优秀的员工都对工作环境有一定的要求，良好的工作环境也是企业留住员工的关键。良好的工作环境应有以下特点：便利高效的工作条件；员工关系融洽；员工有安全感与归属感；能感受到公平、团结与自由等。

（五） 建立有效的约束机制

所谓无规矩不成方圆，要避免员工的流失，建立必要的约束机制是不可避免的。一方面企业应该完善企业的各规章制度，以强制措施限制员工离开企业，比如要求员工签订培训协议、竞业协议等；另一发面与员工签订劳动合同，在劳动合同中列明员工的工作年限、无故离职的违约赔偿等条款。这些措施可以提高员工流失的壁垒，对阻止员工的流失时十分必要的。

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