 C.工资率上升导致劳动需求曲线右移 D.工资上升导致劳动需求曲线左移 5.劳动力供给完全没有弹性时，其劳动力供给曲线（ C ）
A.较为陡峭 B.较为平坦 C.与横轴垂直 D.与横轴平行 6.劳动力流动的成本不包括（ D ）
A.直接转移成本 B.机会成本
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C.心理成本 D.间接转移成本 7.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（ B ） A.顾客歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.性别歧视 10.特殊培训的成本通常由_____支付。（ B ）
A.企业 B.企业和员工分摊 C.政府 D.员工 三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
21.周期性失业: 劳动总需求不足而引起的短期非自愿失业，它表现为实际的总需求低于充分就业的水平，一般出现在经济周期的萧条阶段。
23.劳动参与率: 是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标
24.集体谈判: 集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参予，而谈判结果具有法律约束力
浙江省2005年7月高等教育自学考试
劳动经济学试题
二、单项选择题
1.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( B )。 A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定 2.下列关于无差异曲线的论述，正确的是( B )。 A.无差异曲线不因主体偏好不同，而总是具有相同的形状 B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交 C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D.无差异曲线的斜率恒为正值
4.平均产量与边际产量的交点为平均产量( A )。
A.最大值处 B.最小值处 C.与总产量相交处 D.任意一点处 6.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( D )。 A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加
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B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加 C.工资率上升所产生的两种效应方向相同 D.工资率上升所产生的两种效应方向相反
7.在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为( D )。
A.前者多 B.前者少 C.两者一样 D.不确定
8.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额( A )。
A.增加 B.不变 C.减少 D.不确定
10.收入分配完全不均等时，基尼系数等于( B )。 A.0 B.1 C.-1 D.2 12.在我国，( D )属于在业人口。
A.在校大学生 B.家庭妇女 C.劳动教养人员 D.农民工
13.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( C )。
A.雇主歧视 B.顾客歧视 C.雇员歧视 D.统计性歧视
14.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( B )。
A.个人偏见 B.群体偏见 C.统计性偏见 D.垄断力量的作用 三、名词解释(每小题3分，共15分)
1.劳动力需求交叉工资弹性: 一种劳动力的工资率变化1％所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比
2.人力资本投资: 是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。 3.劳动力流动: 由于劳动力市场条件的差别，劳动力在不同的地理区域范围内或不同岗位之间、行业之间、职业之间的自愿选择、迁移的现象
4.结构性失业: 是由于经济结构发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等
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不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业
5.集体谈判: 是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参予，而谈判结果具有法律约束力。
浙江省2007年7月劳动经济学试卷
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 2．我国规定的劳动年龄的下限为：（ B ） A.15岁 C.17岁
4．社会劳动资源总数为：（ A ）
A.16岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数 B.18岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数
C.16岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人 D.18岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人 5．下列关于劳动力需求交叉工资弹性的论述哪项是正确的？（ ）
A.如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的增加，称这两种劳动力为总替代
B.如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，称这两种劳动力为总互补
C.如果交叉弹性值为正，二者之间为总替代关系 D.如果交叉弹性值为正，二者之间为总互补关系 7．下列哪项论述是正确的？（ C ） A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大 B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小
C.专业技术人员和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率 D.迁移距离越长，迁移成本越低
9．下列哪个选项是正确的？（ B ） A.实际工资＝货币工资
C.货币工资＝实际工资/物价指数
B.实际工资＝货币工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 B.16岁 D.18岁
10．某地区劳动力总量为40万人，该年度有失业经历的人共1.3万，每个失业者失业的平
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均长度为8周，则该年该地区的失业率为：（ ） A.0.5% C.2%
B.1% D.5%
13．下列哪个选项不属于工会的社会性功能？（ A ） ．．．A.从事集体谈判 C.举办福利事业
B.反对使用童工 D.推行社会教育
三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
31．人力资本: 体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
32．工资差别: 是指不同产业之间，地区之间，部门之间、企业之间以及各类人员(不同工种、性别，种族等人员)之间工资的对比关系，通过各类职工的平均工资水平反映出来，形成一定的比例关系。
33．劳动就业: 劳动者同生产的物质条件相结合，为社会创造物质财富或提供劳务，并取得劳动报酬或经营收入。
34．集体谈判：集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参予，而谈判结果具有法律约束力
浙江省2009年4月自学考试劳动经济学试题
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
1.工资率变化对劳动力需求的影响可以归结为哪两种效应？（ C ） A.规模效应和收入效应 C.规模效应和替代效应
B.替代效应和收入效应 D.替代效应和平移效应
2.在竞争性产品市场和竞争性劳动力市场的假设下，MPL=（ A ） A.W/P C.P/L
B.P/W D.L/P
3.工资率上升后，收入效应将使得劳动者的工作时间如何变化？（ C ） A.不变 C.减少
B.延长
D.无法作出先验性判断
4.下列哪种人力资本投资方式产生的效益最难做出定量估算？（ B ） A.流动 C.教育投资
B.健康投资 D.培训投资
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6.某地区劳动力总量为50万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为10周，则该年该地区的失业率为（ ） A.0.5% C.2%
B.1% D.5%
8.在其他条件相同的情况下，妇女和少数民族等劳动者承受着不适当的失业比重，是指下列哪种歧视类型？（ B ） A.工资歧视 C.职业歧视
B.就业歧视 D.人力资本投资歧视
10.下列哪个选项是政府收入的最主要部分？（ B ） A.政府采购 C.配额
B.税收 D.职业许可
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 20.特殊培训：培训所获得的技能只对提供培训的企业有用。
21.劳动力流动：由于劳动力市场条件的差别，劳动力在不同的地理区域范围内或不同岗位之间、行业之间、职业之间的自愿选择、迁移的现象。
22.效率工资理论: 探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。 效率工资理论是一种有关失业的劳动理论，其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬呈正向关系，是为了解释非自愿性失业现象所发展出来的相关模型的通称。
一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分) 4.人口总量减少,则劳动力资源( D ) A.增多 B.减少 C.不变 D.不确定
5.完全竞争的市场环境下,对单个企业来说,劳动力供给曲线是( A ) A.水平的 B.垂直的 C.凹向原点的曲线 D.斜率为负的直线
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6.在单一市场上,以下可能影响个人劳动力供给曲线右移的因素是( B ) A.个人非劳动收入增多 B.劳动力资源变得丰富 C.家庭其他成员的收入增多 D.失业救济金数量增多
8.以下关于劳动力的流动趋势的描述不正确的是( C ) A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动 B.专业技术性劳动力往往流向较高层次产业
C.青年劳动力具有较高的流动性,流动率随着年龄的增加而增加 D.学历较高的劳动力,其流动率比学历低的劳动力高 10.收入分布越不平等,则基尼系数( C ) A.越小 B.不变 C.越大 D.无法确定
14.一般情况下,集体谈判的双方是( D ) A.雇员与工会 B.雇主与雇主团体 C.雇员与雇主
D.雇主或雇主团体与工会 B卷
一、单项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分.
1.不愿意工作的中年人属于下列哪个统计口径？( D ) A.非劳动年龄人口 B.就业人口 C.失业人口 D.非劳动力人口
2.劳动力需求不属于下列哪种需求？( )
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A.间接需求 B.直接需求 C.派生需求 D.引致需求
4.下列哪项不属于大学教育投资的直接成本？( A ) A.因上大学无法工作而放弃的收入 B.学杂费
C.因上大学而额外增加的生活费用 D.书本费
5.下列哪项论述是正确的？( A )
A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动 B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区 C.学历较高的劳动力流动率较低 D.青年劳动力具有较低的流动率
8.妇女或黑人等劳动者较少获得能够提高生产率的正规教育和在职培训机会,是指下列哪种歧视类型？( D ) A.工资歧视 B.就业歧视 C.职业歧视
D.人力资本投资歧视
三、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
20.劳动力需求的工资弹性：指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
21.人力资本：一种非物质资本，体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力。 22.工资水平：指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
23.劳动力市场歧：指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的份额人之间的报酬差别。
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