A、企业降低生产成本 B、商品质量下降 C、产品安全没有保障 D、缺乏创新投入 正确答案：D 3

在某些特定的时候，私有产权的激励比公有产权的激励更有效果。（） 正确答案：√

16.3转型的信息与激励经济学（三）：从计划到市场 1

关于前计划经济国家的转型，以下哪个主张是“华盛顿共识”所提出的？（） A、价格自由化 B、产权共有化 C、价格串轨制

D、改革要“摸着石头过河” 正确答案：A 2

人类的知识有限，制度只能作为一种自发秩序产生演变，这是罗纳德·哈里·科斯的观点。（）

正确答案：×

17.1信息、激励与组织（一）：企业的边界 1

关于企业，以下哪个说法正确？（）

A、科斯认为，之所以存在企业，是因为在企业内部配置资源的交易成本更低。 B、企业的纵向一体化无法解决资产专用性所导致的敲竹杠问题。

C、在多任务环境下，企业加强对员工某一维度任务的激励将有助于另一维度任务的完成。 D、科斯认为交易成本在企业和市场两者之间的权衡，决定了企业和市场的边界 正确答案：D 2

威廉姆森用资产专用性解释了交易成本的来源。（） 正确答案：√ 3

根据现代产权学派哈特的观点，所有权是控制权收益的派生物。（） 正确答案：×

17.2信息、激励与组织（二）：企业内部的激励与协调 1

关于企业组织，以下说法错误的是（）。

A、泰罗制管理是企业内部更多应用基于权威协调进行生产的典型

B、知识在生产中重要性的增加，要求企业在生产中更多应用基于权威的协调 C、信息越来越为本地化，这要求公司总部更多的向各事业部放权 D、通过精减总部规模，向事业部放权的承诺将变得更为可信 正确答案：B 2

企业通过借助外部市场向外部放权能够给事业部更充分的自主权，从而实现对事业部的激励。（）

正确答案：√

17.3信息、激励与组织（三）：应用 1

关于新型人力资源的特点，下列选项错误的是（）。 A、作出更为灵活的工作设计 B、让团队成员间共享信息 C、更多发挥权威的作用

D、更注重对创新的激发，发挥员工的自主性 正确答案：C 2

当信息不对称程度发生变化的时候，企业内部的激励协调权衡就会相应的发生变化。（） 正确答案：√

18.1案例讨论（一）：拍卖与国有资产流失 1

关于拍卖与国有资产流失，以下哪些说法正确？（） A、如果信息不对称，就不存在企业的内部人员控制问题 B、拍卖能够避免国有资产转让中的资产流失 C、国有企业即使不转制，也存在资产流失现象 D、国有企业如果不转制，就不会发生资产流失 正确答案：C 2

赢者之咒指的是参加私有价值拍卖，最后赢得拍卖的人往往是亏的。（） 正确答案：×

3

国有资产流失的真正原因是内部人员控制问题。（） 正确答案：√

18.2案例讨论（二）：中央地方治理模式：GDP锦标赛 1

以下哪些现象与地方政府片面追求GDP无关？（） A、热衷于招商引资，忽视对劳动者的保护 B、落后地区引进了一些不符合环保标准的产业 C、零地价转让非农业用地

D、让企业进行名义众多的摊派 正确答案：D 2

大国优势在于规模经济，劣势在于信息不对称，各地发展具有异质性。（） 正确答案：√

18.3案例讨论（三）：教师的激励 1

美国高校所推行的终身教职制度的目的不包括？（） A、保证学术自由

B、让决策者大胆引进最优秀的新人

C、为研究者建立稳定的科研环境，使他们能够从事不确定性较强的研究 D、让研究者发表更多数量的论文 正确答案：D 2

信息对政治经济决策具有重要意义。（） 正确答案：√

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