受甲种医疗保险。缴费年限累计不满15年的，退休后一次性领取个人帐户养老金储存额。

3、退休人员的丧葬（火葬）补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费、遗属生活困难补助，由德安保障公司根据国家有关规定发给。

第六十一条 由于单位转制或经营状况发生困难无法继续安排工作的员工，对男年满55周岁、女年满45周岁，在美的连续工龄十年以上属顺德市户口的固定合同工可申请在企业内部退休。具体实施办法参照集团的有关文件执行。

第十六章 考 勤

第六十二条 员工工作时间：星期一至五每天工作八小时：为上午八时至下午五时半（中午十一时半至一时为午餐时间） ；星期六工作三个半小时。生产制造部门可根据实际生产经营情况安排。 第六十三条 享受法定假期和公休假期是员工的权利。 第六十四条 假期的类别和期限。

1、法定假期：元旦、春节、五一节、国庆节按国家规定。

2、病假：员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，凭医院证明，可以请病假，病假期限参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

3、公假：员工因参加社会活动，经领导批准给予公假。

4、事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假一天以上者须书面经部门经理审批。

5、婚假：已转正员工凡符合《婚姻法》?规定，已履行正式结婚登记手续者，?给3天。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），另可增加婚假１０天。婚假必须在结婚登记后五个月内取假，且不可分段取假。

6、丧葬假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直

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接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，许假3天（不包括路途必须时间）。

7、产假：顺产90天，其中产前15天；难产增加15天产假；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。

8、晚育假：属于晚育夫妻（男26周岁、女24周岁以上初育）女员工增加15天产假；男员工准假3天（限在女方产假期间）。

9、计划生育假：在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇，女员工增加35天产假。

10、哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。

11、流产假：根据医院证明给予假期。怀孕不满四个月，给假15至30天；怀孕4个月以上的，给假42天。

12、落实节育措施假：根据医院证明给予假期：上环的3天；取环的1天；女扎25天；男扎4天。

以上第7、9、11款均不适用于非婚生育及非计划生育。

第六十五条 请假程序。员工请假一天以上须提出书面申请，请假一天以内（含）可口头申请经领导批准后有效。如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续（附表《请假审批表》）。

1、部门经理请假：总经理审批

2、其他管理人员请假七天以内（含节假日）的，由各部门自行审批；七天以上三十天以内的，交《请假审批表》给综合管理部备案。（病假或工伤假，需持有关医院证明）；三十天以上由总经理审批。 3、工人请假由部门审批；请假七天以上，须交综合管理部备案。 假期结束，必须到部门考勤员或人力资源主管处销假，每月5日前各部门考勤员应将请假审批表和考勤表一并交人力资源主管存档。 第六十六条 凡属下列情况之一者，按旷工论：

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1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； 3、不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；

4、利用病假、事假在外兼职的。

5、旷工七天以上者由各部门报告综合管理部，否则由部门经理承担责任。

第六十七条 员工出差前必须按以下程序办理审批：

1、部门经理由总经理审批。 2、其他员工由部门经理审批。

出差人员办理差旅费借支、报销手续须按财务部有关规定。

第十七章 附 则

第六十八条 综合管理部是人力资源管理的职能部门，应对各部门人力资源管理工作进行指导和监督。员工对人力资源管理中出现的有关问题可向综合管理部提出。

第六十九条 本办法由综合管理部修订并解释，自发布之日起执行。

XXXX电子制造有限公司

二ＯＯ*年八月三十日

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发： 送：总经理

印发份数： 其中存档份数：

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